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获得上司认可的10个方法
如何获得上司的认可?初入职场，我们总希望表现出我们最好的一面，以求可以得到上司的认可。经常有的人会接下自己根本无法消化的工作，把自己逼的喘不过气。以下是小编为大家整理的获得上司认可的10个方法，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
获得上司认可的10个方法
1、状态很重要
精神抖擞，坐的正，站的直，会让你的看起来格外有精神，且充满自信。比起那些软趴趴缩在自己办公桌前的同事来讲，你的状态已经给你加了不少分。你要知道除非你昨天加班熬夜工作了，否则你的无精打采只会让老板觉得你是打酱油的。
2、额外工作的习惯
当然我不是说让你一定要各种熬夜加班，不眠不休。而是适当养成做一些额外工作的习惯，给老板超过100%的满足感，还担心老板不会认可你吗?特别是当下一个工作来临的时候。
3、有时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4，公私分明
好员工的其中一个重要的标准就是公私分明，工作就是工作，工作的时候还和朋友聊天周末要去哪里玩，工作的时候打电话煲电话粥，工作的时候讨论下班要去哪里潇洒，都只会让你在老板眼中大打折扣。
5、公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
6、注意容貌和气味
在工作的时候就应该要展现一个严谨的你，不管下班之后你多么幼稚，上班的时候就不能随便。所以，在周五允许你穿的随便一点，其他时候，请保持你应有的态度。此外，随身带点口香糖会让你在关键时刻感慨上帝果然是偏爱你的。
7、微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
8、该说什么该做什么
有一些好习惯应该要坚持，每天看看报纸，看看行业动态和发展，了解一些实时资讯，保证你和你所处的行业不脱节，保证不管在什么时候，涉及到行业问题的话题你不会一无所知。
9、离闲谈远一点
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
10、让你的周围保持清洁
不管什么时候，让自己的办公桌保持清洁，文件整齐，每一件东西都在它该呆的位置，井井有条。这样的你会让老板认为你是一个有条有理的人，那他自然就放心把事情交给你去做了。
刚踏入一家公司，作为公司的新人，你可能会比较紧张惶恐。别担心，试试上面的10个小妙招，快速融入你的工作圈子吧!
哪些人更容易获得领导青睐？
一、离权力中心最近的人。
距离权利中心最近的人，一般就是领导的助手、秘书、办公室等能够直接和领导接触的人。在职场上，这叫做卡位，一个人只有离权利中心越近，那么他被提拔的几率才会越高，机会也就越大。不论是在官场还是在职场，每当提拔人的时候，我们总是会发现被提拔的对象里面有这些离权利中心很近的人。所以很多人削尖了脑袋也要去给领导当助理、秘书，到总经理办公室任职，因为这些职位离权利中心比较近，高层也对这些人都比较熟悉、比较了解，所以在提拔的时候，这些距离权利中心较近的人极易获得提拔的机会。
二、能够洞察上司意图的人。
能够对领导传递过来的信息，通过自己的分析与思考，迅速的领会上司的真正意图，哪怕是自己都说不明白，但是总能够按照上司的意图把安排的工作做好，做到上司的心里，具有非常强的领会和解读领导的能力，这样的人，都是上司倚重的对象。甚至有时候用的顺手了，还不愿意放开呢！能够洞察上司意图也是具备领导潜质的一个重要能力，而且这种能力还可以在与领导的不断沟通中提升和改善，所以不要觉得自己不聪明，很多事情都是在不断的实践当中提升的，现在不行不代表以后不行，只要能够不断地去改善、去提升自己，每个人都可以做到的。
三、沟通协调能力强的人。
具有强烈的沟通协调能力，是一个领导所必备的能力。研究表明，工作中70%的错误是由于不善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。一个部门的发展依靠管理，而管理所依靠的就是沟通协调，美国管理学家福雷特也认为，管理就是沟通协调。中层领导干部作为部门管理的中流砥柱，在贯彻落实领导决策的过程中，如果拥有较强的沟通协调能力，能够有效推动工作的顺利进行，甚至决定了事情的成败。
四、具有强烈的责任心和忍耐力。
强烈的责任心是完成任务的动力源泉，而忍耐力则是在遇到困难时提供源源不断的向上动力。一个部门领导，如果没有强烈的责任心，不将领导安排的任务放在心上，随随便便把工作糊弄过去，那么他就不能很好的完成上级领导交办的任务；如果没有较强的忍耐力，那么每当在遇到困难的时候就打退堂鼓，也是无法完成领导交办的任务。不要以为领导没有在你旁边监督着就看不到你偷懒，对于你的一举一动，领导绝对都是心理有数的。这样的人，工作能力再强，也无法让领导对他提起兴趣，升职加薪就更加无从谈起了。
职场上该如何取得领导的信任与支持？
一、以工作成果来获得领导的认可
在企业里上班，领导最关心的还是下属的工作业绩与成果。
小张虽然平时工作兢兢业业，但是业绩只能说中等或偏上一点，没有办法做到很突出的地步。
工作成果不能引起领导的关注，那么这个人就可能不会受到重视。
这一点在销售型的企业尤为明显。你的业绩一般，那么领导对你的关注也就是一般，包括职位晋升、加薪等都不会优先考虑。
毕竟业绩是和价值贡献成正比，虽然你的为人道德十分高尚，但是做不了贡献，那就谈不上是核心的骨干员工。
小张想要赢得领导的重视，就必须依靠自己的工作成果来取得，而不是简单地从领导的身上去找原因。
这一点她没有清醒地认识，就很难有根本性的转变。
二、多向领导汇报，让领导更好地认识自己
如果不谈工作成果，那么和领导之间的互动关系也十分重要。
小张平日里性格较为内向，属于那种埋头做事的员工。按照她的描述，她和领导之间的互动并不多。
汇报工作也都是领导问起了，自己才说一下或者年底等特定的时候统一汇报。
而根据我以往的经验，领导是欢迎下属多来汇报工作的。
一方面，领导能够更多了解下属的工作情况，从正面对其进行评价。因此，你可以发现一些企业中，有的员工明明工作负荷不大，领导却觉得他们很辛苦，道理就在于此。
另一方面，彼此之间沟通交流多了，也会有亲近感，作为普通人来说，肯定是更愿意信赖熟悉的人，而不是陌生的人。
基于上述两个方面，小张应该改变目前和领导的互动模式，多主动出击。
三、在某些关键场合一鸣惊人
假如领导此前已经对你印象固化，觉得你这个人比较平凡或者不值得信赖怎么办呢？
这种情况就需要特别应对了，最好的方式就是在某些特定场合给对方展示自己闪光的一面，扭转其内心的负面评价。
比如某次会议上，你可以提出令人眼前一亮的好点子，解决了领导心头的痛点；又或者你参与到某个创新项目上，做出的工作结果大大超出了领导预期等。
只要是惊艳的、颠覆性的表现，我相信是有机会一战定乾坤，让领导对你留下好印象的。
只不过这样的机会并不会很多，时刻准备着，抓住后不要错过就可以。
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