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职场成功秘诀
职场成功秘诀1
1、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
2、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4、不要向朋友借钱。
5、不必什么都用“我”做主语。
6、不要“逼”客人看你的家庭相册。
7、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
8、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手
11、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
12、尊敬不喜欢你的人。
13、不要把过去的事全让人知道。
14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
16、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
17、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
18、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
19、说话的时候记得常用“我们”开头。
20、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22、有时要明知故问！有时，即使想问也不能问，比如？
23、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
24、话多必失，人多的.场合少说话。
25、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26、当然，自己要喜欢自己。
27、如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。
28、如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
职场成功秘诀2
有人说“成功”没有秘诀，只有两个字：坚持。但我认为还要加上一个很重要的特质，那就是“注意细节”。
对于那些凡是觉得自己每天上班都心理压力沉重、痛不欲生、焦虑者，或许想想下面这句话心里就会好过一些：“每一天都很辛苦，可是每一年却过得越来越容易；每一天都觉得很容易，可是却觉得每一年过得越来越难。”有位电信行业的主管形容这就是他的奋斗史。
这位主管的职场前五年，每天都觉得很容易，但五年后位阶和年资不成正比。某一天在一场演讲场合上听到“人到最后比的都是细节”这句话，突然让他茅塞顿开，他开始逐一审视自己的工作，于是每天规定要花十分钟时间想想自己在工作上还有哪些可以改善的空间，他认为虽然每天的职务不变，但人其实是可以有不同的精神和态度去做事的。
一个人的价值往往取决于他所在的位置，当他培养起注意细节的好习惯之后，给予人一种“你办事我放心”的强烈印象，就此职场打开了一扇窗，他的老板在他身上看见了以往不曾见过的风景，于是公司成立新单位需要一位足以担任开路先锋的重责大任者，第一个想到的就是这名员工。
我在这里要呼吁职场人一句话：“每天要留点时间给细节。”
让我恍然大悟的是一位铁板烧主厨，这位铁板烧师傅在替我服务餐饮时，会利用空当时间分享怎么选购红酒、品尝起司的学问，即使是路边小吃，他都能推荐哪家好吃，甚至在换碟的空当，他还能小露两手杂耍特技，把宾客逗得直呼这餐吃得实在太值了。事后我了解到这位主厨把每天四分之三的时间留给餐饮，四分之一的时间留给细节。他会思考每次品尝到美食时，好吃的原因在哪里，观察面前的宾客可能喜欢听哪一种音乐，喜欢哪一种类型的旅游，等等。
服务过无数大老板的他总结了一句话：“成功的人都是非常注重细节的人。”因此他认为自己的格局和气度可能永远没法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距离非常遥远，但是和店内其他铁板烧主厨相比，他期许自己只要足够重视细节，就有出头的一天。
你注重细节了，就能让别人感觉到你的良苦用心。
职场四大成功秘诀
一、选择比努力更重要
俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐觅，远比你选择努力显得更重要。
二、机会比薪水更需要
世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说，当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢？大卫说：奖金你不给我行吗？老板就奇怪了，给奖金还不要？不要奖金是什么意思？大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗？高明就在于此。因此，渴望成功的'你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。
三、过程比结果更关键
“数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异？企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果？
“结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展；而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目标不同，很多企业管理者整天喊着：“只要结果，不要过程”，实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据“结果”进行决策，显然是行不通的。
管理中坚持“过程导向”，就是说在管理工作中，不能有安排没有检查，有布置没有落实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业发展。管理措施要到位；就要在任务分解、流程监督、细节监控、岗位互控、痕迹落实、绩效考核上下工夫；就是在工作中采取过程管理和监督的方式，在执行过程中采取跟进式考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程考核，落实每个阶段的完成情况，确保工作执行力。同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣传、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺利进行，过程管理和监控才能到位。可以这样说，在全球一体化的大势所趋下，一个有效的“过程导向”管理策略是提高服务工作效率的锐利武器。
四、成长比成功更迫切
成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求成功的过程中，最重要的并不是‘打败别人’，而是学最好的别人，做一个‘最好的自己’。年轻人，记住，成长比成功更迫切。
职场成功秘诀3
1、要取得成功，必须有所牺牲。如果成功唾手可得，那岂不是人人都拥有保时捷汽车了？
