如何看懂职场上的暗示

时间:2024-02-17 10:24:39 职场 我要投稿
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如何看懂职场上的暗示

  看懂职场上暗示的方法

如何看懂职场上的暗示

  工作越来越少

  如果突然有一天,你发现自己的工作量和往常相比,被“大砍一刀”,削减了不少,如果持续四五天都是如此的话,那么你需要警醒了,拉好职业危机警报灯了,这可能是领导要你离职的前兆。

  如果在工作量递减的基础上,还在给你的岗位继续“招新”,为你减轻工作压力和负担,其实,这就是一个暗示,“我有更好的人选,你可以走人了”。

  重视越来越弱

  “减轻”你的工作量,自然在重视上也逐渐势弱。

  主要表现症状就是:不管你做任何事情,老板都当没发生一样,就算你做的很好,做的很差,老板都不会说什么,逐渐淡出你的存在,让你觉得自己是个“透明人”,公司的利益也不与你挂钩,逼你辞职,让你走人,这个暗示可以满分!

  要求越来越高

  鸡蛋里面挑骨头,这可能是最为明显的暗示了。

  当对你在工作上的指导变成了刁难和不满的时候,这就表明了,你不适合这个岗位,你不符合公司的用人标准。

  一个简单的事情可以复杂化,一个小问题可以扩大化,这都是领导在向你展现出“赤裸裸”的辞职暗示了,稍有情商的人都能判断出来。

  读懂领导的潜台词的技巧

  尖塔式手势—老板很有把握

  当老板两手的指尖轻轻相碰,形成尖塔式手势时(尤其是将其放在嘴上或颌下时),这个手势代表他对眼前的事情很信心。除此之外,这也是上司指导下属或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现:三成以上的老板在和员工进行私人谈话时,都习惯以“尖塔式”手势作为开场动作。

  尖塔式手势原本是基督教早期的祈祷手势。做这个动作的人在潜意识里,很希望旁人将自己视为无所不能的救世主。

  潜台词:“我是老板,你得听我说,最好别插嘴。”

  你的回应:千万别在你老板面前使用尖塔式手势,这只会让他(她)觉得你自鸣得意、狂妄自大。当老板做出尖塔式手势时,你最好频频点头微笑,以显示你跟他(她)是站在同一立场上的。

  上身斜倾—老板在等你说话

  老板一边说话一边将身体向一侧倾斜,一只手掌心朝上向前伸或干脆平摊在桌面上,同时开始放慢语速,直视着你的眼睛或盯着你的嘴唇看时,这一系列连贯性的动作都暗示着老板在等你的回应。此刻他(她)说什么并不重要,重要的是他(她)在用身体语言告诉你:“Hey,轮到你讲话了。无论如何,表个态吧”。

  潜台词:“我的发言马上就要告一段落了。别光听,请发表一下你的高见。”

  你的回应:通常情况下,能做出这个动作,说明你的老板已经做好了倾听的准备,当下他(她)有足够的耐心去听你讲。此时如果你有什么不同的见地,你大可放心说出来,眼下绝对是最好的时机。

  建议:和老板沟通前,请务必打好腹稿,把自认为最精彩的言论表达出来。

  轻轻擦掌or频繁点头—老板赞同你的观点

  研究显示:男老板与下属谈话时碰到感兴趣的问题或对下属的意见表示赞同时,他会轻轻的对搓双手,这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作,说明他对这笔交易很满意,他才是最大受益人;而女老板(尤其是年轻女老板)表达赞同的方式则是频繁点头,示意她对你的建议非常满意。

  潜台词:“很精彩,继续说,别停!”

  你的回应:当老板在你发言时轻轻擦掌或频频点头时,你应该刻意放慢语速斟酌自己的用词。老板这么做是对你工作的肯定,但这仅仅是第一步,如果你在接下来的谈话中得意忘形、夸夸其谈,反而会给老板留下办事不牢靠的印象。所以,这时最重要的是:保持谦和的态度。

  用手摸耳朵—老板对你的话表示怀疑

  当脏字不小心脱口而出,孩子往往马上用手捂住自己的嘴;听到父母责骂时就迅速捂住耳朵,这种习惯会跟随孩子到成年。当老板对你的话表示怀疑时,尽管他们不会当场提出,却会不由自主地用手摸耳朵或靠近耳朵的颧骨和脸颊,有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定的事情并非开心的事,他这么做是试图分散瞬间的不快。

  潜台词:“真的吗?我怎么没听说?”

  你的回应:首先想想,你汇报的消息是不是完全准确,如果你不太肯定,最好迅速转换话题或在陈述句末尾再加一句,比如:“这个问题我还要再想想,回头汇报给您。”但如果你能保证消息准确性,可以在陈述的同时,十指交叉摆在桌上。这是表达自信的动作,但要记得面带微笑,否则老板会觉得这个动作给他压力。

  手指托住下巴—老板对你的话不耐烦

  当老板竖起食指挨着脸颊,把大拇指抵在下巴上,千万别误以为他正在思考你的话,这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝,听者可能还会用食指摩擦眼睛,这种姿势常被误读为对方听入迷了,但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着,如果你再说下去,老板说不定就睡着了。

  潜台词:“我的时间很宝贵,我们的谈话时间太长了。”

  你的回应:如果你手里有文件,最好把它递给老板,巧妙的让老板改变姿势,他的态度也会随之改变。更重要的是,迅速想想今天的谈话重点,把没说的赶快说出来,加快语速,让老板明白你正为缩短谈话时间而努力。

  双臂环抱,身体靠后——老板希望你结束谈话

  双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时,说明他在潜意识中抵触眼前的人,而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离,他想结束本次谈话。

  潜台词:“我已经烦了,你赶快走吧!”

  你的回应:无论你有没有说完,都要在最短的时间内结束本次谈话。千万别试图用最后几秒说清自己的观点,老板的时间有限,还是下次说比较好。这时你可以也把身体往后仰,让老板看出你没有久留的意思。另外,这时也不要提重要观点,因为即使说了,老板也不会在意。

  看懂HR面试中的深度暗示语的技巧

  暗示一:时间长短

  如果是与HR的面谈,时间没有超过15分钟,那么这很有可能是一种不好的暗示了,从事人力资源工作多年的周先生表示,面对我们不满意的候选人,我们会出于尊重和礼貌,聊上10分钟左右,如果能达到15分钟,那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中,如果时间少于30分钟,那么很有可能是你哪里表现不好了。

  暗示二:非工作相关的问题

  一般的高端面试,在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后,如果你被问到一些和性格、生活相关的问题,那么恭喜你,这代表着之前在谈工作的时候你表现不错,公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位,公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱:当你被问到目前在工作上的心理状态时,面试官考评的标准不是“积极还是消极”,而是你的状态与公司的状态是否匹配。

  从事HR工作多年的张小姐解释说:如果公司目前是飞速发展时期,就要考虑是否请一位生活很安逸的员工,因为周末可能会加班,压力会很大,这个人有可能不习惯;而反之,公司目前很平稳,各个环节都已经步入固定轨道,面对一位激进、求大发展的员工时,可能就不能满足他的职业发展需要,双方还是会分开。”

  暗示三:决定面试成功的话

  小赵一个刚从大学毕业的大学生,参加了一家知名网络公司的面试,公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意,双方谈得都还很愉快,当问及待遇要求时,小赵的回答是:“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小赵的回答后,笑了笑,然后对他说了句,“你的情况我们已经大致了解,我们会再通知你。”之后,小赵就再也没有接到这家公司的电话。