HR挑选简历的八个标准

时间:2022-05-02 08:18:00 职场 我要投稿
  • 相关推荐

HR挑选简历的八个标准

  从如今的就业形势来看,也不是太乐观,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。那么,什么样的简历才是hr最想要看到的呢?小编大家分享下:

HR挑选简历的八个标准

  一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历,及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?

  二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。

  三、应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!

  四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。

  五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。

  六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻”?

  七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

  八、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。

  诚信是首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。

【HR挑选简历的八个标准】相关文章:

哈士奇的挑选标准是怎样的03-17

教你八个步骤如何挑选纯牛奶07-20

挑选茶叶的五大标准10-28

挑选伴侣的十条标准09-28

HR最喜欢听到的八个离职理由01-19

HR就看这样的简历12-20

作为hr如何筛选简历12-20

揭秘HR如何看简历12-20

挑选好茶叶的5个标准06-03

怎样挑选标准纸巾的8项指标09-20