2、从根本上说，个人的职业生涯是由个人主宰的，即使个人身为大公司雇员也是如此。大公司固然提供了职业发展的道路、职业培训和团队建设，固然希望对所人一视同，但是，大公司同样受到无情的市场的制约，即并购、接管、国际竞争，以及所有一切可能发生的事情的制约。所以，雇主根本无法对你的职业生涯负责。个人的职业生涯应当由个人把握。那些希望得到公司的“细心呵护”，凡事依赖公司“做出正确选择”的雇员很可能会以失望告终。因为，事实上，如果连你都不关心自己的事业的话，那么还有谁关心你的事业呢？
3．你所处的工作环境可能充满乐趣，也可能充满挑战。可能难以生存，也可能奖赏有加。可能为你计划未来，也可能为你提供培训。但是，对于“事不关己，高高挂起”或缺乏渗透力的雇员，工作环境也会给予一定的'惩罚。那些无法把握自己的职业生涯的人们，那些只懂得顺其自然的人，最终只会饱受工作的煎熬，只会陷入无奈，只会在前途渺茫的工作中消耗青春，只会选择一种自己根本不喜欢的生活方式。
4．人与人迥然不同。有些工作只适合于某些人。要做好某项工作，你必须具备某些天赋，而且应该与众不同。如果你找到了一个恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你无法找到一个合适的定位，那么等待你的可能就是苦苦挣扎。所以，为了找到一种最适合于你、最令你感到惬意的工作，首先你必须了解自己。你应该花费一些时间去衡量自己的技术、性格、能力、喜恶和天赋。将你理想的工作生活写下来，然后试着去构想你的未来。如果你真的这么做了，那么没有理由你会不喜欢你的工作。如果在你勾勒未来或实施计划时，你需要别人的帮助，不妨去找一找那些专业职业咨询师。（但是，最好按小时付费，千万不要预付一大笔咨询费。）
5．职业才是你最大的经济来源。相比之下，职业比股票更具升值机会。假设你现在的年薪是2万美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的递增速度为8%，那么在20年内，你就可能多赚264000美元。工资是按照你创造的价值而定的，但是，不妨亲自做一个市场调查。千万不要自视过高，也不要自视过低。
6．更换工作并不一定意味着职业。从一名推销员变成客户服务代表，然后变成教师，再到会计，再到科技作家。从严格的意义上说，这并不是一种职业。但是，如果一开始就是一名会计助理，然后成为一名低级会计、会计、主任会计、财务总监，最后成为一名主管财务的副总，这才称得上是职业。职业应该是沿着一条既定的路线，随着时间的推移，逐步建立起来的。
在一个不断发展，不断壮大的行业中，如环境科学，工作更替并不会构成任何问题，但是，其结果只能使经验丰富的员工少得可怜。而在一个不断萎缩的产业中，如石油业，知名公司无不在进行系统精简，这些行业所需要的只是“精英”，所以，频繁跳槽只能削减雇员本身的吸引力。所以，在这些行业中，基本的规律就是：资格越老，薪水越高。
7．换专业，换产业和换专长是有难度的，而且学科跨度越大，难度也越大。比如，你原是软木材业的雇员，硬木材生产商可能就不会要你。反之则反之。所以，你必须认真地选择自己的方向。一旦你离开了一条职业道路去尝试一种全新的东西，那么你会发现摆在你面前的这条路，其实是很难进入的。对于行家里手来说，你可能是一个“叛逆者”，你可能和那些先入者展开竞争。
8．现在毕业的工程学专业的学生在五年内就会面临知识老化的问题。你也可能面临同样的问题。如果今天你不学习一些新的东西，那么明天你就可能落伍，可能无法适应市场。对于40岁以上的人群来说尤其如此。（如果你已经进入不惑之年，你知道微软的Word是什么吗？那Excel呢？）
9.公关活动其实和政治工作并无二致。因为两者的目标都在于使尽可能多的人在尽可能短的时间里喜欢上你。（而且要一直喜欢你。）所以，每一个人——男女老少——都是重要的。你应该善待所有人，尊重所有人。关心你周围的人的生活，惟有这样，你才能从中受益。
10．“与人相处的技巧”和“技术技巧”一样重要，因为即使在高技术行业中，你也必须与人合作。许多技术上的超级明星被无情地解雇了，其原因不外乎他们不懂得与人合作，不懂得与人相处，所以，即使他们对自己的工作再熟悉也与事无补。而那么技术平庸，却深谙处世之道的员工在一家公司呆的时间可能会更长。所以我们宁可做一个技术平庸，但懂得与人相处的人，也不要做一个有着非凡的技术，但却不懂得与人相处的人。
职场成功秘诀4
从自身学习修炼开始
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
加强各方面能力的培养
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
提高自己的岗位价值
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的'杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
注重积累信心
每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话：见过世面。
按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
职场成功秘诀5
纽约的一位女经理卡·斯贝林向女同胞们推荐了“十项秘诀”，这是她实现事业成功的宝贵经验之谈。这“十项秘诀”是：
1、要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要让别人打断你的话。
2、不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。
3、不用装做对自己的下属都一样喜欢，要懂得“看事不看人”。要将精力集中到本公司要做的业务上，不可将精力分散到雇员们之间的关系或他们的家庭私事上面去。
4、不必装做“万事通”，勇于不耻下问。如此，有利于强化你的威信，使人觉得你和蔼可亲。因为大家都知道，你并不是一个无可挑剔的女人。
5、工作中与人交谈要有幽默感，如此有利于缓解紧张气氛。
6、别谈太多自己的私生活，防止产生误解。不可听信谣言，更不要捕风捉影，要不然就会影响公司内的人际关系，从而严重危害公司的业务。
7、同男人交往时，既要讲究女子的大方，也要把握好分寸，不能给人造成卖弄风情和举止轻浮的印象。
8、对于你的下级人员的`工作表现，要尽力做出客观评价。
9、不要完全抹煞你跟下级之间的距离；你对男雇员的风度表达出应有的反应，并非羞耻的事情。
10、要讲究自己的服装和仪表，衣着应高雅大方，工作岗位上不可穿过分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
职场成功秘诀6
生肖蛇的职场成功秘诀蛇培养沉稳性格
肖蛇者懂得利用方法完成工作的`，常给人没有做事的错觉，导致老板对他也不敢委以重任。
所以想做大事，最好还是乖乖收起嘻皮笑脸的个性，培养自己沉稳的性格，
并少和身边的狐群狗党在一起，才能带来职场上的好运势。
职场成功秘诀7
初出社会的新鲜人，除了实习生外，大多数人都没有显赫的经历。或许学历不错，但在这个硕士满街跑的时代，硕士甚至也不成为让，企业人力主管打开你履历表的诱因了。
那么我们该如何敲开机会的大门？
第一、想清楚自己要过怎样的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就会变成怎样的人。想要功成名就追求挑战的，不要选择朝九晚五没有挑战性的工作。反之想要享受人生乐趣者，不要选择总是要加班的工作。
第二、做个负责任的人！大多数企业并不在乎你所学是什么（学校很少教职场实际应用的技术，少数医生、会计、法律、工程专业除外）。但是企业希望自己找进来的员工，是个肯负责、认真、态度谦虚，能够承受压力的员工。态度决定一切！
