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员工请假HR须知事项
随着人们权利意识的不断提高，不少人开始用法律来保障自己的权益。就拿请假来说，不少职场人喜欢用法律来唬人，其实本身对法律并不懂多少。普通员工可以不懂，但HR要懂。懂这些既是对企业负责，也是对员工负责。
1.员工请假HR一定要批准吗？
这是不少HR头疼的问题，员工如果有事请假，多数HR是会批准的。但有的员工把请假当成一种常态，一个月一半以上都在请假，导致工作出现各种问题。那么问题来了，员工请假一定得批准吗？
不一定，根据法律规定，除了国家明确规定的法定节假日以及特殊情况，企业是有权决定是否给批假的，但是要求用人单位有完善的规章制度以及流程，不至于给员工以及企业自身造成不必要的麻烦。
2.员工请事假，企业需要支付薪资吗？
不需要，法律有明确规定，员工事假期间企业无需向员工支付薪资。然而有的企业为了避免员工请假，在员工请假的时候除了扣除当天的工资还会多扣，这样是违法的。企业只能扣除员工不上班的当天工资，标准按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除。
3.员工事假最多可以请多久？
关于员工事假每个月能请多长时间，法律上并没有明确规定，但是参考上一条，员工事假期间是没有工资的。为了避免员工长时间请假对企业的影响，还是建议企业制定明确的请假天数，确保每个员工有知情权。
4.员工口头请假怎么办？
口头请假是可以的，现在不少公司都有相关的规定。如果有紧急情况需要请假的可以采取口头打电话的方式，但需要事后将假条补上。
企业需要对假条进行留存，避免争议出现被动的局面。
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