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职工代表大会制度

时间：2023-03-10 15:59:41 制度我要投稿

职工代表大会制度热门

　　在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的职工代表大会制度热门，欢迎大家分享。

职工代表大会制度热门

职工代表大会制度热门1

　　职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业

　　第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.

　　第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.

　　第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.

　　第四条职工代表大会实行民主集中制.

　　第五条职工代表占职工总数的'5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占必须比例.

　　第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.

　　第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.

　　第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.

　　第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.

　　第十一条审议通过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.

　　第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

职工代表大会制度热门2

　　为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

　　第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

　　第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

　　第五条职工代表大会实行民主集中制。

　　第六条职工代表的产生和结构

　　(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。

　　(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

　　(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

　　第七条职工代表的权力

　　职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的`各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

　　第八条职工代表的义务

　　职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的潜力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

　　第九条职工代表的变动、罢免及补选

　　(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。

　　(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

　　(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。

　　(四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

　　第十条职代会的表决方式:

　　职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，务必采用无记名投票表决方式;一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。

　　第十一条职代会的组织制度

　　(一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开)。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。

　　(二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。

　　第十二条职代会的日常民主管理工作制度

　　(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。

　　(二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督;

　　(三)职代会也能够组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改善。

　　(四)职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。

　　第十三条职代会的文书档案管理制度

　　工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:

　　(一)组织职工选举职工代表;

　　(二)提出职工代表大会议题的推荐;

　　(三)组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出推荐，检查督促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议;

　　(四)向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁职责感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平;

　　(五)理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益;

职工代表大会制度热门3

　　教职工代表大会接受园领导班子的领导。

　　教职工代表大会的组织为工会。

　　教职工代表大会的成员为幼儿园正式在编人员。

　　职工代表大会的职权:

　　⑴在每五年一届的换届大会上,听取并讨论园长的任期目标报告;每年一次的职工代表大会上，听取园长的工作报告，让代表掌握园长任期目标的实施和幼教改革的进展情况。园内的重大措施出台前，应听取职工代表大会的意见和建议。

　　⑵评议监督园领导班子和中层干部，并提出奖惩建议。

　　⑶审议通过规章、制度、考核细则以及有关教职工生活福利的重大事项，经园长办公会议审定，由园长颁布实施。

　　职工代表大会的任务:

　　⑴协同党支部和各部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律、职业道德和爱国主义教育。

　　⑵围绕全面推进和实施幼教改革目标，建设全市一流、全省有名的幼儿园，充分调动以保教人员为主体的`广大职工的积极性和创造力，促进我园幼教改革，促进我园多出成果、多出人才。

　　⑶密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。

　　⑷加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力和整体素质。

　　⑸动员职工贯彻园内的各项决定和规章制度，努力完成各项工作任务，保证园长工作目标的顺利实施。

　　⑹教职工代表大会执行会前、会后报告制，及时向园领导班子和上级工会和上级主管部门报告会议信息，获得上级领导的支持与帮助。

　　⑺教职工代表大会闭会期间，日常工作由工会负责。

职工代表大会制度热门4

　　一、职工代表大会的组织制度

　　100人以上不足1000人的企业，职工代表人数按照25人至50人确定;1000人以上不足1万人的企事业，职工代表人数按照50人至100人确定。也能够根据企业规模，按5%——20%的比例确定代表人数。

　　按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，能够当选为职工代表。职工代表实行常任制，能够连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

　　职工代表中一线职工和科技人员的比例为70%以上。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

　　职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次会议，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席。选举和审议通过重大事项，务必采用无记名投票方式表决，一般事项也能够采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上通过。

　　二、职工代表大会的职权

　　1、听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行群众合同等状况的报告，并提出意见和推荐;

　　2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决群众合同草案、工资群众协议草案以及劳动安全卫生措施计划;

　　3、监督企业实施劳动法律、法规和履行群众合同的状况;

　　4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的.职工方代表;