第三、选对行业！我们一天有超过八小时以上的时间都会呆在公司。选一份自己认同、有热情，愿意投入一辈子的行业和职业，比选个安稳的工作重要。如果没有选对行，就算在好的大企业、再高的薪水，你也无福消受。
第四、了解自己的斤两！凭借写履历的时候，从小到大好好整理反省一番。想想自己干过哪些蠢事，拿过哪些奖项。教育经历，去过哪些地方，学过哪些才艺，用什么方式看世界？自己性格的优缺点，人生观？想想父母、家庭、同学与朋友，静下心来，好好把自己论今秤两，问自己如果自己是主管为什么要录取你？
第五、注意履历表的错别字和美编排版。履历表就代表你，才情再高，如果履历表没弄好也无法让你脱颖而出。
第六、了解你所要面试的行业/公司/职位！你想成为什么样的人，很大一部份取决于你的工作是什么。对于你想做的行业了解吗？你知道这个行业里什么公司合是你吗？面试前，请了解自己所要面试的公司和你的业务职务执掌。让主考官知道你是了解状况并且可以胜任的。
第七、薪水不是唯一！特别是初出社会的新鲜人，薪水绝对不是你选择工作的考量。不要自己为是不出世的天才，应该拿多少薪水才合理。趁着年轻，如果吃苦可以换来未来人生更重要的历练，增加竞争优势的工作，会更值得你去争取。
第八、懂得说不！当高薪向你袭来时，如果你有清楚的志向，千万不要屈服于当下高薪的诱惑。社会新鲜人起薪上下差不了几千块。选择未来而非当下。
第九、穿着打扮得体！面试前请先探听清楚该公司的风格，别穿了一身不合时宜的打扮面试。第一印象是非常重要的。整齐、舒爽、简单、大方，活泼温暖，让人感觉积极进取的打扮会比较容易吸引人。注意请穿的就像你要应征的那个职位的`人的样子。
第十、政通人和，注意谈吐、应对进退！礼貌是最重要的。把主考官当成你的同事前辈，尊重但不奉承，自然的说话。不要急躁或怯场，手脚不要乱动，放轻松。不要翘腿眼，睛直视对方的嘴吧（不要四眼对瞪）。不要承诺公司你做不到的要求。
面试是考试没错，决定你是否能够进入该公司服务。但是这更像是一场协商，劳资双方都想找到对的人/工作。因此坦谈的表达自己的需求和所长，让主考官清楚的认识你。如果你做过上述功课，找对行业确认自己就是公司所要的人只要不失常何尝怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人们把找工作看的太随便，不认真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找对象，一定要慎选。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。别人认为最好不一定合适，合适的不一定是别人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再开始投履历吧！别再乱枪打鸟了！
职场成功秘诀8
20xx年夏天，即将毕业的同学们纷纷置办行头，制作精美的简历，打扮得特别精神奔赴一场又一场人才交流会。他也从银行提了1200元钱，没去应聘，而是不停跑到省内各地游玩。别人在千军万马的求职大军中疲于奔命时，他却在QQ空间里大晒自己的"农家乐"。就连辅导员都劝他："抓紧找工作，别错过机会...... "
这年秋天，同学们大部分都找到了合适的岗位，他却赖在学校里当起了"校漂"，每天躲在图书管理打发时间。学习并不出色的他，大概怕踏入社会面对激烈的竞争吧，每年总有些没做好心理准备的学生，不敢迈出走向社会的第一步。
刚入冬的时候，他突然在校园消失了。一周后，他在"校内网"上宣布，自己在某跨国化学公司竞聘成功。同学、老师们都大惑不解。这家公司每年只在全国几个重点大学招收很少的人，而他这个二流大学的三流学生是如何闯进去的呢？
原来，7月份毕业的时候，他觉得参加一场又一场的招聘会，在成千上万人中谋得一份合适的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄准了自己非常向往的这家实力雄厚的跨国公司，在其网站上了解公司的所有信息，对该公司产品在省内的销售情况着手做调查。
当同学们拥挤在摩肩接踵的人才市场上时，他正头顶烈日在农村田间地头了解该公司化肥、农药在具体使用中的优缺点；调查农民的其他需求；了解同类产品的竞争对手有哪些，对方是如何销售的，以及他们产品的优缺点，等等。他用了两个多月时间，搞清了这些问题，并发现了一些需要改进的地方......
回到学校，他把自己的调研情况，结合自己所学的'化工专业，用了两个月的时间写了一个详尽的"市场营销方案"，中英文一式两份。
一切准备妥当，他没有像别人那样去拜访这家公司的人力资源部，他不想让任何意外阻挠了自己的求知计划。他给这家公司中国区总经理拜登先生写了一封英文自荐信，用EMS直接寄了过去。
一周后，他接到这家跨国公司人力资源部打来的电话，约他到北京面试。他带着自己那份凝聚着四个月心血的"方案"连夜北上，拜登先生饶有兴趣地接待了这位"勇敢的求职者"。
他的英语并不流利，还好翻译小姐化解了他的尴尬。一番交流之后，拜登先生和人力资源部经理留下他的"方案"说要"研究一下，两天后会有结果"。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，电话那端通知他下周"正式报到"。就这样他成了全班第一个闯进跨国公司工作的学生。
后来拜登先生跟他说："我从未见过像你这样直接找老板求职的人，不过你的准备如此详细，如果我们不录用你，那我们就是对自己的不足熟视无睹不想进步......"
后来，他担任S省的销售经理。在他极具针对性的努力下，自己的市场业绩连续翻番。20xx年冬天，他已经荣升为华北区的销售总监。
回想起当年的求职之路他说："其实在决定要应聘这家公司的时候，我就开始为他们努力工作了，他们的录取是对我四个月的辛勤工作的肯定。如果当时他们没有聘用我，我也有了“为跨国公司工作”的经历，再找份其他工作也很容易了。"
他说："作为一个职场新人，与其在人才市场上碰运气，还不如提前有针对性地做足功课，或有一技之长，不妨用信心与勇气把自己和老总“短路”，那样的应聘，会过滤掉一些虚设的门槛，让自己成长得更快。"
职场成功秘诀9
1、给自己做好比较明确的职业规划。
首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现， 不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。
2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提高。
对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能，应该充分利用空闲时间进行弥补和提高，或者说预见某项知识技能将是自己今后工作必需，则宜应提早准备、学习。
3、永远都不要忽视人脉的力量。
做事的最高境界还是做人，让人来为你做事。但人的可变性最强，人可以很容易控制自己，但协调和引导别人更显重要也更难以做到，没有周围一个庞大的圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人，争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的门道的。 此外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉更广。
4、读懂别人更要读懂自己。
先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。因此，要有信心去改变那些可以改变的现实，有勇气接受那些不能改变的现实，有眼光去辨别这两者的不同。
