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职场中与老板和谐相处的案例分析
职场中如何与老板和谐相处？职场只有两种人，老板与员工。而在职场中，有许多人因为与上司相处得不和谐，宁可放弃熟人熟地而去一个人生地不熟的地方从零开始。下面小编为大家整理了在与老板和谐相处的案例分析，希望能为大家提供帮助！
职场中与老板和谐相处的案例分析
1、汪洋的烦恼
汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。
原来自己提出的方案总能受到一把手的认可，如今一把手却总是压着自己的方案不实施，驳回的理由也挺莫名其妙的，说什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊！汪洋思前想后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。
分析：从这个案例我们很清楚的看到是汪洋本人没有摆正自己的位置，没有处理好与上司之间的关系，那么到底该如何做呢？
2、刘邦为什么喜欢贪污的萧何
《后汉书》中记载着这么一个有关萧何的故事：某一年英布造反，刘邦决定御驾亲征，萧何奉命在汉中筹集粮草，安抚百姓，以解决后顾之忧。但刘邦却没怎么解忧，他多次派密使监视萧何在汉中的一举一动。
这时候有人提醒萧何：你就要大祸临头了，皇上认为你在汉中深得民心，害怕你的名望超过他，以后谋朝篡位，你还不赶快干点坏事儿自毁名节，消除皇上的疑虑？萧何恍然大悟，于是向百姓胡乱收取捐税，大有将坏事儿进行到底之势。结果百姓恨萧何恨得牙根儿痒痒，刘邦听到密使的回报后，这才打消了顾虑。
分析：试分享，为什么刘邦会对萧何有顾忌呢？
职场中如何与老板和谐相处几个要点
一、工作认真
没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到
1、上班要尽量早一点
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
2、做事要积极主动
一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
3、认真钻研业务知识
每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。
二、对上司忠心
人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出墙倒众人推、树倒猢狲散的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在别人面前说上司的坏话
俗话说没有不透风的墙，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说你可别告诉别人啊，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。
2、谦逊好学
主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你孺子可教也。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆退位让贤算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。
3、正确的心态认识上司的不足
上司不如自己非常正常。所谓术业有专攻，上司不是上帝，他不是万能的。上司只需要在上司能力方面比你强就可以了。客观想一想上司真的不如你吗？上司有时候故意示弱，以此探究下属的真才实学，满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。如果你因此以为上司草包一个，对之不屑一顾，那么最终倒霉的就会是你。
三、表现自己要有分寸
以对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么，怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢？
第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说祸起萧墙，坚实的堡垒最容易从内部攻破。
在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋;在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。
以上就是小编给个人职场朋友的一点小小的建议，希望对大家有所帮助。
职场中与老板和谐相处的案例分析
上司表扬你只是想引起“鲶鱼效应”
职场新人小雨刚进入一所大企业才两个月，但是她优秀的业绩和踏实认真的工作态度，让顶头上司常在部门会议上当众表扬她。表扬自然是一件好事情，可这就让同部门的两位同事心生不满，他们的理由是，干的都是一样的活，凭啥光表扬小雨，更何况还是个新人？
专家分析：专家认为，老板经常表扬小雨，一个原因是小雨表现出不同于公司其他人的工作责任心和能力，老板希望通过表扬能够鼓励小雨继续坚持。另一个原因，是希望产生鲶鱼效应，激励其他员工的工作积极性。希望通过小雨，带动整个团队的工作绩效。老板的出发点是好的，对于小雨，好的一方面，老板的肯定和青睐，是职场新人非常好的开端，坚持下去会得到很好的发展机会。同时也会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥，这是必然的。
建议：建议小雨必须要做好两方面工作，一方面，做事要更加低调，主动配合和支持其他同事，用更多的付出化解和争取同事的理解和支持，为自己营造良好的外围环境。另一方面，加快自己的成长，用更优秀的工作业绩证明自己，争取早日得到晋升。
“锋芒毕露”时别忘了团队的力量
部门主任王姐是小雨的直接领导，大老板频繁在公众场合表扬小雨，刚开始王姐还觉得自己有眼光，善于发掘人才，可是后来就觉得不对劲了，感觉小雨的逐渐强大已经慢慢威胁到自己的位置了。于是王姐就会在小雨不经意的时候给她穿小鞋。
专家分析：管理自己的上级，是职场生存技巧之一。其中，包括如何与上级沟通，如何帮助上级成功，进而为自己晋升提供机会等。部门主任的反应，是人之常情。但如果手下员工能力平平，部门业绩不理想，作为主任，如何得到自己职业的晋升呢？因此，高明的管理者，是能克服人之常情，善于运用能力出众的员工为自己职业发展铺路。
建议：专家认为，如果小雨遇到这样的领导，在逐渐的磨合中会得到领导的信任和培养，进入良性的发展轨道。如果大量事件证明，领导嫉贤妒能，宁可牺牲工作也不愿意培养和使用能力出众的员工，另觅高枝不失为明智之选，取而代之也是有可能的一种结果，如果小雨能给老板足够的信心，证明自己有能力驾驭团队，有能力做出更好的部门业绩。
另外，专家建议员工不要太过于在意老板的表扬，注意还是要一如既往地工作。新人不要因为老板的一些赞赏就忽略了在完成工作的过程中团队中成员和主管给予你的指导和支持工作。
作为新人，取得成绩的同时要保持一个谦虚的态度，在工作中主动和自己的部门主任沟通并提出建设性的意见，让部门主任感受到自己在做好本职工作的同时，更希望可以融入团队与大家共同成长和发展。
做好思想准备选取恰当时机提出加薪
小雨越来越发现，每次上司对自己工作肯定后，就要把更为艰巨的工作任务压在小雨的头上，甚至有时候超出她的工作范围。这意味着小雨要拿一份的工资去干两份甚至是三份的工作量。可是，初来乍到如何给老板提要求加薪升职？
专家分析：鞭打快牛是职场潜规则。专家认为，当新人表现出较强工作能力和业绩后，更多工作和压力就会接踵而至，一方面老板觉得把工作交给小雨放心，另一方面，也从培养的角度出发。在一个人职业发展的初期，在机会和利益的选择上，每个人都有不同的角度，但大量职场成功者，在很长一段时间，他们会选择机会大于利益，因为大量工作的机会，表面看来是付出了很多，甚至超过了工资所给予的回报，但很多收获是无法用金钱衡量的，比如处理复杂问题的经验，人际协调能力，社会人脉资源等，这些会为他们后期的发展提供坚实的平台和支持。当坚持平常心，认真对待工作，技能得到实际提高后，加薪会成为水到渠成的事情。
建议：加薪要求是职场中比较难提出的问题，其结果是要么提高老板对自己工作业绩的要求，要么增加自己的工作量。专家建议，在提出加薪要求前要做好以下准备：
1、自己的工作成绩是否超过了老板的要求和期待；
2、自己有没有能力和兴趣去做超过自己目前分内工作的事情；
3、公司最近半年的运营是否顺利；
4、身边是否有跟自己同样工作成绩的同事已经得到加薪。如果已经做好足够的思想准备，建议先总结自己的工作业绩，尤其突出自己在完成本职任务的基础上对于额外工作的完成度和业绩，然后在做过市场调研之后准备合理的加薪额度，最后在上司找自己谈工作成绩和期待的时候表明想法。但需要做好思想准备的是，加薪不是提出之后就可以立即实现的，但会让老板留意自己的工作表现和期待，等到老板认为“考核通过”的时候，加薪就指日可待了。
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