　　5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

　　三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　四、建立职工代表大会的六项工作制度

　　1、职工代表竞选制度。采取职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。

　　2、职代会的会前预审和会后报告制度。会前一周向上一级工会进行会前预审;提交职代会审议、审查、通过、决定的各项议案，提前15天发给职工代表预审;职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。

　　3、职代会票决制度。职代会选举和审议通过的重要事项，采用无记名投票方式解决，经全体职工代表半数以上通过方可有效。

　　4、职代会质量评估制度。建立职代会质量评估委员会，收集归纳职工代表对大会的意见和评价，构成评估报告，对职代会质量评估状况进行公开。

　　5、职工代表巡视制度。在职代会闭会期间，对职代会决定和通过的事项、涉及职工合法权益等问题，进行巡视，对巡视状况进行分析和研究，归纳整理并构成书面材料，向职工群众公开。

　　6、职工代表述职制度。在职工代表所在选区内述职，理解本选区内职工群众的评议。

职工代表大会制度热门5

　　第一章总则

　　第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

　　第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

　　第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作

　　第二章职工代表大会

　　第一条审议通过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;

　　第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;

　　第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;

　　第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;

　　第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;

　　第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;

　　第七条法律、法规规定的其他职权。

　　第三章工会组织

　　第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

　　第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的'机构，依法行使职权。

　　第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

　　第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

　　第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

　　第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

　　第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。

　　第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：

　　(一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。

　　(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

　　(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　(五)维护女职工的特殊利益。

　　第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督。

　　第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

　　第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。

　　第五章工作机制和制度

　　第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。

　　(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

　　(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

　　(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

　　第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。

职工代表大会制度热门6

　　一、根据xxxx公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。

　　二、职工大会是实行民主管理的`基本形式，是职工行使民主权利的组织机构，其组织原则是民主集中制。职工大会在党组织领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

　　三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。每次会议务必有三分之二以上的职工出席。职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。

　　四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。

　　五、职工代表大会行使下列职权：

　　(一)讨论审议公司重大改革方案、工资调整。职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

　　(二)民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

　　六、职工权利：

　　(一)在职工大会上拥有知情权。

　　(二)有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

　　七、职工义务：

　　(一)自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

　　(二)积极认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

　　(三)正确处理国家、公司和职工的利益关系，积极稳妥处理好三者之间关系。

　　(四)努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，积极参与公司内部管理工作。

　　(五)自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

　　八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。会同有关部门进行大会筹备工作、会务工作、办理职工大会交办的事项。职工大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会小组协商处理，并提请下一次职工大会确认。

职工代表大会制度热门7

　　二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的组织机构，其组织原则是民主集中制。职工大会在党组织领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

　　五、职工代表大会行使下列职权：

　　(一)讨论审议公司重大改革方案、工资调整。职工福利、社会保险金、住房公积金的`缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

　　(二)民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

　　六、职工权利：

　　(一)在职工大会上拥有知情权。

　　(二)有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

　　七、职工义务：

　　(一)自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

　　(二)积极认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

　　(三)正确处理国家、公司和职工的利益关系，积极稳妥处理好三者之间关系。

　　(四)努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，积极参与公司内部管理工作。

　　(五)自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

职工代表大会制度热门8

　　第一条全体教职工均有代表的选举权与被选举权。教职工代表按职工人数的20-30%的比例民主选举产生，教职工代表实行常任制，任期三年，可连选连任。教师应不少于代表总数的百分之五十。

　　第二条召开教代会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员由学院各方面人员组成，其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师代表不少于百分之五十。

　　第三条教代会每四年为一届，按时换届，特殊情况，经批准可提前或推迟换届。

　　第四条教代会每学年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。大会的表决必须有全体代表半数以上通过方为有效。如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，取得多数代表同意。遇有重要问题，或根据三分之一以上代表要求，可以提前召开大会或召开临时会议。