可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想，但别人成功的模式是不可以复制的，也不一定适合自己的。
5 、拿得起，放得下。
对于已发生的没有办法改变的现实，坦然地接受，对于过去，不要悔，对于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。
6 、辩证地看待身边的人和事，没有绝对的对和错，世界本来就是相对的。
工作清闲未必就是坏事，你有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发；繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些。你身边的人也是如此看待，谁都不是绝对地好或者绝对地坏，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。
7、呆在不同的行业，不同的企业有不同的工作状态、成功模式，不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、成功模式胡乱套用，尊重自己所在企业和行业的工作状态、成功模式，并适应。
适者生存是永恒的道理。不同性质的单位，自有其运行和选贤任能之道，不要眼高手低，不要好高骛远，努力建立自己的认可，如果建立了自己的认可，看到了今后可能的发展，就要有沉下来做事的心态，不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来改变单位的运行和用才之道，不要这山望着那山高，别人所拥有的很多东西都只是看起来很美，要珍惜自己拥有的并努力改进。
8 、每个人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因学习。
一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个 人，不要一叶障目，不要自以为是，要善于发现别人身上的闪光点，并学习，以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。
9、虚心聆听别人的建议，但更要理性分析，不要受到别人价值观左右；同时，不要对别人的状态和选择妄加评论和指责。
自己的事可以拿出来和朋友等除自己外的人讨论，但自己要有冷静的头脑做理性的分析和抉择。别人的观点中除了有其价值观和追求态度在里面，更有其对别人事情纯粹表面、肤浅的理解。所以自己的事情不要随便或者轻易让别人来品头论足，自己的感受最重要。
每个人这样或那样的工作或者生存状态，其选择都有其特定的原因或者某种我们未知的苦衷，要以平和的眼光来看待，不要妄加评论和揣测。
10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能请进来。
这个世界不可避免地要发生形形色色的沟通，谁掌握了沟通的工具，谁就能最终掌握这个社会的话语权。不要有怕拒绝的心理，它只会使沟通流产。主动地去认识新朋友，大胆地寻找话题，即使被拒绝了自己不会损失什么，保持和老朋友的联络；工作上的沟通，则包括和同事的坦诚相待，找机会虚心学习，切忌咄咄逼人；和上级对自己工作的走向要适时地沟通，这点尤其重要，特别是对自己的工作状态和工作内容的关注，如果自己不关注自己的工作前途，就没有人关注你的工作前途了。
11、世界运转的最终目的都是在提供和满足需求。
需求在引导这个世界的运转，政治家要满足民众的需求，作家满足的是读者的需求，企业要满足职工和顾客的需求，需求的背后是有形或者无形的利益。我们交往就是要满足周围人群的需求，研究需求，销售需求便是我们的日常工作。
12、谨慎地做决定，想好退路，一旦做决定了就不要轻易改变，开弓没有回头箭！
人生是条单行道，每次选择都不可撤销，没有回头路可走。因此，每做决定都要想到其对今后人生的影响，对自己生活状态带来的影响，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。
同时要学会给自己留下后路，要避免由于信息不对称使自己陷入困境，要沟通彻底。
有时候说话做事不要太直接，有所保留也是一种自我保护的方式。做了决定后就要坚持往前走，尽可能不要走回头路，面向未来，寻找出路，但要学会吸取既往的`经验教训，不要重复跌倒。
13、活在当下，不要为没有结果的事情努力。
要善于分析哪些事情是付出努力后，有收获的，哪些是没有收获的。尽量不要做无用功，很冷静地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墙的苦楚。无论做什么，选择自己喜欢的，喜欢自己的选择。
14、每天、每周都尽可能找出个平静的时间来思考。
不要只顾一味地奔跑，要记得适时停下来思考，调整自己的速度和方向， 尽可能使自己奔跑的轨道不弯曲。 每天、每周都应思考自己的工作状态，生活感受，想想人生，想想并不遥远的未来，再针对性地调整自己行进的步伐和方向。
15 、闲暇时，多阅读，读哲学，读社会类的书籍。
人生无论哪个阶段，都应该有阅读的时光，年轻的时候尤甚。要学会选择对自己有用有利的信息，尽量不要陷入空想。多读书，使自己的思想丰富、眼界开阔，从大的方面来讲使自己在今后人生历程中在解决一些问题时能够独辟蹊径，从小的方面来讲和朋友交流时也有更多的谈资。
16 、对于选择的事业，要有舍我其谁，我不入地狱，谁入地狱的信念和毅力。
出来混，一定要自信。自信的基础是建立在平日的努力之上，平日的努力铸就言谈举止流畅的底气。坚信王侯将相，宁有种乎的道理，年轻的时候努力拼搏终会实践平凡人不平凡的梦想，别人能成功，自己也一定可以的，关键是要有做成功者所必须有的心态和眼光。不要有任何的害怕和畏惧，但平时应该进行苦练兵。
17、既要有敏感，又要有钝感。
敏感是在周围环境局势发生变化时，或者特定场合情势突变时，能够及时快速地顺应变化，能够随着社会的发展不断地学习，更新自身的技能。
钝感则是面对身边不好的现象和趋势时，能够理性辨别取舍，不为之所动，不受其影响，更不参与其中。
18 、先努力做一个有用的人，然后再寄希望于做一个有钱或者有权的人。
职场成功秘诀10
许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢?做到“三多与三少”，你一定会有晋升机会。
NO1、职场多做实事
作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。
NO2、职场多做汇报
通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的`项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。
NO3、职场多听建议
管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。
NO1、职场少抱怨
职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!
NO2、职场少拖延
在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!
NO3、职场少抢功
在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!
总之，在职场能尽量做到上述“三多与三少”，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的能力，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!
