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面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍技巧
良好的开端是成功的一半，参加面试也是如此。在自我介绍环节如果能够吸引到HR的眼球，那么你已经成功一半。作为求职者，如何在面试中获得HR是好感呢？
小陈同时面试了三家公司，无一例外都给他发来了offer，总结小陈的面试经验，原来他在第一项的自我介绍中给HR留下了好印象，甚至在一次复试中HR直接告知他经理对其印象非常不错。
如何在面试中用很短的自我介绍却能给面试官留下很深的印象呢？可以这么说，自我介绍和简历内容各占了是否面试成功的70%和30%，不管你是否相信，在你自我介绍的阶段，HR基本上已经决定是否录用你。
第一点，面试时的自我介绍不是让你把自己的学历，工作经验，兴趣爱好通通丢给HR让他来判断你是否能胜任岗位需求，而是要斩钉截铁的向对方传达一种讯息：为什么这份工作非我来做才最合适。比如你有过类似岗位的工作经验，尽可能的列举出更多跟岗位招聘需求相近的经历。记住一点：在有条件的情况下，任何公司都想“捡现成”的，没有多少公司会愿意花精力去栽培什么潜力股。
第二点，自我介绍还要涵盖了你对应聘的这家企业了解多少，不要笼统的把自己收集来的信息一股脑的抛给面试官。注意提炼面试官问这个问题的核心想法：即你为什么非我们公司不可？对公司的了解，可以通过看这家企业的一些宣传片中的某一个细节来渲染气氛，这样会让面试官对你格外留意，好印象也就是这么塑造出来的。
第三点，人无完人，如果HR让你描述下自己的性格缺点，要注意了，避重就轻。这里的“重”主要是指性格、人际交往、工作能力等，如果直接告诉面试官“我脾气不好”、“我不善于跟人沟通”，那么恭喜你，你已经被踢出局了。什么是轻？比如方向感不好，对金钱概念不是很强之类的。不要觉得自己的“避重就轻”显得虚伪，只要不是很过分，无伤大雅。
第四点，也就是进入了整个面试的最后环节，一般面试官会问你是否还有什么问题需要提问的，如果这时候你说“没有”，那么面试官就不会感受到你对来公司上班有多么强烈的欲望。你可以试着问下“如果我来公司上班，那么最开始接触到的工作有哪些，工作环境如何等等”。
面试，攻“心”为上，抢先一步掌握面试官的心思，工作轻松搞定。
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