机关工会慰问制度

机关工会慰问制度（通用10篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的机关工会慰问制度，希望能够帮助到大家。

　　机关工会慰问制度 1

　　1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。

　　2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。

　　4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的.，由所在工会分会送慰问金200元。

　　5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。

　　6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。

　　7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。

　　8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。

　　机关工会慰问制度 2

　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的`优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的'工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

　　2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

　　（二）丧事慰问

　　凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

　　1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

　　（三）住院慰问

　　住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

　　（四）困难慰问

　　凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

　　（五）生日慰问

　　员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

　　二、退休员工慰问

　　1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

　　2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

　　3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

　　三、适用范围

　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

　　五、实施

　　本制度自教代会通过之日起实施。

　　机关工会慰问制度 3

　　为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。

　　一、慰问对象：

　　本院在职职工，退休职工

　　二、慰问经费

　　由工会经费支出。

　　三、慰问标准：

　　（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。

　　（二）职工的'直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。

　　（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。

　　四、经费使用财务手续：

　　部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。

　　五、本规定经20xx年1月26日职代会主席团讨论制订。

　　机关工会慰问制度 4

　　为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

　　一、慰问原则

　　1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的.慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

　　2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

　　3、定期慰问原则。工会在每年春节、xxxx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

　　二、慰问范围

　　1、干部职工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的`。

　　4、干部职工正式退休的。

　　5、春节、xxxx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

　　6、干部职工生小孩的。

　　三、慰问标准

　　1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xxxx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

　　2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

　　3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

　　4、节日慰问：春节、xxxx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

　　5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

　　四、退休人员

　　慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

　　五、经费支付渠道

　　1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

　　2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

　　3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

　　4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

　　5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

　　6、审批程序依制度执行。

　　六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。

　　机关工会慰问制度 5

　　xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

　　一、走访慰问的对象与范围

　　机关工会对会员的.走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

　　1、在职的街道工会会员；

　　2、机关工会会员的直系亲属；

　　二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

　　1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

　　2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

　　三、对病人的慰问标准

　　1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的`慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

　　2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

　　3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

　　四、对困难职工的慰问

　　机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

　　五、附则

　　本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

　　机关工会慰问制度 6

　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的.`正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送xxx元左右礼品。

　　2. 员工配偶生育，工会赠送xxx元左右礼品。

　　（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

　　1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xxx元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx元慰问金。

　　（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放xxx元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放xxx元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放xxx元慰问金。

　　（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xxxx元慰问金。

　　（五）生日慰问。员工生日，公司发放xx元生日金。

　　（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值xxx元内退休纪念品。

　　二、适用范围：

　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

　　四、实施：

　　本制度自职代会通过之日起实施。

　　机关工会慰问制度 7

　　一、高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想。在学校党委和上级工会的领导下，发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用。认真贯彻落实党委和上级工会的决议，以学校发展建设为中心，服务学校大局。全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，并突出维护职能。按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主、创造性地开展工作。

　　二、组织教职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过教职工代表大会，参与学校和本部门的`民主决策、民主管理和民主监督，推进学校的民主政治建设。

　　三、结合形势任务学习政治理论、法律知识和业务知识，对教职工进行党的路线、方针、政策教育。

　　四、参与学校有关涉及教职工利益的政策的制定。深入基层听取群众意见，积极反映教职工的意见和要求，及时向学校及有关职能部门反映情况，帮助教职工解决困难，全心全意为教职工服务。

　　五、在维护学校整体利益的.同时，维护教职工的合法权益和民主权利，协调劳动关系，维护教职工劳动权益。

　　六、依照《中国工会章程》召开工会会员代表大会和教职工代表大会，发挥工会作为“教代会”工作机构的.作用。负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。