　　第五条教代会的议题，应根据学院的中心工作，围绕全面贯彻党的教育方针，提高教学质量，深化内部改革，增强学院活力，关心群众生活等群众关心的问题，

　　第六条学院教代会根据需要，可设立若干专门委员会，其成员可以由各代表团酝酿提名，大会选举产生。如因退休、调离，可提出申请增补，经院工会审议，另增选代表。专门工作委员会行使教代会通过的，按本条例规定的有关职权。

　　第七条教代会工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务：

　　(一)宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务。

　　(二)组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策法规、法令和管理知识。

　　(三)提出召开代表大会的.方案和议题的建议。

　　(四)征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。

　　(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和校务公开制度。

　　(六)组织教职工代表传达会议精神，发动教职工和群众实现大会提案。

　　(七)组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。

　　(八)承办教工代表大会主席团交办的事宜。

　　第八条教职工代表大会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上的票数通过，方可生效。

　　第九条本规则经教职工代表大会通过，院党委批准后实施。

　　第十条本规则由临沂大学教育学院(教师教育学院)党政联席会负责解释。

职工代表大会制度热门9

　　为推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

　　第五条职工代表大会实行民主集中制。

　　第六条职工代表的产生和结构

　　(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。

　　(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

　　第七条职工代表的权力

　　职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

　　第八条职工代表的义务

　　第九条职工代表的变动、罢免及补选

　　(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。

　　(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

　　(四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

　　第十条职代会的表决方式:

　　第十一条职代会的组织制度

　　(一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开)。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。

　　(二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。

　　第十二条职代会的日常民主管理工作制度

　　(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的`方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。

　　(二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督;

　　第十三条职代会的文书档案管理制度

　　工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:

　　(一)组织职工选举职工代表;

　　(二)提出职工代表大会议题的推荐;

　　(三)组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出推荐，检查督促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议;

　　(五)理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益;

职工代表大会制度热门10

　　一、职工代表大会的组织制度

　　职工代表中一线职工和科技人员的比例为70%以上。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的'比例。

　　车间建立车间职工代表大会。

　　二、职工代表大会的职权

　　1、听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行群众合同等状况的报告，并提出意见和推荐;

　　2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决群众合同草案、工资群众协议草案以及劳动安全卫生措施计划;

　　3、监督企业实施劳动法律、法规和履行群众合同的状况;

　　4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表;

　　5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

　　三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　四、建立职工代表大会的六项工作制度

　　1、职工代表竞选制度。采取职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。

　　3、职代会票决制度。职代会选举和审议通过的重要事项，采用无记名投票方式解决，经全体职工代表半数以上通过方可有效。

　　4、职代会质量评估制度。建立职代会质量评估委员会，收集归纳职工代表对大会的意见和评价，构成评估报告，对职代会质量评估状况进行公开。

　　6、职工代表述职制度。在职工代表所在选区内述职，理解本选区内职工群众的评议。

职工代表大会制度热门11

　　第一章总则

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

　　第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

　　第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作

　　第二章职工代表大会

　　第一条审议通过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;

　　第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;

　　第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;

　　第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;

　　第七条法律、法规规定的其他职权。

　　第三章工会组织

　　第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

　　第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

　　第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

　　第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

　　第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

　　第四章基本任务和活动方式

　　第一条条企业工会的基本任务:

　　(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

　　(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的.调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　(五)维护女职工的特殊利益。

　　第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

　　第五章工作机制和制度

　　第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。

　　(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

　　第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。

职工代表大会制度热门12

　　1目的

　　进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造力，维护职工合法权益。

　　2适用范围

　　公司及所属各单位。

　　3工作要求

　　职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

　　各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　职工代表大会理解同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　职工代表大会实行民主集中制。

　　4管理资料和程序

　　职工代表大会依法行使审议推荐、审议通过、民主选举、

　　民主评议、审查监督等五项职权。

　　审议推荐权

　　本单位经营管理状况、发展规划和重要决策。

　　本单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项。

　　工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行群众协商的状况。

　　职工代表大会工作机构工作状况和联席会议协商处理的事项。

　　本单位财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项。

　　法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　审议通过权

　　涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的群众合同草案。

　　劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案。

　　本单位薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职

　　工切身利益的重要事项。

　　本单位职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福利制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项。

