在职场中如何才能让别人欣赏你

在职场中如何才能让别人欣赏你

　　职场中让别人欣赏的方法

　　第一，要在领导看得见的地方下功夫，比如说邮件，报表，领导分配的任务等，特别是报表类，很能展现出一个人的能力，我们在做报表时，一定要将内容做的详尽，重点突出

　　第二，分内的事和分外的事都要做，换句话说就是在领导安排的工作之外再多做一点，比如领导让你去统计人数，你可以自己顺带着把性别统计出来，一是有利于自己分析，二是防备领导突然又让你去统计性别

　　第三，在例会或者领导问话等，汇报工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟领导诉苦，或者提一些不容易办到要求，而是要从结果上让领导满意，至于提的这些困难，领导都希望员工自己解决的

　　第四，遇到困难不要直接找领导，而是要把自己解决问题的建议和方法告诉领导，让他有所选择，即把问答题改成选择题，这也是展示个人能力的机会

　　第五，正所谓一个好汉三个帮，一定要团结身边的人，让同事认可你的工作，同事之间可以有交情但是千万不要在背后讨论领导，因为你永远也摸不透一个人的心里到底在想什么

　　第六，不要计较得失，一人成功的人肯定会比别人多付出很多倍的的努力，所以平时千万不要和领导抱怨加班辛苦，有义务奉献了多少时间，其实领导都是看在眼里的，日后有机会是会首先考虑到你的。

　　工作中让老板真正欣赏的技巧

　　工作中应该以德服人。在工作中，不管在老板面前还是在老板背后，都应该和同事和谐相处，言行举止更应该严格要求自己，对待同事应该坦诚相待，只有这样才能在同事和老板心中形成良好的印象。

　　汇报工作应该有掌握一定的技巧。在向老板汇报工作的过程中，不要告诉老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，工作有多么不易，而是把老板想要的结果准确清晰地表达出来。因为老板关心的不是你的工作过程，而是最后想要的结果，否则老板请你过来是干嘛的。

　　不要让老板做问答题，工作请示的时候应该让老板做选择题。在进行工作请示的时候，要能够给老板建设性的意见和建议，而不是没有经过任何加工的杂乱信息，对于需要请示的工作方案，需要能够给出两个或者多个方案，以备老板有选择的机会。

　　工作总结要清晰。在老板面前做工作总结的时候，一定要表达严密严谨、具有逻辑思路，还要能够在工作总结的过程中发现问题、找出问题的关键点，并能针对提出的问题给出实际的解决方案。

　　关心下级，对待下级耐心用心。不要认为自己是个不小的领导，只要对老板负责就可以，老板也会考察你对你下级的工作情况。对待下级员工要耐心、用心，要能够经常注意聆听下级的意见，注重细节。

　　职场上让上司喜欢的技巧

　　一、面对加薪问题要淡然

　　加薪问题在职场比较常见，有很多人在干了半年甚至一年之后就觉得自己在公司有一定的话语权了，于是乎整日在办公室谈论加薪不加薪的问题，而且还三翻五次的找相关领导谈话，其实，如此做法在职场中是相当不提倡的，因为这样做会拉低你的档次，让领导认为你只是因薪资工作，而不是因对工作的热情而工，此外你在办公室里的吵闹折腾，也会让领导觉得你在动摇军心，从而变得厌恶有加，这样的员工不只不会得到重用，老板还会想方设法的辞退你。当然，对待加薪问题也不能表现的过于随意，否则一些吝啬的资本家将会对你无限的剥削，到时可就得不偿失了。总之。要想加薪，首先你一定要具备一定的实力，然后再为公司做一些贡献，如此提出加薪也是理所当然。

　　二、眼色行事，读懂心理

　　作为手下一定要会看上司的眼色行事，会读懂上司的心理。知道哪些事情该上司表现，哪些事情需要自己去帮着做，如此一来上司才会器重爱护你。也就是说在平时工作或与上司的交往过程中，有了风头的时候，要让老板先出，自己做配角，而不是抢风头，让上司的尊严被一扫而空，这样会让上司觉得你的存在很刺眼。当然，也并不是说你要一直做绿叶，而不展现自己，这样会让上司觉得你很无能。只有在合适的时机，运用合适的策略展现自我，才能起到最佳的效果，赢得老板的赏识。

　　三、保持距离，言多必失

　　即使你们两家面对面住着，也要注意保持距离，关于上司的隐私你要学会保密，让领导觉得你是个可靠的人，同时，和上司交往起来也不能全抛一颗心，有啥说啥，这样最容易让上司看透你，进而影响你自身的职场发展。