职场成功秘诀11
我们知道很多坚持的故事，滴水穿石是坚持的力量，铁杵成针是坚持的力量，这些故事都告诉我们贵在坚持，坚持可以使你收获成功。在职场生存中，坚持的力量是强大的。
成功的秘诀其实就在于：多了一点。比别人努力一点，比别人坚持一点，比别人辛苦一点……一点一点日积月累，最终小溪汇成江河。职场生涯胜负全由自己掌握，所以你要做的只是坚持一点点而已，成功就能如愿以偿降临到你头上！
没有一个人的未来是确定的，我们无法掌握生命的前方将发生哪些事情，就像一夜袭来的金融危机一样，每天都能看到许许多多的高级白领失去工作，捧着纸盒子走出摩天大楼。若想让自己的职场生涯走得一帆风顺，首先要对自己的未来发展进行有目的、有方向的规划设想，然后朝着目标，比别人多付出一点点，成功就会如愿以偿的降临到你头上！
一名某500强企业前高管在接受街头访问的时候说，虽然她上个月不得不离开自己为之贡献了十年青春的公司，但幸运的是她又在一家小公司找到了合适的职位，薪水显然不能和以前相比，但她还是表示一定会珍惜这个机会，兢兢业业地做下去。
1、防患于未然，早有准备，机遇来了才能十拿九稳抓在手中。
很多人觉得只有在经济繁荣的时候，人们才会拼命去赚钱，可事实上，经济状况不好时，人们的危机感会更强，更尊重当前的工作。无论老板有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要这点卑微的薪水来养家糊口，所以不得不忍字当头。 在前些年经济状况尚佳的.时候，似乎到处都是高薪的职位，任谁一个月也能接到三五个猎头公司的电话，自己的薪水更是水涨船高。于是很多人才都被惯坏了，现在遇到了低谷，就像当头遭到了一闷棍，根本找不到前方的出路。连行业里最大的公司都倒下来了，我们以后还有什么地方可去呢？之所以会有这样的现状是一方面是因为天有不测风云，金融经济瞬息万变：一方面也是因为机遇太好以至于不懂得珍惜，没做好周全缜密的职场规划，导致职场生涯走到一半遇到外因阻挡便止步不前……
2、困境之中更要坚持自己的选择，再坚持一下，就能成功。
别怕，其实这正是考验你的时刻到了，要知道，最好的人才永远都不会被市场抛弃，危机下面往往隐藏着巨大的机遇。还记得那个那个“态度决定一切”的故事吗？某运动鞋企业的老板派了两个销售代表分别去非洲做市场调查，结果他们发现非洲人民光脚不穿鞋。态度消极的那位下结论说：此处无市场需求，没生意可做。乐观积极的那个人则兴高采烈地汇报：这里存在巨大市场潜力！在这里，我们不想去论证积极的态度在成功路上究竟能起多大作用，问题在于：在市场低迷的时候、公司倒闭的时候、长期失业的时候、受老板打压的时候，你除了振作起十二分的精神，又能怎么办呢？
3、与其抱怨别人，不如坚持再做些努力……
如果你去参加很多都市白领出席的饭局，一定会听到各式各样血泪斑斑的控诉：刻薄的上司，白痴的同事，累死人的工作，永远不会降临的升职……但你永远听不到她们打算花力气去改变现状。职场中真的不会有什么无法解决的难题。上司坏，可以想办法解决问题；工作难，请努力进修；升职加薪事宜，可以去跟公司讨价还价；实在忍无可忍，你又何必一棵树上吊死？常常看见一些人把“这公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，而实际情况是个人简历还一字没更新过，这样的人究竟指望得到谁的同情呢？
4、成功者的原因就在于：在职场生涯中一贯忠于自己的坚持。
职场生涯其实并不至于像一些书上或者杂志上写得那样险恶和触目惊心，大多数人不过就是需要一份稳定的工作，享受“五险一金”和免费茶点。试想一名资深白领女，穿着本季新款的名牌专业套装，挽着杂志推介的通勤款皮包，坐在城中最流行的时尚餐厅里，不发几句职场牢骚，简直就是暴殄天物。不过耐人寻味的是，如果你注意到，成功人士有时也抱怨，但他们甚少把重点放在老板有多不靠谱，公司政策有多变态……他们更爱说自己做了些什么，以及千辛万苦改变了些什么，也许这就是他们之所以成为成功人士的原因。
抓住机遇，并为之坚持。坚持是一贯的，无论你处于困境还是顺境，坚持是减少抱怨，做出努力，坚持是成功的基础。
职场成功秘诀12
刚刚在国展闭幕的为时三天的20xx年全国图书订货会上，心灵类图书依然成为职场白领的关注。
这几年，一方面是以“杜拉拉”类图书引发的一系列白领职场的“心计学”“职场奋斗人际学”；另一方面是大量的心灵类图书受到整天拼杀在高压力高节奏的职场白领，尤其是外企白领的倾慕；甚至连动辄几千上万的心灵类课程都成为白领获取心灵正能量、舒缓职场压力的热捧。
今年的全国图书订货会上，记者发现，曾经的商界、职场畅销书《浮尘商海》《局中局——中国外企官场透视》的作者吴云艳，继前两届全国图书订货会推出《零极限健康静系列丛书》（6本）以及《静心·健康》《和谐静心身心灵》后，本届图书订货会再次把和谐、静心文化用“和谐静心文化系列”——《职业禅》《爱情禅》《生命禅》深入导入了白领职场事业、爱情、生命的“价值观”和“方法论”层面，从某种程度上和当今职场热捧的的“杜拉拉”类心计励志文化形成一种截然不同的文化现象，成为今年职场白领图书类书的新的“职场文化风向标”。
随着越来越多的“杜拉拉”的励志图书的出现，以及职场电视剧、电影等的热播，白领生活日益被大众所关注。在“白领文化”导入类似“心计学”“奋斗人际学”的'同时不断出现白领的“过劳死”事件，一次次让职场白领生活的残酷的另一面冲击大众的价值观。而“杜拉拉”类的励志文化，难以解决白领面对职场压力、情感压力和生活压力的内心困惑、喧嚣和挣扎，也挑战者白领价值观层面和生命层面的深层思考。这也是时下心灵类书籍受白领欢迎的原因。
作为零极限健康静心文化的创始人，以及这两年以超常速度被权威的人民卫生出版社、华夏出版社、中国时代出版社大力度出版了11本“和谐静心文化系列”类书籍的吴云艳，无疑在极力打造一种实录性、互动性的从价值观和方法论层面循序渐进的全新的白领职场文化。