　　七、动员和组织教职工积极参加学校的改革和建设。教育教职工忠诚党和人民的教育事业，教书育人、管理育人、服务育人。不断提高思想道德素质和科学文化素质，努力完成教学、科研、生产、管理、服务等各项工作任务。做好青年教职工爱岗敬业、岗位成才工作。开展“树、创、献”活动。评选、表彰工会积极分子和优秀工会干部。

　　八、组织教职工开展有益于身心健康的丰富多彩的文化、体育活动，丰富和活跃教职工的文化生活。发挥各类协会组织的积极性，办好教职工文化活动中心。

　　九、做好教职工的生活福利工作，开展“送温暖”工程和“献爱心”活动。关注“弱势群体”，努力为教职工排忧解难，多办实事、好事。

　　十、维护女教职工的合法权益和特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的行为作斗争。开展“四自”教育。做好女教职工工作。

　　十一、加强工会组织自身建设。坚持民主制度，健全民主生活，发展新会员。组织工会干部研究工运理论和政策，调查研究，总结交流工会工作经验。有计划地培训工会专兼职干部，提高工会干部素质和工作水平。

　　十二、积极开展“建家”活动，努力把工会办成“教职工之家”。

　　十三、依法管好、用好工会的经费和财产。

　　机关工会慰问制度 8

　　1、工会主席在学校党委的领导下，主持工会全面工作。参与学校的改革、发展建设及有关规章制度的制定。

　　2、组织教职工学习贯彻党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想。紧紧围绕党委的中心任务开展工作。认真落实党委和上级工会的决议，当好党委的助手和参谋。制定工会长远发展规划和近期工作目标。

　　3、主持召开主席办公会议。组织工会委员的分工和协作。定期召开工会委员会议、基层工会主席会议，传达、贯彻上级对工会工作的`指示，研究、部署、检查、工会工作。研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工会工作水平。

　　4、组织筹备工会代表大会和教职工代表大会，并向大会报告工作。主持工会委员会的选举工作。在教代会闭会期间，领导各专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成教代会要求的各项工作。组织教职工代表大会参与学校的'民主管理、民主监督和民主决策，推进学校的民主政治建设。

　　5、密切联系群众，经常了解工会各工作委员会和部门工会工作情况，()研究和解决工作中的问题，听取各方面的意见和建议，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，主动向党委汇报工作，取得党政领导的支持。不断加强和改善工会工作。

　　6、加强工会队伍自身建设，培训专兼职工会干部，组织业务知识学习及政治理论学习，搞好新会员的岗位培训，建好“教职工之家”。

　　7、充分发挥女工委员会的作用，检查、指导各部门工会工作。特别各种关注女教职工委员会工作，

　　8、遵守财务制度，管理、使用、审批工会经费。

　　9、完成党委和上级工会交办的其它工作任务。

　　机关工会慰问制度 9

　　1、在主席领导下做好所分管的工作，工作向主席负责。

　　2、组织工会全体成员学习党的方针、路线、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和工作能力。

　　3、做好办公室人员的分工和协调工作，参与制定工作计划和总结工作。

　　4、及时向主席和有关部门汇报、反映情况。经常联系教代会各专门委员会和部门工会，深入实际了解情况，总结经验，积极推进工会工作。

　　5、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案的执行和落实情况，做好教职工代表大会闭会期间的`日常工作。

　　6、负责教职工之家活动的开展及检查评估验收工作。

　　7、负责工会办公室、文体宣教、民管组织、生活福利、女工工作。负责各项活动的`宣传报道、工会文件的审定及办公自动化工作。

　　8、接待来信来访，及时提出处理意见并提交主席办公会议。

　　9、完成校党委、上级工会和主席交办的其它工作。

　　机关工会慰问制度 10

　　为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。

　　1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。

　　2.机关工会必须在办领导班子的领导下紧密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。

　　3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的.思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工学习科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。

　　4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。

　　5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的.物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。

　　6.机关工会加强自身组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的接收及会员的管理工作。

　　7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。

　　8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创建“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。

　　9.机关工会要严格财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。

　　10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。

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