　　法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　民主选举权

　　民主管理专门委员会(小组)成员。

　　董事会和监事会中的职工代表。

　　法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

　　民主评议权

　　董事会和监事会中的职工代表。

　　本单位领导班子成员以及经营管理人员。

　　法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

　　审查监督权

　　职工代表大会提案办理状况。

　　职工代表大会审议通过的重要事项落实状况。

　　群众合同和专项群众合同履行状况。

　　本单位劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、

　　职工教育培训经费提取使用等状况。

　　法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　在职工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签订群众合同，为企业发展的共同目标，双方共同承担职责和义务并保证合同履行兑现。

　　职工代表

　　代表应具有必须的政治觉悟和政策水平，业务技术知识和管理潜力;有较强的职责感，做好本职工作，关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公道。在职工中有必须威信。

　　职代会代表的产生

　　职工代表大会的代表，采取无记名投票差额选举的方式，由职工直接选举产生。选举前以由各基层工会组织酝酿提名候选人，候选人数额比应选代表名额多10%。

　　代表应有工人、技术人员、管理人员、领导干部等方面的职工组成。其中一线工人和管理人员不少于70%;中层以上领导干部不超过30%。青年和女职工占适当比例。

　　公司领导、本部部门主任代表分配到各选区，参加直接选举。

　　代表名额分配：以职工总数比例的3%产生。

　　代表实行常任制，一般与本届工会委员会相同，可连

　　选连任。

　　代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督或撤换本单位代表。

　　代表在公司范围内调动仍保留资格。离退休、病故及调出本公司系统范围的代表，其资格自行撤销。根据需要，代表资格撤销的单位经公司工会委员会同意，可补选同等数额的代表。

　　代表资格须经代表资格审查委员会审查方能有效。

　　代表按各自的选举单位组成代表团，代表团推出正副团长各一人。

　　根据需要，可邀请未当选为代表的单位(项目部)为列席代表参加会议，还可邀请离退休老职工、职工家属及其他人员为特邀代表。列席代表和特邀代表在会上能够发表意见，但没有表决权、选举权和被选举权。

　　职工代表的权利

　　在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　　对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、推荐权和参与权。

　　参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动。

　　因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤

　　享受应得的待遇。

　　职工代表的义务

　　学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质，增强参与民主管理的潜力，做好本职工作。

　　联系选举单位职工，表达职工的意愿和要求。

　　执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

　　及时向选举单位职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的状况，理解评议监督。

　　模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。

　　组织制度

　　职工代表大会选举主席团主持会议，候选人名单提交大会预备会议选举产生。

　　主席团推荐执行主席1名，秘书长一名。

　　主席团职责

　　审议通过大会的议题、议程。

　　主持大会期间的各项活动。

　　听取工作机构的工作汇报和代表团长对议案的审查意见，提出大会决议草案。

　　处理大会期间的其他事项。

　　公司职代会每年一次，在年初与工作会、党建会合并举行，会议须有2/3以上的职工代表出席。

　　遇有重大事项或特殊状况，经公司行政、工会或1/3以上职工代表的提议能够召开职代会临时会议。临时会议也能够决定提前或延期召开大会。

　　职工代表大会选举和做出决议须有代表总数的半数通过方为有效。选举和通过的`形式由主席团确定。

　　会议议题

　　会议议题应围绕加快企业发展，提高经济效益，增强企业活力，促进技术进步，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题开展。职工代表个人提出的有关事项，经主席团审议确认后，也可作为会议议题。