本届图书订货会华夏出版社推出的吴云艳的“和谐静心文化系列”——《职业禅》、《爱情禅》、《生命禅》，借用了“禅”的“名”真实再现成功经营白领职场事业、爱情和生命的“境界”生活；不仅讲述了跨度近20年的成功与失败的新旧职场真实案例，同时通过实录访谈著名跨国公司美国戴尔、Oracle、摩托罗拉、普华永道等曾经和现职的世界500强高管以及访谈国内著名企业淘宝、FESCO的高管，直接导入职场精英成功实战职场的职场心灵文化理念和方法论；该系列丛书还访谈了资深心理专家、国学专家、身心疗愈专家，探讨生命信息的秘密，揭示改变命运的密码，提供链接宇宙智慧的方法论，把和谐静心的专业知识用白话的方式导入白领职场生活。堪称为继“杜拉拉”类心计励志学后全新的更高境界的成功职场文化和带来职场生涯和谐成长的“心法”。
前著名企业Oracle、摩托罗拉、九龙仓、FESCO资深高管吴云艳，用自己曾经的外企白领生活为深厚作品底蕴，结合这几年全方位、系统化的和谐、静心、健康文化的研究和推陈出新，进行大力度的和谐静心作品创作。在她的作品里，读者不仅可以看到杜拉拉类职场奋斗的残酷和压力，真实感受到一个个精英职场成功与失败的沧海桑田，更揭示了一颗颗经历职场生命挫折的灵魂经由职业之“禅”之生命感悟走向职场和谐与成功的真实历程……在她的假“禅”之名的作品中，实录采访了一个个成功精英白领的故事，再现了生命的感恩；生命缺憾的臣服；生命的定位、妥协和延续；生命的放下、回归和不干预……针对当今白领人群的竞争焦虑以及白领“文化焦虑症”，把职场白领试图从“心计文化”导入“和谐静心”的正能量和方法论；从白领最现实的事业、爱情成功价值观和方法论入手，将中国白领由“心计”转为“心静”；进入“境界”的白领成功生活；引导中国白领精英走出了“压力重重”的文化环境，通过“和谐静心”，突破自我认知，拥有职场智慧，真正走向职场成功。
十八大指出，要推进社会主义文化的大繁荣、大发展，提出要建设“面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。”职场文化也应该是积极、正能量的文化。吴云艳倡导的和谐静心文化正是将白领文化注入正能量的文化，同时也为整个社会注入了一股新的文化血液，必将成为中国职场文化的主流。
职场成功秘诀13
克服女人的生来敏感
Christine 某公司副总经理
除了同行，女性职业经理人最大的敌人是自己。因为，女人生来敏感。
比如，刚上任的时候我很敏感，每次开会只要有一点不同的意见，一点的冒犯都立刻做出反击，深怕输给别人。在压力最大的那段时期，我甚至还去看了心理医生，连续不断地失眠让我的精神状况十分糟糕。终于一次偶然的机会，我可以与大老板促膝长谈，对于我的种种“症状”、以及其他员工反应的“罪状”……我们都一一进行了分析、沟通。
那次以后，公司还安排我进修一些管理课程，结交了拥有同样工作背景、境遇相近的许多朋友。几个月后，我的身体状况恢复了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其实，当你成为经理人之后，就要学会如何去控制局面，有时，不是有权利就必须让下属听你的。如果想要下属为你“卖命”，就必须让对方了解你所想、与你思路一致。只有得到了员工、上司的`认同，我才是真正意义上的管理者。从我当上公司管理者的那一天开始，我的一言一行就代表公司、代表上级，并且影响着大家的工作状态。因此，为人处世要更加小心。
有时一些部门经理说话做事太情绪化，我就会提醒对方，不要把个人情绪带到工作中，影响整个团队的士气；哪位员工的衣着不够正式，我也会适当的提醒对方，个人形象将代表公司形象，时刻要注意自己的衣着、言行。在一些谈判会议上，身为全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韧劲，把艰难的谈判进行到最后。把自己融入到公司、以公司为思考的载体，有时，女性比男性更理性！
要有不安于现状的因子
Anna 某电子产品公司总经理
我的成功也许只是从一次跳槽开始。从小，家人就为我安排好学校、专业，我也认定，那就是我应该做出的最好选择。后来，我在国家机关工作，各方面的条件都相当不错。可工作没多久，我就决心要离开。别人都认为我太傻，因为我放弃了女孩子们梦寐以求的优越稳定的工作。但我放弃，是因为我希望能学习更多的东西，实现自我的价值。
我想，我都20多岁了，再不尝试找梦想，就可能没机会了。当时的想法其实很简单：只要能在工作中找到更多更充实的东西，跳槽就值得。后来，我进入了一家外企，开始接触做市场的工作。虽然要学习的东西很多，工作压力很大，但是我觉得我找到了一个线索：了解自己真正的喜好，发掘自己的潜力。
几年后，我就开始经营自己的生意，开了现在这家公司。其实，作为女性，在职业的道路上异常艰辛。今天回过头来看自己的职业生涯，我会想：当年的跳槽是否值得？所有人都反对，我的一意孤行是否正确？我的答案是：要有不安于现状、改变自己生活现状的勇气。事实上，天下没有无问题的公司，选择离开或是留守都应有一个积极地去改变现状的态度，而不是逃避问题。
选择最适合女人的行业
Linda 某公关公司总经理
我一直认为女性更适合担任公关。如果让男性不厌其烦地给客户打电话，也许对方会认为太婆妈；相反女性打电话联系客户，成功率可能会更高。女性经理人大多具有男性不具备的优秀特性，她们更耐心、更具有亲和力、更加无私……尤其在公关这一行，有很多更适合女性的工作方式。比如，职业性微笑技术、专业仪态训练、自我形象设计、语言礼仪训练、电话接听技巧与手机的礼貌对白等。一个电话，几句对话就能让对方感受到：你是专业的。经过专业的训练，加上女性得天独厚的优势，女性职业经理人才能在职场上将自己更永久、完美地经营下去。
