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入职不满一年如何让自己能晋升
刚步入职场的新人，或已经在职场很多年的“老油条”，那么我们面临的同一个问题就是，如何让自己更值钱，今天小编就和大家讨论一下入职不满一年如何让自己能晋升，一起来学习下吧：
1
掌握当前角色
记住，你完成了你的工作，但并不代表你就掌握了它。在Joe Azelby《吻你，但是吻别》一书中，他强调他所说的“PSA”，即“过早的自我奉承”限制了一个人的职业生涯。关键是你要清楚地了解自己的能力——特别是与上级观点一致的能力。
你可能认为你做得很好，但这只是“你认为”，也只是你的主观想象，你有没有想过别人是否认可？比如说，如果你在销售部，你是你团队中最优秀的销售员吗？如果你是一名客服，你的客户满意度得分是最高吗？
在你要求升职或承担更多责任之前，先把你现在的工作做得比别人更好，甚至你的表现可以压垮他人。 记住，仅仅“满意”也许还不够好。
2
知道你的“什么”和你的“为什么”
与你上级最富有成效的对话，就是不仅让上级要知道你想要什么，还要让上级知道你为什么想要它。有时候，你的上级可能无法给出你想要的东西，也可能无法答应你的要求，因为上级有着各种无法控制的原因——办公室政治，市场环境，你的表现等等。但如果你能说出你的“为什么”，你为什么想要它，你的上级也许还能用其他方式满足你的要求。
当你要求升职时，真正的要求究竟是什么？是因为升职意味着有份更吸引人的工作，还是更好地接触关键客户，还是发展你的技能，还是赚取更多的钱，等等？这些都不一定比其他的原因更有效，但至少你需要清楚和诚实地给出你的理由。一旦你的上级知道你为什么对这个阶段的晋升感兴趣，他们会想方设法让你尽可能地得到晋升，如果他们真的重视你的话。
3
自我证明
准备好为自己展示你对公司具有价值的东西以及良好表现的证据。如果你担心你上级会认为你提出的升职要求言之过早，你就需表现出更多的进步，这会使你在工作上的时间长度与你在工作中的成长时间互不相关，也就是说，你要证明你能在短期内成长。
除外，你还得证明你已经在新角色中掌握了公司要求你做的事情，而你所要求的新角色将帮助你的上级或公司实现他们的战略目标。当你展示你的晋升如何帮助你的上级并消除大量现有以及潜在风险时，你的升职要求就变得容易多了。
4
选对时间
如果你想在一年内你目前的职位得到提升，那么你已经违背了时间规则。因此，你需要注意其他的因素，这样可以使你的晋升请求看起来更为自然。你要知道你周围发生了什么——无论是在公司内部还是在外面。你所打理的生意怎么样？你所在行业的发展怎么样？
你要知道你是否还有空间上升，是取决于你的领域，你的角色，还有你的上级。倘若你能明白这一点，你就需要充分利用这一点，并实行相应战略，这些战略而不仅仅是你需要装备自己，你还需时刻观察公司业绩和人员变化，观察你上级的态度，选对时间，乘胜追击。
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