　　会议议题在大会预备会上通过方可确立。

　　凡准备提交大会讨论审议的报告、计划、方案和制度，一般应在会前5至7天提交公司工会。

　　在职工代表大会筹备和召开期间，设立相应的组织，负责起草会议文件、宣传和会务准备。成员由党政工及有关部门的领导和工作人员组成。

　　大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由公司工会

　　召集职工代表团长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下次职工代表大会报告给予确认。联席会可根据会议资料邀请公司党政领导和有关负责人及其他有关人员参加。

　　根据需要，职工代表大会设以下不脱产的专门工作委员会。

　　提案征集、审理工作委员会。

　　生产经营、管理工作委员会。

　　职工福利委员会。

　　评议监督干部工作委员会。

　　劳动争议调解工作委员会。

　　宣传教育工作委员会。

　　视状况，还可增设其他专门工作委员会。

　　各专门工作委员会设主任一人，副主任1至2人，成员7至15人。各委员会一般由比较熟悉对口业务、政策，有必须组织活动潜力，办事公道、群众威信较高的职工代表组成。也能够聘请有工作经验、业务专长的非职工代表参加，但须经职工代表大会通过。各专门工作委员会中的职工代表应超过委员会的半数。

　　各专门委员会的主要任务

　　讨论审查提交职工代表大会的有关议案。

　　在大会闭会期间，根据大会授权审定属于本工作委员会职责范围内需要临时决定的事项，并负责向下次大会报告、征得确认。

　　收集核实有关提案，督促有关部门及时研究处理。

　　检查督促有关部门贯彻执行大会决议和提案落实。

　　承办大会交办的其他事宜。

　　各专门工作委员会一般每季活动一次。每次活动有记录，定期向大会报告工作。各专门工作委员会对职工代表大会负责。

　　5主要风险与关键控制

　　主要风险

　　应建而未建立职代会制度，不按时召开职代会或不执行职代会决议、打击报复职工代表的行为。

　　关键控制

　　各单位要自觉遵守本制度，建立健全职代会制度，不走形式、不走过场，切实把职代会制度作为企业民主管理的重要途径。

　　6附则

　　本制度自发布之日起实施。

　　本制度由政工部(工会办)负责解释。

职工代表大会制度热门13

　　第一章总则

　　第一条根据《教育法》、《工会法》和《湖南省教职工代表大会工作规程》相关规定，结合校园实际，特制定本校教职工代表大会制度。

　　第二条长沙麓山国际实验校园教职工代表大会是在校园党总支领导下的教职工民主管理校园的权力机构。

　　第三条教职工代表大会以科学发展观思想为指导，贯彻执行党的方针、政策，正确处理国家、群众、个人三者的关系，充分调动广大教职工的积极性。

　　第四条教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

　　第五条教职工代表大会行使下列职权:

　　1、讨论审议校园工作报告、财经报告和校园发展规划、重大改革方案等。

　　2、讨论决定教职工绩效考核和工资方案，教职工奖惩办法及其它与教职工切身利益有关的方案和事项。

　　3、讨论通过校园有关规章制度。

　　4、对校园工作提出合理化意见和推荐。

　　5、评议和监督校园行政领导干部和职能部门的工作。

　　6、依法参与校园的民主管理，维护教教职工的正当权益。

　　第六条校长室及所辖职能部门要积极支持教职工代表大会的工作，保障教职工代表大会的提议和决定的实施，处理好教职工代表大会的提案，理解教职工代表大会的.评议和监督。教职工代表大会要教育教职工遵守各项规章制度，以主人翁的职责感完成各项任务，尊重和支持以校长为首的行政干部团队行使职权，维护其管理权威。

　　第二章教职工代表

　　第七条教职工代表大会代表实行常任制，任期3至5年，能够连选连任。

　　第八条教职工代表大会代表以工会小组为单位，由教职工直接选举产生，候选人当选须获选举工会小组会员的过半数同意。凡是依法享有政治权利的教职工均有选举权和被选举权。

　　教职工代表大会代表人数一般控制在全校教职工总人数的10—20%之间，教师代表应占代表总数的60%以上。行政干部的代表名额分配到有关工会小组，以普通教职工身份参加选举。