当然，女性职业经理人也有必须要避免的问题。女性在实际工作中，常习惯事无巨细的管理方式。结果，一方面自己累得要死，另一方面也可能导致下级的抱怨。长此以往，员工对老板的依赖性很强。我常常会觉得公司要是没有我，地球就不转了。后来，也是在参加了一些专业的管理课程后，我才明白女性也要学会放权，只看计划、盯总结，适度监控即可。为什么就不允许员工犯错、给他们成长的空间呢？扬长避短，就是女性职业经理人成功的信条。
职场成功秘诀14
白羊座
白羊座的人有超出常人的活力和活跃的思维，因此建议白羊座朋友们在去应聘的时候要尽量穿得低调一些，不要穿特别鲜艳的颜色，可以在简约低调的装扮基础上，在细节处多加修饰，突出亮点，这样会给人一种非常舒服的印象。
白羊座在工作上是一把好手，白羊们的活力和热情常常会让身边的人受到感染，甚至鼓舞，若是领导，更会起到好的带头作用。因此白羊们要发扬自己天生的优势，在工作
天秤座
天秤座给人一种平易近人，让人信任的好印象，因此建议天秤座在面试的时候穿着要符合自己的气质，干净大方，这样更加容易获得赏识。
天秤座的人际关系很好，对于成功，天秤的人际关系是得天独厚的优势，但是天秤们特别容易反感上司加班和占用假期的行为，常常会惹得上司不满，因此天秤们要学会忍耐和适应，不要因此阻断了自己的未来，埋没了自己的才华。
天蝎座
天蝎座的人天生给人一种冷漠的感觉，因此在面试的时候要尽量穿一些暖色调的衣服，这样会增加一些平易近人的气质，增加印象分。
天蝎座的人性格冷漠，常常给人以距离之感，虽然头脑聪明但是却没有好的人际关系，对人对己要求都非常的高，虽然业绩很好，但是确没有很好的人气。天蝎们要努力的弥补自己人际关系上的不足，因为好的人际关系是成功必备的要素。
所以冷漠的天蝎们，要记得常常微笑。
射手座
射手座的人天性喜欢自由，因此在面试的时候建议穿正装来弥补自己气质上的不足，这是不错的补救的方法。
射手座的人有很好的创造力，因此在选择职业的时候要注意选择与自己性格相符的工作，适合做记者，编辑，演员，不适合在银行或者是程序员一类的工作。射手座爱玩，因此常常在工作的时候常常容易出现错误。因此射手座要端正自己的工作态度，利用好自己活跃的思维和独特的创造力，这样才会获得成功。
摩羯座
摩羯座的人很容易给人过于强势的印象，因此在面试的时候要穿一些浅色系，不死板的衣服，说话的语气要尽量平和一些，这样会给面试官留下好的印象。
摩羯座的人勇敢，敢于接受挑战，没有他们不敢做的事情，这样的人容易受到挫折，但是成功几率很大。摩羯座的人工作态度不用说，不用担心，他们要是有好的机遇一定成功。我们更关心的是摩羯座那颗创伤累累的心，要合适才能伤痕痊愈。
水瓶座
水瓶座的人思维奇特，常常有出乎意料的答案，容易博得欣赏，但是要注意自己不要表现过度，让面试官感到反感。
水瓶座的人点子多多，创意如流水般源源不断，是很好的创造性人才，思维敏捷，表达能力强，但是水瓶座耐心不足，情绪上失常会出现问题，因此水瓶座要努力的调整自己的心态和情绪，这样才能更好的发挥自己的长处，做一个完美的工作者。
双鱼座 (星座)
双鱼座的人有无穷的想象力和非常卓越的艺术天赋，又给人头脑聪明，思维活跃的好印象，对于面试他们自然得心应手。
在工作中双鱼可以充分发挥自己的才能，但是双鱼常常因为对工作的期望值过高而失去对工作的热情。所以双鱼们要学会面对现实，社会就是这样的，我们要努力的去适应。学会了，面对现实的双鱼们如果可以把自己的天赋发挥到最佳，一定会获得成功。
十二星座职场中会勾心斗角的劲敌
会勾心斗角的劲敌
第一名：巨蟹座
巨蟹座非常有事业心，在工作上是不折不扣的变色龙，他会花很多时间经营跟上司之间的关系，全心的'发挥巴结以及逢迎拍马的本事，而跟同事以及下属的互动，与其说他忽略不如说他根本不在乎，因此在职场中巨蟹座往往成为老板的心腹，可是却成了同事的眼中钉肉中刺。
第二名：双鱼座
职场上的双鱼分两种，一种是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的调剂，一种就是不折不扣的工作狂，第二种双鱼擅用无害的外表来掩饰自己对工作的企图心，不过仔细观察就会发现他绝对会是最靠近重点人物的角色，而且会积极展现他讨人喜欢的特质，可说是当之无愧的大内高手。
第三名：天秤座
天秤座的心机来自於他的不安全感，他的心机可以用在维持和平，也可以用在勾心斗角的对手上，当他耍出这类的心机时就会从爱好和平的天使摇身一变成为阴险狡诈的恶魔，一旦惹到天秤座他绝对会让对方清楚的知道自己绝对不是一盏省油的灯。
职场中的星座丽人
白羊座：职场一条龙回家一条虫
白羊女最怕的就是繁复又细腻的工作，在工作上你可以看见她驰骋沙场，正是“一女当关万男莫敌”，但是回到家里，面对打扫、洗衣、煮饭的事情就头大，建议白羊座的女人最好努力赚钱找个菲佣回家让你无后顾之忧，下了班还可以去跳跳韵律舞愉快多了！
金牛座：小心美丽指数降低
金牛座的职业妇女可以说是最有资格获得最佳职业妇女的称号，原因无他，金牛座女人任劳任怨，无论是上司交代的任务，或家里公婆的伺候都能够照顾的服服贴贴，不过最害怕的状况是金牛座的女人对于生活的要求可能会毁于一旦，比如说没时间享受美食，没时间修身养性，不过千万要注意的是，别因为这样就变成黄脸婆罗！
双子座：没时间！我没时间！
双子座的职业妇女，生活绝对是多采多姿，工作这回事绝对不会成为双子座女人的生活重心，游戏、玩耍、和朋友聊天吃饭、学英文、跳韵律舞、练瑜珈，每件事情都满满的排在她的行程表上，就怕到了工作旺季加班外加处理家事恐怕得拿起麦克风来唱着！没时间！我没时间！
巨蟹座：家庭万万岁
和擅长安排自己时间的双子座女人比起来，巨蟹座的职业妇女可能在时间的使用上就没有这么精彩了，绝对是以家庭为重的巨蟹座，工作上的事情上班时间处理完就没事了，但却很有可能在自己的工作日志上写着晚餐煮什么、老公缺什么，这样的状况在生完孩子后的状况会更明显。
狮子座：自求多福了
