面试的时候被问到离职原因,怎么回答比较好?

面试的时候被问到离职原因,怎么回答比较好?

　　多次阅读我提供的信息，并将自己多次面试他人及被面的经历回想联篇，在讲述离职原因方面，坦诚、诚实是应该得到提倡的，但如果老实，就没有必要了。下面。通过层层逻辑推进的过程来说明到底该如何解释离职原因为好。

　　精练离职原因

　　放眼所有员工的离职原因，不外乎三种：一是自身原因，二是公司原因，三是其他原因。不管哪种原因，如果要细究，并且堂而皇之的拿到桌面上来老老实实讲出来，恐怕没有哪家公司愿意接受你的入职。

　　就拿我三次离职原因“太闲学不到东西、领导安排亲戚来顶替、领导降自己薪”，看起来都是公司或领导的原因，如果原原本本照此表达，仔细听的面试官多半会想：怎么会太闲，看来缺乏主动性，怎么会学不到东西，哪里任何人都有我们可以学习的地方，自学能力也是有问题的；领导为什么不让亲戚顶替别人，肯定是你能力和业绩不行，达不到领导的要求；领导为什么要降你的薪，为什么不降别人的薪，还是你能力和业绩差嘛。

　　其他离职原因也不用再细举，总之，如果老实和盘托出，面试官都会有异样的看法，对应聘者是不利的，怎么办？且看下文。

　　寻更好发展机会

　　我三次离职，原因不尽一致，但都可以归结为“寻更好发展机会”，虽然我的实际原因是因为“公司或领导引起的”，即使是“家人、朋友、身体等其他原因”或“自身原因”，只要自己还希望再找工作而不是创业，都是为了“寻找更好的发展机会”，这个高度概括的原因是最好不过的了。

　　一则表明了自己“人往高处走”的积极向上精神，多少表达了自己是“积极分子”、阳光、努力的方面。

　　二则巧妙避开了直接说“公司、他人或自己”逼迫离职的尴尬原因，合理维护了“公司、他人或自己”的利益及声誉。

　　三则表明了正在面试的贵公司正是自己很好发展机会的对象，暗地让面试官心里感觉到一种舒服感。

　　总结过去朝前看

　　好奇、探底、自认为招聘主动权在自己手里的面试官，一般会继续追问具体原因甚至细节问题，如果是用人单位急需用人时，可能就会适可而止。

　　总之，面对如此情节，都可以讲：我是一个十分爱总结的人，每个离职也是一样，而且经常从如何改善自己、努力去适应环境、提高自己的业绩和需求来要求自己，对已经过去的人和事，再去思考过多，往往会束缚自己的手脚，我总是把眼光向前看，总设想未来是美好的，只是前进中的路途需要胆大心细和智谋，通过自己的不断努力，遇到困难想办法解决，绝不退缩，同时，把自己的理想、目标与现实环境要随时进行调整，这样，才更符合实际，才更具有可实现性，对公司、自己、家人以及社会才是真正多赢的。

　　正面展示说工作

　　为达到更佳让面试官信任或放弃细究离职原因，可这样说：在某公司工作期间，工作计划都能够按照或提前完成，没有违反公司规定而受过处罚，更没有做任何违法的事，N次受到部门和公司表彰，可拿出相关证书展示。

　　然后，话锋一转：好汉不提当年勇，过去的成绩已然过去，一旦入职贵公司，我在将工作安排如下，用1、2、3来简要阐述，最好不要超过5点，最后补充一句，我会尽快融入公司和集体，刚才只是初步设想和安排，当然需要结合公司整体安排，还要开展其他相关工作。

　　如果面试进展顺利，这时可能就会涉及到谈薪论聘了。所以，为避免尴尬谈离职原因，要紧紧抓住面试官更关注你的能力、事迹、业绩与今后工作打算的心理，机灵地把他们朝这方面引。

　　非要谈时说庙小

　　面试官中“长有一根筋”的也不少，自以为自己很牛，也不太顾应聘者的面子，可能会一直追问离职原因，完全不会被你的“忽悠术”和“转移大法”而忘记。

　　此时，真可以说：随着自己经验、能力的不断成长，自己的需求（包括职位、薪资等）都与刚入职时有了较大的不同，由于自己在某某方面做出了这样那样的成绩和贡献，多次与领导提出加薪升职，都没有明确的答复，我也考虑到公司的困难，但自己的追求、发展与目标不能这样永久等下去，理解公司的苦哀，都是自己提出离职，没要公司一分钱补偿。有能力、知感恩、肯努力，在哪里都有很好的发展前途。

　　当然，如此讲后，面试官就会掂量自己公司会不会庙小而容不下，即使不录用自己，也是好事，以免在谈薪资时无法有一个理想的价位，如果能录用，也可以在谈薪时有一个先手。

　　不过，如果不是这样的离职原因，就没必要如此编了，否则，背景调查时，一样要露馅，除非自己面试完后立即给原单位领导、人资部门打招呼，请求如此如此美言等。

　　所以，如果做不到这些，仍然被逼要回答真实离职原因，只好直言相告，录与不录，悉听尊便，俺接着再找工作便是。

　　别被忽悠入了职

　　从我讲的三次离职，虽然是讲的结果，但应当从面试、入职或者工作过程中能够发现一些蛛丝马迹，即自己是被忽悠了的。

　　若要尽量减少这种因公司或领导原因而离职，最好在面试前或面试时就睁大双眼，去努力发现那些不同寻常的东西。比如：招聘简章写待遇面谈或写一个跨度较大的区间、工作职责考核内容等定性多定量少、面试官对加薪晋升考核等喜欢画饼谈未来谈理想、说福利时公司正在设计和考虑等、谈企业文化/制度时用领导十分重视人才以及人性化管理、承诺贡献越大回报越多却没有具体的规定等。

　　这些语言或文字都是忽悠词，当然，包括入职后发现与面试时承诺不一致、试用转正工资不一样、福利实施较少时，都会用“未来、面包会有的”来搪塞，要知道，人资者本来就经常用这些词来忽悠别人的，怎能不知情，只是有的朋友没注意观察和总结罢了。

　　只要及时识破这些面衣，不被忽悠，能够进入相对规范一点的公司是较好的选择，对自己练就规范管理的习惯和正确的人生观都有帮助，但是，如果自己为了临时过渡，可以实施“反忽悠”，即自己骑着驴找到马后，就会拍屁股走人，看谁忽悠谁。