　　教职工代表大会代表的资格处理、撤换、增补按《湖南省教职工代表大会工作规程》执行。

　　第九条教职工代表大会代表的权利。

　　1、有权按教职工代表大会规定程序提出意见、推荐和提案;

　　2、有权就教职工代表大会的各项议程充分发表意见并参加表决;

　　3、有权对教职工代表大会工作提出批评和推荐;

　　4、有权向校园领导和职能部门反映教职工的意见和推荐;

　　5、有权对校园和职能部门落实教职工代表大会决议和提案状况提出询问。

　　第十条教职工代表大会代表的义务。

　　1、学习并遵守国家政策法律，提高民主管理水平;

　　2、认真做好本职工作，自觉遵守校园各项规章制度，在校园发展中起到带头作用;

　　3、积极参加教职工代表大会活动，认真贯彻会议决议，宣传会议精神;

　　4、密切联系群众，及时听取和如实反映教职工意见和要求，具有必须的民主管理和参政、议政潜力;

　　5、为人师表，办事公正，不断增强主人翁意识，提高参与民主管理的素质和潜力。

　　第十一条根据教职工代表大会需要，可设特邀代表、列席代表参加会议。

　　第三章组织制度

　　第十二条教职工代表大会每三至五年为一届，期满换届选举，教职工代表大会每年召开1-2次，会期根据实际状况确定。

　　第十三条教职工代表大会主席团由校园党、政、工、团主要领导和教职工代表组成。

　　第十四条教职工代表大会要有三分之二的应到会代表出席方能召开;教职工代表大会的决议或决定要有超过应到会的代表二分之一的赞成票方能通过或生效。

　　第十五条结合校园实际状况，教职工代表大会可分别召开教师代表大会和职工代表大会，讨论决定各自相关事项。

　　第十六条教职工代表大会的议题应根据校园中心工作和教职工迫切关心的问题，广泛听取意见，经大会主席团审议后提请大会通过。

　　第十七条对教职工代表大会通过的决定和决议，校园领导和全体教职员工务必认真执行;经教职工代表大会审议通过的方案、办法、制度等，由校长公布实施。各职能部门都要采取有效措施，贯彻落实。

　　第十八条教职工代表大会的工作应向全校教职工公布，理解群众监督。

　　第十九条教职工代表大会以学部或工会小组为单位设立代表小组。

　　第四章工作机构

　　第二十条教职工代表大会闭幕期间，由校园工会委员会承担教职工代表大会工作机构的任务，在校园党总支的领导下负责做好下列工作:

　　1、负责教职工代表大会的召集与组织工作;

　　2、负责征集和整理教职工代表的提案;

　　3、负责组织传达贯彻教职工代表大会的精神，督促检查大会决议及提案的落实;

　　3、听取和反映教职工的合理化意见和推荐，保障教职工民主权益;

　　4、处理教职工代表大会交办的其它有关事项。

　　第五章附则

　　第二十一条:本制度的调整权和解释权属长沙麓山国际实验校园教职工代表大会。

　　第二十二条:本制度自20xx年11月1日起生效。

职工代表大会制度热门14

　　一、学校教职工(代表)大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。学校定期召开教职工(代表)大会。

　　二、教职工(代表)大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育质量而开展工作。

　　三、教职工(代表)大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

　　四、教职工(代表)大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60﹪.代表产生后，编成代表队(组)参加大会。根据需要可邀请领导干部、教职工和

　　五、在一般情况下，教职工(代表)大会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

　　六、教职工(代表)大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的`常设工作机构。学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工(代表)大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。

　　七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，有教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5——8人，主持召开本届教代会的大会。

　　八、教职工(代表)大会行使以下五项职权。

　　(一)听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作

　　(二)讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关

　　(三)讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生

　　(四)监督学校各级领导，定期民主评议干部。

　　(五)收集、审议和讨论教职工提案，提请(并监督)有关部门

　　九、教职工(代表)大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

　　十、教职工(代表)大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

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