狮子座职业妇女对于工作和家庭几乎都是同样看重的，对于他们来说，只要他们一出手，这件事情绝对要漂漂亮亮的解决，于是有钱的最好能够有人帮忙打点家事，没钱的祈祷遇到体贴的好老公帮忙煮饭洗衣服，更惨的狮子座女人大概只有自求多福了！
处女座：杞人忧天型
处女座的职业妇女担忧事情是绝对的天性，工作时担心没人要，结婚后担心如何兼顾工作，就算请了佣人都还要担心家里会不会被人给搬了，杞人忧天型的处女座，就算家里有十个菲佣都会觉得自己命苦而碎碎念，家人和同事们只有多多包涵了。
天秤座：钱多事少离家近。
天秤座的职业妇女虽然不会是天生的阿不幸，但是最怕忙忙碌碌破坏了自己的生活品质，对于他们来说不能好好的吃饭会是一种罪恶，工作时拼命加班会让自己生活品质降低，奉劝天秤女子最好能够挑一份钱多事少离家近的工作，省得破坏了天秤座女子优雅的特质。
天蝎座：满足自虐快感小心身体负荷
天蝎座的职业妇女有着坚忍无比的耐力和不服输的精神，他们不怕工作和家庭摆不平，原因是因为所有的事情都会在他们的掌握当中，但是对于天蝎座的人来说，某种程度上的自我压榨是一件生活必备的功课，但是最需要注意的是那种拼命叁郎时代来的体负荷[星座网]。
射手座：放轻松
他为什么看起来这么年轻，这绝对不是一句广告词，射手座的职业妇女，就算结了婚就算生了孩子，看起来都还像是二十来岁般的活泼，如果工作是她的理想，那他会全力冲刺，如果他至不在此，那么每天游山玩水保持愉快的心情，会是射手座女人最常干的是，对他们来说：“人生何必太紧张呢！”放轻松！
摩羯座：上司的最爱
如果说巨蟹座的女人会是以私害公、把家事带进办公室的女人，那么摩羯座职业妇女的态度绝对会是让上司相形见残，基于山羊座的认真负责，没有完成工作是绝对不会轻易的离开工作岗位，万一遇到了有一家老小要开口等吃，那很有可能会打包公事回家忙去，这种职业妇女会是所有上司的最爱。
水瓶座：老娘愉快就好
水瓶座的职业妇女和他们的好朋友双子座比起来算是不相上下，学外语、交朋友、吃饭聊天、跳韵律舞，对于他们来说，生活当中工作不是重点、婚姻不是重点、自己的生活体验才会是重点，至于其他的事情！管他的！反正老娘愉快就好。
双鱼座：敷衍了事型
双鱼座的职业妇女基本上在家里和在工作上没啥大的差别，原因无他，双鱼座的人基本上对于这种既不幽雅又不浪漫的两件事情多半兴趣缺缺，所以面临的状况很可能相同，那就是随随便便的敷衍了事，但是迷迷糊糊的双鱼座有可别带着菜蓝上班带着公事包去买菜。
职场成功秘诀15
1寻找“靠山”，暗藏“心机”看准人
所谓“心机”就是做事的谋略，有人说现代社会是一张网，一张无边无际、硕大无比的网。我们每个人都是这张网中的1个小小的结点。纵观这张“网”中成大事者都有1个共同特点，那就是“心机”缜密。
他们善于“慧眼识才”结交对自己成大事有益的人，他们擅长与人合作，最终达到自己的目的，他们还精通社交之道，轻易获得别人的鼎立相助。1个人的能力终归是有限的，要成大事就不得不去寻找一些“靠山”，让他们在关键时刻助你一臂之力。
2取人脉存折，编制左右关系网
心理学家说“逢迎”是人性的内在需要，“逢迎”对世间之人没有不受用的，恰到好处的“逢迎他人”会让你大受欢迎的，从而为成大事织下一张结实而耐用的关系网。由此看来，“逢迎他人”是成大事路上必备的武器，有了它，不仅会让你在生活中游刃有余，畅通无阻，而且会让你在事业上平步青云，轻而易举抵达成功之颠。
3能屈能伸，成大事的“弹簧”之道
生活中难免有不如意的地方，这时候你不妨把生命弯成一张弓，弯成一张能屈能伸弹性极佳的弓，以平和的心态，坚韧的性格去坦然面对一切。经历风雨、经历阴暗，饱受挫折、饱尝磨难，其实这都是在为你成大事储备必要的资源。
以蟑螂为例，蟑螂和恐龙是同时期的昆虫，可是恐龙早已绝迹，而蟑螂至今存活，并大量繁衍。因为蟑螂在墙缝里可活、橱柜里可活、阴沟里也可活。作为1个人，若是在最黑暗的时刻、最卑贱的时刻、最痛苦的时刻也能像蟑螂一样能屈能伸，以屈求伸的`活下来，那还有什么大事做不成呢？
4洞察人心，攻“心”为上成大事
“好风凭借力”，成大事若善于借助外力定如顺风行船，可轻松到达目的地。现代社会早已不是单枪匹马闯天下的时代了，这个时代需要你从了解别人的内心入手，捷足先登，以最快的速度实现自己的目标。
虽然人心难测，但是只要你善于察言观色，做“有心”的人，洞悉别人的心理，掌握别人的所思所想并不难，更重要的是可借助此招，实施攻“心”战术，先入为主，进而为成大事打下坚实的基础。
5巧舌如簧，从说话中寻找突破口
1个会说话的人比1个不会说话的人更容易成大事。也许有人会反驳说：“我从蹒跚起步就开始学说话，难道还不会说话不成？”的确，我们每天都在说话，但是要成大事你还要掌握一些说话的技巧和策略。
6巧施“心计”，“贪”机遇成大事
很多人之所以平庸一生无所作为，往往是因为他们由于种种原因而错失了许多成大事的机会。凭你多大的勇气，凭你多勤勉的实干精神，凭你多强烈的进取精神，没有机会的配合，你也难成大事。
机不可失，时不再来，哪怕是1个只有万分之一可能的机会，也有可能成为促使你成就大事的机缘。又加上机会的时效性很强，犹如白驹过隙，稍纵即逝。所以，要成大事，必须果断出击，在机会到来时，及时抓住它，借机会之力成就辉煌。
7韬光养晦，成大事大智若愚
聪明是一笔巨大的财富，也是成大事的最大资本。真正的聪明不是居功自傲、自以为是的张扬，而是深藏不露、韬光养晦的明智。
《阴符经》说：“性有巧拙，可以伏藏。”它告诉我们，善于伏藏是制胜的关键，1个不懂得伏藏的人，即使能力再强，智商再高也难以战胜对手。同样1个不懂得韬光养晦、藏巧于拙的人，往往因为锋芒毕露、大愚若智而最终难成大事，甚至还会引来祸端。
8敢于决断，克服犹豫不定的习性
很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。
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