如何看懂职场上的暗示

如何看懂职场上的暗示

　　看懂职场上暗示的方法

　　工作越来越少

　　如果突然有一天，你发现自己的工作量和往常相比，被“大砍一刀”，削减了不少，如果持续四五天都是如此的话，那么你需要警醒了，拉好职业危机警报灯了，这可能是领导要你离职的前兆。

　　如果在工作量递减的基础上，还在给你的岗位继续“招新”，为你减轻工作压力和负担，其实，这就是一个暗示，“我有更好的人选，你可以走人了”。

　　重视越来越弱

　　“减轻”你的工作量，自然在重视上也逐渐势弱。

　　主要表现症状就是：不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都不会说什么，逐渐淡出你的存在，让你觉得自己是个“透明人”，公司的利益也不与你挂钩，逼你辞职，让你走人，这个暗示可以满分!

　　要求越来越高

　　鸡蛋里面挑骨头，这可能是最为明显的暗示了。

　　当对你在工作上的指导变成了刁难和不满的时候，这就表明了，你不适合这个岗位，你不符合公司的用人标准。

　　一个简单的事情可以复杂化，一个小问题可以扩大化，这都是领导在向你展现出“赤裸裸”的辞职暗示了，稍有情商的人都能判断出来。

　　读懂领导的潜台词的技巧

　　尖塔式手势—老板很有把握

　　当老板两手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势时(尤其是将其放在嘴上或颌下时)，这个手势代表他对眼前的事情很信心。除此之外，这也是上司指导下属或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现：三成以上的老板在和员工进行私人谈话时，都习惯以“尖塔式”手势作为开场动作。

　　尖塔式手势原本是基督教早期的祈祷手势。做这个动作的人在潜意识里，很希望旁人将自己视为无所不能的救世主。

　　潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”

　　你的回应：千万别在你老板面前使用尖塔式手势，这只会让他(她)觉得你自鸣得意、狂妄自大。当老板做出尖塔式手势时，你最好频频点头微笑，以显示你跟他(她)是站在同一立场上的。

　　上身斜倾—老板在等你说话

　　老板一边说话一边将身体向一侧倾斜，一只手掌心朝上向前伸或干脆平摊在桌面上，同时开始放慢语速，直视着你的眼睛或盯着你的嘴唇看时，这一系列连贯性的动作都暗示着老板在等你的回应。此刻他(她)说什么并不重要，重要的是他(她)在用身体语言告诉你：“Hey，轮到你讲话了。无论如何，表个态吧”。

　　潜台词：“我的发言马上就要告一段落了。别光听，请发表一下你的高见。”

　　你的回应：通常情况下，能做出这个动作，说明你的老板已经做好了倾听的准备，当下他(她)有足够的耐心去听你讲。此时如果你有什么不同的见地，你大可放心说出来，眼下绝对是最好的时机。

　　建议：和老板沟通前，请务必打好腹稿，把自认为最精彩的言论表达出来。

　　轻轻擦掌or频繁点头—老板赞同你的观点

　　研究显示：男老板与下属谈话时碰到感兴趣的问题或对下属的意见表示赞同时，他会轻轻的对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人;而女老板(尤其是年轻女老板)表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。

　　潜台词：“很精彩，继续说，别停!”

　　你的回应：当老板在你发言时轻轻擦掌或频频点头时，你应该刻意放慢语速斟酌自己的用词。老板这么做是对你工作的肯定，但这仅仅是第一步，如果你在接下来的谈话中得意忘形、夸夸其谈，反而会给老板留下办事不牢靠的印象。所以，这时最重要的是：保持谦和的态度。

　　用手摸耳朵—老板对你的话表示怀疑

　　当脏字不小心脱口而出，孩子往往马上用手捂住自己的嘴;听到父母责骂时就迅速捂住耳朵，这种习惯会跟随孩子到成年。当老板对你的话表示怀疑时，尽管他们不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵或靠近耳朵的颧骨和脸颊，有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定的事情并非开心的事，他这么做是试图分散瞬间的不快。

　　潜台词：“真的吗?我怎么没听说?”

　　你的回应：首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题或在陈述句末尾再加一句，比如：“这个问题我还要再想想，回头汇报给您。”但如果你能保证消息准确性，可以在陈述的同时，十指交叉摆在桌上。这是表达自信的动作，但要记得面带微笑，否则老板会觉得这个动作给他压力。

　　手指托住下巴—老板对你的话不耐烦

　　当老板竖起食指挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，千万别误以为他正在思考你的话，这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝，听者可能还会用食指摩擦眼睛，这种姿势常被误读为对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着，如果你再说下去，老板说不定就睡着了。

　　潜台词：“我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”

　　你的回应：如果你手里有文件，最好把它递给老板，巧妙的让老板改变姿势，他的态度也会随之改变。更重要的是，迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白你正为缩短谈话时间而努力。

　　双臂环抱，身体靠后——老板希望你结束谈话

　　双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时，说明他在潜意识中抵触眼前的人，而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离，他想结束本次谈话。

　　潜台词：“我已经烦了，你赶快走吧!”

　　你的回应：无论你有没有说完，都要在最短的时间内结束本次谈话。千万别试图用最后几秒说清自己的观点，老板的时间有限，还是下次说比较好。这时你可以也把身体往后仰，让老板看出你没有久留的意思。另外，这时也不要提重要观点，因为即使说了，老板也不会在意。

　　看懂HR面试中的深度暗示语的技巧

　　暗示一：时间长短

　　如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。

　　暗示二：非工作相关的问题

　　一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。

　　从事HR工作多年的张小姐解释说：如果公司目前是飞速发展时期，就要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯;而反之，公司目前很平稳，各个环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要，双方还是会分开。”

　　暗示三：决定面试成功的话

　　小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。