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职场中的几种禁忌心态
职场中的禁忌心态
1、怯懦
主要见于涉世不深，阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在引导新人中，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理新人也能观察出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的商会人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”!
2、自卑
有些人容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人独特的个性。
如何克服自卑心理?一个非常有用的办法就是学会适当的自恋，欣赏自己，同时也要给自己心理暗示。每天告诉自己:我是最棒的，我是世界上最伟大的推销员!遇到任何事情，无论对错，先说先做!
3、猜疑
有些人在引导新人过程中，往往用不信任的目光审视对方，无端猜疑，认为新人很难搞定，见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签。
当我们用猜疑的心态去面对新新人是，虽然表面上没什么感觉，但内心难免会不耐烦，然而你这一点，新人是很容易感受到的。一定要切记：不要用自己的思维去衡量别人的想法。
4、逆反
其实业务员本身也会有这样的心理，这种心理追溯与:大多数人希望显得自己很聪明，能够受到别人的尊重。
很多业务员喜欢和新人去争辩，老想着让新人知道自己是对的，都是因为你有逆反的心理，才使新人对你产生反感。
即使你是对的，失去了客户，那又怎样?何不学着放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。
5、冷漠
做商会的朋友应该知道，“人脉就是钱脉”这句话，但是有多少人做到主动和别人交往?有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对陌生人而言，对于你的同事、亲人和朋友也是如此。
职场上最忌讳的事
1.把工作推给别人
我们选择了一个工作，那么我们就有相应的责任和义务;而且，企业最在乎的是员工的价值输入，就是你在这个企业当中能做什么;你做的越多，你的可替代性越小，那么你所展现的价值就越大。任何一个单位不会留闲人，习惯性的把工作退给别人做，那么你的价值在哪里?你的作用在哪里?自己没了作用，没了价值，那么离被炒鱿鱼就不远了。
2.愚弄，不尊重他人
在单位工作，你的工作氛围是最重要的，工作氛围不只是指企业已有的文化背景，还包括你个人在企业的人际关系，包括与同事之间的关系，与上级之间的关系等;好的人际关系能让你的工作游刃有余，每个同事都配合你，每个领导都支持你，那么你还有什么做不好的呢?如果我们习惯性的去愚弄他人，把别人当成傻瓜，习惯性的不尊重他人，处处出言不逊，那么我相信你的人际关系会越来越差，因为别人都不是傻子;这个世界上，只有人心能够换来人心;你的小聪明只会换来别人的排斥和厌恶;那么即使你不被炒鱿鱼，也会被糟糕的人际关系逼走。
3.沉不下心来工作
职场中最忌讳的就是想太多，说太多，就是不老老实实的做事情;企业把我们招进去，是去做事情的，不是去对公司的各种事情品头论足的;想的太多，管的太多没任何好处。只有做的多，做的好，才能越来越大的展现自己的价值，工作做好了，自然会得到企业的认可;沉不下心工作，一点小事情都做不好，那么试问，哪个老板愿意留用我们呢?
职场上的禁忌
1、爱抱怨
总是觉得自己做得多，回报少，别人耽误了他的工作，阻碍了他的发展等等，总之，就是习惯性抱怨，一切问题都推给了客观环境，这样的员工是老板与上级最讨厌的，至少我是很快就会开这样的员工，因为负面情绪和正面情绪都是会传染的，不能让他在传染别人。
其实，就算一切问题都来自于外在，也可以通过自身的努力去改变，永远不要抱怨。抱怨只会暴露你的无能。你能做的只有两件事，1、改变它2、改变不了就适应它。
2、情绪消极
我发觉每家公司都会有一些这样的人，不是一副为生计折腰的无奈，就是怀才不遇的样子。这样的员工工作效率低，很少主动做事，公司也不敢把重要的事情托付给他，更不要说提拔任用了。这种状态慢慢会把自己变得边缘化，成为公司可有可无的人。
3、爱八卦
说话太多在职场本来就是大忌，如果是喜欢打听与传播公司与同事的消息，慢慢同事都会防范你，老板会讨厌你，因为这很影响团队和谐与工作效率。所以，不仅不要去说，连听都不要。
4、搞小圈子
搞小圈子的人通常会导致工作效率低下，在圈子斗争中几乎没有赢家，最好不去站队，这样每天才有精力做好自己的工作，靠本事与汗水才是正路，而靠关系和小圈子混好的人，一旦离开这家公司将一切归零。
在职场，做一个积极乐观，爱思考、助人的员工，这些看似与工作无关的东西，却在无形中影响着你的职业发展。