考勤奖罚制度

考勤奖罚制度

　　在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的考勤奖罚制度，希望能够帮助到大家。

考勤奖罚制度1

　　一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

　　二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

　　三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

　　四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

　　五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

　　外出办事批准权限：

　　1、部长以上，报公司经理同意;

　　2、主管、主任，报各部部长同意;

　　3、其他员工，报各单位负责人同意。

　　六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

　　七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包R、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的`，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

考勤奖罚制度2

　　(1)比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告，罚款单要本人签字，并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。

　　(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司情况而定但不能太低、不然起不到激励作用)迟到早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。

　　(3)每月评比优秀员工，给予一定的奖励。

　　当然了罚款不是目的，能不罚还是不罚，不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工，故意浪费公司资源、那就得不偿失了。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的`，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假5天

　　配偶或子女伤亡给假3天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送考勤处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送考勤处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　3、考勤人员对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

考勤奖罚制度3

　　考勤奖罚

　　迟到：

　　上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

　　相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。

　　2.病假

　　病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工伤假

　　工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

　　4.婚假

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

　　5.丧假

　　员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

　　员工考勤奖罚制度5

　　一、目的：

　　为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　总经理以下全体员工。

　　三、考勤：

　　（一）考勤时间：

　　1、作息时间：

　　夏季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：30冬季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月以最后一天截止）。

　　（二）工作制度：

　　1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

　　3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

　　4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

　　（三）公司遵守国家法定节假日制度

　　（四）考勤设置及基本定义：

　　全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

　　1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

　　2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。

　　3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；

　　4、旷工：以下情形之一均视旷工

　　（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；

　　（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；

　　（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

　　（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

　　（5）被部门拘留的；

　　（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

　　（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

　　5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

　　7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

　　四、请假管理：

　　（一）请假流程：

　　1、一般人员请假流程：

　　2、其他部门一般人员请假流程：

　　（1）三天以内（含三天）：

　　（2）三天以上：

　　3、主管及以上人员请假流程：

　　（二）员工请、休假的相关注意事项

　　1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

　　2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

　　3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

　　4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

　　5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

　　6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

　　7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

　　（三）出差：

　　员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

　　（四）加班：

　　公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

　　1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

　　2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

　　3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

　　4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。

　　（五）考勤扣款标准

　　1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：

　　（1）迟到、早退行为：

　　1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

　　1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

　　1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

　　（2）旷工：

　　2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

　　2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

　　2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。

　　2、病假：

　　（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；

　　7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；

　　（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

　　3、事假：

　　扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

　　5、托他人代打卡：

　　一经发现，托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违公司规章制度，公司有权辞退该员工。

　　（六）固定休假

　　休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　　（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　　（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

　　4、丧假（全薪）：

　　（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；

　　其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。

　　（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

　　5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。

　　（1）产假以产前、产后休假累计；

　　（原则上产前15天）（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

　　（3）难产的，增加产假15天。

　　（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。（5）女职工婚后怀孕流产的'，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

　　6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

　　8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。 9、年假（全薪）：

　　（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；

　　连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

　　10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

　　五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

　　5、最新酒家员工考勤制度

　　1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

　　2.根据营运需要，公司按劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

　　3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。

　　4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。

　　5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

　　6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。

　　7.员工连休、病假、事假5天（含）由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。

　　8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

　　9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重违规违纪处罚的，当年年假取消。

　　11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

　　12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

　　13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

考勤奖罚制度4

　　为强化办公室工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。

　　一、明确工作职责

　　办公室各股、局必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。工作人员要按照办公室及股局内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时优质高效地完成岗位工作和领导交办的各项工作任务。

　　二、工作绩效奖励

　　(一)个人完成工作出色，受到领导表扬的，一次加2分;受到本办分管领导表扬的，一次加1分。此项加分每月不得超过5分。

　　(二)个人工作负荷过重，仍能按时保质完成任务的，每月由股室提出，分管领导认可，给予5分以下加分。

　　(三)按时完成领导临时交办的重大、紧急任务，由交办领导提出，给予3分以下加分。

　　(四)节假日、星期六、星期日加班一天(含司机出车)，加2分，半天加1分(晚上加班作半天论)。加班时间须经办公室领导认可，每人每月加班加分不得超过5分。

　　(五)提出合理化建议并被、县政府采纳的，加5分;被办公室采纳的，加3分。不论采纳与否，每月均从办公室人员所提建议中评选出3个最佳建议，分别给予2分奖励。

　　(六)其他应该加分的情况，由分管领导提出，经办公室奖罚评审工作组讨论确定。每个分管领导每月提出的加分总额一般不超过5分。

　　三、责任追究处罚

　　各股局及全体工作人员，在履行职责中出现工作失误或发生违反纪律及制度规定的，要追究责任，实施处罚。

　　(一)违反考勤制度。迟到或早退一次，扣1分;上班时间离岗半小时以上一次扣1分;旷工一天扣5分。考勤情况以秘书组的记录为准。

　　(二)传达工作失误。1、由于工作不细，传达不及时、不准确，造成工作失误或延误的，扣2分;2、经办人不熟悉业务，造成领导反复交待、多次修正(两次以上)而影响工作效率的，扣2分;3、传达电话通知要求有疏漏或失误，造成工作被动的，扣2分。

　　(三)公文处理失误。1、公文起草质量不高，经领导两次以上退回修改的，扣1分;2、上报、下发文件出现明显文字、语法、数字等低级错误，造成较大影响的，扣2分;3、文件丢失或失密导致严重后果的，扣2分。

　　(四)会务工作失误。因考虑不周、准备不足、业务不熟、工作不细导致出现会务工作失误造成不良影响的，全县性会议分管领导、责任股局每人扣5分，办公室会议每人扣2分，直接责任人分别加扣2分、1分。

　　(五)司机不听调派，或非因工作、车况原因导致办公室用车延误，影响出差或下乡的.一次扣5分，影响在县城办公事的一次扣2分。

　　(六)其它工作失误。领导交办的工作不能按时完成而又不及时反馈，造成工作延误的，一次扣3分;因股局之间工作沟通衔接不当导致工作失误的，分管副主任、股局负责人各扣2分，相关工作人员各扣1分;股局内工作推诿、扯皮或分工不明确导致工作失误或延误的，全股局人员每人扣2分;其它因个人原因造成的工作责任行为，每月由各分管领导提出总额各不超过5分的扣分，经办公室奖罚评审工作组评议审定。

　　四、奖罚分数使用

　　办公室奖罚分数，每人以100分为原始分，对应年度福利补贴人均数，在年终或季度奖励时，按照个人得分情况，给予相应比例的补贴奖励(即个人得分超出或低于原始分百分之几，所得补贴相应比平均数多出或少于百分之几)。

　　个人一个月内出现三次以上性质相同的失误，停发当月和当季度福利，并作深刻书面检查。连续两月或一年内受到三次停发福利处罚的，由办公室建议将其调出办。

　　五、奖罚组织实施

　　由办公室副主任、各股局代表各1人组成奖罚评审工作组，各分管副主任轮流担任组长，每月初对上月的工作情况进行一次奖罚评议审定，初评结果张榜公布，接受意见反馈后交主任办公会议讨论决定。

　　办公室主任可根据其所掌握的人员工作情况，直接对相关人员进行加分或扣分，但每月每人加扣分值一般超过10分。

　　具体的记录工作由秘书股制定表格，进行日常登记，分管领导、各股室也应根据各自在实施本制度过程中应承担的内容，做好股室、人员的加扣分情况记录，月初交评审工作组查验评议。

　　六、本制度从20xx年4月1日起执行。

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