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关于SANY实习面试
从投出三一实习申请的简历到接到面试的通知只不过一个星期而已，这段时间里自己完全把这件事给抛之于脑后，未曾给予过多的关注的在意。毕竟自己的目标是浙大的电气工程及其自动化的研究生，自己不敢对学习有丝毫的怠慢，依旧坚持每天去自习室——综合楼214。每天重复着高三时的“三点一线”的ROUTE，在忙碌中生活，在生活中忙碌。更多的把学习重点放到自己最讨厌的ENGLISH上——越是不擅长的我就要挑战，强迫自己做自己不喜欢的事情——相信终究一天我会成功的。
对于自己的简历会通过筛选，自己一直相信是毋庸置疑的——那是必须的——在自信的背后是实力。年轻人要得就是这种自信，当然不能盲目的乐观自信否则就是自负啦。参加第一轮的面试时候，是和室友（他的能力是我不及的，也是我一起学习进步合作的挚友）一起去的，去的时候就是按短信通知里面提到的仅仅是一份“SSP”，借了同学一件比较正式的灰色衬衫（PS：自己的衣服都很小孩化，大部分是T恤。在面试中最好要穿的正式一点，当然对于实习面试无需穿的过于正式，像什么西服西装皮鞋什么的，完全没必要，当然穿着一定要整洁）。提前三十分钟到了面试现场（湖大五食堂大学生活动中心），发现很多人都在等侯，每个人都带了一大份文件，有推荐信奖状等。只有少数的像我们这样的两手仅有一张表而已。看到这么多的强势竞争对手难免会紧张有余。由于三一的面试人员在路上堵车，因此面试推迟了将近一个小时，我们彼此说笑着，其实内心等待的焦急，彼此都能感觉到的，只是不多说而已。后来终于面试时，五人一组，有的组是有研究生的，当然压力可能会大些，每个组问的问题大都大相径庭，事先准备的“答案”大都流产啦。当然在自我介绍时候，特别是初次实习面试的“童鞋”们，最后要根据自己申请的职位有个重点，就比如我申请的是机械相关类的，结合SANY的经营理念——重视创新，自己很自然的把自我介绍倾向于做项目和获得的一些机械创新设计方面的经历上，在其他的方面只是轻描淡写一把。在后来参加第二轮面试的过程中，这种战略思想证明是正确的。在有经验的面试官给予的问题中，在于菜鸟的我们来说简直是乱七八糟的五花八门的，让人丈二和尚——摸不着头脑。比如我室友的面试官提出的问题有“行题”IQ题及其他的题目，而我的面试官只是在看到我的简历中提到我是90后，让我分析下90后和80后的区别，又加了点其他家庭的问题。一个合格的面试官可以从你的 答案中反观出你的能力，处事的方法和思路，继而判断出你这个人的处事能力.(杜拉拉升职记）
其实在经过第一轮面试中，自我感觉并不是很良好，在面试过程中，由于受到同组的强势压力（很能说的），感到紧张过度出现暂时的思路短路，后来及时通过凸现创新优势给弥补过去啦。其实在面试中过于突出自己，也未必是件好事，少说废话，最重要的是只要突出了自己的优势就够了，无需大谈自己如何如何的能干，这样只会让面试官反感。（他们也都经历过，未必比你差，做人要低调适度）参加第二轮面试是很戏剧化的，复试名单上有我的名字，可却没收到复试的短信通知，对方解释是时间紧张出现失误希望谅解。当然由于工作量的巨大，出现失误是可以谅解的，可自己从心里对SANY的崇拜大打折扣。在第二轮，面试中更戏剧化的是，五个人居然全一个院的一个系的，彼此都认识，由此可见竞争的残酷不是一般。在面试中，依旧是很老套的格式——自我介绍，提问。在提出的问题中，自己的答案还算令人满意。在简历中看到了自己第一轮的面试分数23分（满分25），算是很高的啦。看来第一轮的自我介绍思路还是正确的，要突出重点优势。特别是突出你有的对手没有的。同时在面试中，同组人的实力也是决定你是否能通过的一个重要因素。比如，我室友本是一个能力很强的人（获得很多创新奖项，SIT智能车，还有GRE，TOEFL都过啦），可是他申请的部门的其他的成员更是优秀，因此他停步于第二轮面试。因此在填写申请的部门时要慎重考虑自己更是适合哪个部门。
在经过第二轮的面试后，在第二天一早便要去SANY总部参加第三轮的面试——总经理的见面会（同去的有中南湖大总共20个人）。在“专车”上奔波了将近一个小时方到，看到其内部的优雅舒适的环境，便不禁神往若能在此实习也是自己此生的一次转折点，在“候厅” 侯了将近半小时才正式与张总——貌似是人事经理见面，依旧是自我介绍，提问，“反问”。特别注意的是在回答问题时，有些事情要有所保留，比如我是打算考研的，在问到是否读研时一定要回答先就业，再者在问到是否有女朋友或者男朋友时也一定要给予回避的。最重要的是在面试前要给自己一个正确的定位，如果你进了这个公司，你的五年计划或者职场规划都要有个明确的idea。在“反问”的环节中要注意的是少问有关高层的决定，公司战略比如公司的近几年的全球战略计划及一些特殊的措施。这些对于我们这些职场菜鸟们来说，并没有多大的重要性，面试官也不会给予解释的，即使解释了，你也未必懂得。在与我同组的两个很是强势的人，无论是思路还是决策能力。在反问时却犯了这个错误，张总只是以不好回答给予回复。明智的问题是关于实习生的培训计划。此外除非情非得已否则一定不要提出一些对于公司的建议。（这是大忌，除非在 面试的过程中，有面试官或者同组的对手提到公司的问题）。此外在面试前中后都要特别注意自己的形象素质，无论回答还是提问时都要保持眼神的交流。在结束时看到了张总的打分是3个B，2个C。走出办公室时自己很是相信自己最终能走到最后。可往往事情就是不尽人意。去参加总经理面试的同组机械相关类的都没收到实习的录取通知，反而是那些第二轮被刷的人收到了。当时对于我们这些走到第三轮的人来说是很难接受这个结果的，毕竟我们走到了第三轮，而且都见了HR经理。而那些第二轮被刷的却收到。不由得再次怀疑三一的用人理念。后来打电话询问，工作人员的态度很差，由此更是对SANY大失所望。这么个大公司怎会出现这样的情况。依旧不明白。
不过后来，在同已经工作的学姐谈到这件事的时候，方醒悟，这就是社会，社会有社会的用人理念。纵使出现了错误，也不会轻易为了一个学校的错误去更改已经定下的人事。只能自己阿Q似的去定义这个结局——成功的失败。
后来接到前程无忧51job的实习面试大赛长沙赛区的200强的电话，后来选择放弃。因为自己的目标是浙大。人生有的时候要学会放弃。
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