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HR如何高效的筛选简历
1、首先我们需要通过我们所需要的职位要求来按照一些硬性指标来进行搜索简历，例如学历、专业、工作年限、年龄等硬性指标，这样可以快速的将大量竞选中给淘汰掉，留下部分我们需要的人员简历。
2、当我们通过硬性指标搜索出部分简历之后这时就要开始留意一些简历中的具体情况了，这时其工作状态就显得非常的重要，看看其是否在职，如果处于离职状态的话可以优先考虑，这种应聘者大多能够随时到岗。而如果处于在职状态的话，可以好好的了解下其工作的具体内容，工作状态，参与过哪些重大项目等，这些都是十分有意义的东西，如果简历上提到的较少的话可以留意下来面试环节进行询问。
3、看之前工作的稳定程度，这个非常好的理解，一个人之前工作中是否经常性的跳槽就能看出这个人对于工作的态度，如果跳槽较多就要考虑是否会很快的从我们公司离开，而长期没有变动而职位却没有太多变化则说明在工作中没有太多的积极性，但是有一些后勤的岗位可能更加适合这种不太变动的人。所以说从之前的工作稳定程度就能看出很多的东西。
4、看应聘者的工作衔接状态，有些应聘者在一份工作之后很长时间都没有工作，这个时期是否会荒废自己的各项技能，或者是在进修一些其他技能等都需要进行仔细的查看，大部分情况下我们认为工作衔接较紧密的应聘者应该能够时刻保持着良好的工作状态。
总之，虽然简历是死的，但是人是活的，我们可以通过简历中的点点滴滴来还原应聘者的各项指标，让我们能够更快的找到合适的人才。
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