HR如何看待频繁跳槽者

时间:2021-12-20 14:54:16 职场 我要投稿
  • 相关推荐

HR如何看待频繁跳槽者

  常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时,一谈到企业喜欢招聘哪些员工时,大多都毫无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中,已经明问作出规定,2年以内跳槽大于或等于三次的员工,坚决不要。

  其实我看来还是要区别对待:什么样的人叫做经常性跳槽,为什么要跳槽。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端,要么是非常有能力的人,要么是非常平庸的人,聪明的人力资源管理者,应该用自己的眼光,去寻找前者,然后留住他们。

  第一种就是典型的在变化中求稳定,通过不断的离职换工作,提高自身的能力,为自己的个人价值提高砝码。

  第二种就是不知道自己需要什么样的工作,更不明白自己的职业目标在哪里,对工作要求是按照薪水为衡量标准,东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定,而是变化中不断的变化,不知道什么时候是个头。

  因此,作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛,可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才!

【HR如何看待频繁跳槽者】相关文章:

HR如何看待人才流失10-19

跳槽旺季企业HR如何应对大考12-20

跳槽旺季企业HR应该如何应对大考12-20

HR如何电话邀约求职者09-22

管理者如何防治核心员工跳槽?12-20

HR该如何有效评估应聘者08-03

HR如何应对应聘者的犀利提问12-20

洗衣频繁如何省水省电12-05

如何从HR网管到HR总监?03-17