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职场求职经历故事精编
职场求职经历故事精编1
春季的一个午后，小娟正从广州的一场招聘会现场挤出来。她中等身材，相貌普通，着一身粉红色套装，非常朴素得体。看见我，轻轻地摇摇头。
我们找到四周的一家快餐连锁店，在那里共尽午餐。小娟说实行aa制，见她只拿了一份三元钱的素菜，我便提出要请客，她则以天气太热吃不下为由婉言谢绝了。
取了碗饭坐到桌前，我开始问她：“今天的招聘会上还是没有任何进展吗?”
“也不是呀!有家物流公司招聘法务，要了一份简历，给我留了个地址，让下周去参加面试，但我估计希望不大。”小娟显得很平静：“而且那家公司离市区较远，去一趟有点耽误时间，所以很可能我不会去。”
“那你预备接下来怎么办呢?”
“能怎么办?”她轻叹了口气：“继续参加各种各样的招聘会和公务员考试，招聘呗!”
接着，开始向我叙述她的一些基本情况。
小娟今年26岁，出生在中原地区一户普通的农村家庭，家里除了父母，还有个长她两岁的哥哥和前年娶进门的嫂子，哥哥高中毕业后就没再上学，现在家乡一建材市场跑个体运输，嫂子则在一家民营企业做临时工。
大学毕业时，她本打算考研，但为避免家庭矛盾的激化，最终放弃了这一决定，她希望能有一份稳定的收入，以尽快承担起作为家庭成员的责任。
由于没有足够的财力，她不能象同学们那样全国各地到处跑，而只报考了两个地方的公务员。不知道是什么原因，她两次考试都进入了面试，但也都止步于此。
离开大学后，她仍然留在那座城市，在一家出版中小学教材及辅导书的.出版社做编辑，除了生活开支，每月要扣除300元来还上学时的贷款，就这样勉强坚持了大半年。这期间，当地举行了一次公务员考试，她报考的是一个城郊的基层法院派出法庭的聘用制书记员的职位，同样是进入了面试却没有被录取。假如说在以前的公务员考试中，都因所报职位较为热门、竞争过于激烈而失败，那么这一次她是如此的希望“低就”，却也无法如愿，究竟是什么原因呢?电话打到法院，政治处主任告诉她，因为最终的胜出者通过了司法考试。小娟痛定思痛，辞去了出版社的工作，开始专心复习，并于当年一举通过了国家统一司法考试。
“去年冬天的那个凌晨，当我在网上看到分数时，眼框马上就湿润了。我一直趴在网吧的桌前不停地哭……”小娟望着窗外，补充道：“那时候感觉真的好美，以为一些都如乌云散尽了，没想到后面的事却更加的残酷。”
年底是公务员考试的淡季，于是，小娟决定先去律师事务所谋份差事。令她不解的是，整个星期下来，跑了好几家，却几乎所有的主任都不在所里。在一间律所，为了能见上主任一面，她连午饭都没敢吃，从上午一直守到下午两点，主任到了所里，简单问了下情况，便要她交两千块钱。“你说，我付出劳动，律所不给我钱就算了，还要反过来向所里交两千块钱的‘实习费’，哪有这样的道理呀!”小娟显得有点激动：“要是再让我选择一次，我果断不再学法律。小时候，我们村里因为征地和政府打过一起行政官司，家里一个亲戚当时是代理律师，因为那场官司赢了，我才有了今后投身法律职业的抱负，可真没想到路会这么难走，早知道我应该去读师范当老师。
职场求职经历故事精编2
有句话说“不要在一棵树上吊死”，很多人将此用于恋爱中的男女，这句话对于“双向选择”的应届生求职择业同样适用。凯旋路某品牌手机遂宁店负责人张xx女士对此深有体会。
张xx是成都人，大学时学的是英语专业。临近毕业，哪里有人才市场，哪里就有她的身影，最终她如愿以偿地从被选择者变为选择者。毕业的最后关头，她是到单位面试最多的一个人。第一份工作她并没有费什么心思，只是觉得好玩就进了一家单位的市场部。公司的制度很松，她天天嚼着泡泡糖迎着老板的`白眼上班。
6个月后，张xx跳槽到一家韩资企业。当天面试的是技术经理(韩国人)。其实，在应聘前张xx已经有所了解。
他接着问了一些看似无关的问题。比如“现在还在原公司上班吗?”
最后他问了张xx的工资要求。当张xx说工资的要求时，给了老板一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。之后他对张xx说，可以问她几个问题吗?这时，张xx首先关心的问题是他对自己的印象如何。他说，张xx的表达能力非常好，礼节很不错，不过没有在办公室工作的经验。接着他又说，这不是很重要。张xx又问，我是不是贵公司合适的人选?他说，他要比较、选择，过几天才有结果。
3天以后，张xx接到了去上班的通知。刚上班的时候，由于对办公室的一些程序不熟悉，给同事们造成一些麻烦，但她还是撑下去了。一年前，公司安排张xx到遂宁来开设了这家分公司。想想毕业出来已经三年了，张xx最大的感慨就是现在必须“稳”，尽心地服务于现在的公司，不再有任何多的想法。
职场求职经历故事精编3
小刘刚刚大学毕业的时候，凭借着出色的英语及扎实系统的专业知识，经过几轮的面试笔试，小刘艰难的进入了全球四大会计师事务所之一，开始了她的审计生涯。
审计的生活是枯燥乏味的，尤其是在这家外企，用小刘的话来形容她的生活，是拿命来赌明天。天天除了加班就是加班，永远无休止的加班让小刘觉得自己的生活中除了工作，什么都没有。不过所幸的是，公司给的报酬还说的过去，一个初级职业人，现在一个月能挣个万把块钱的，小刘也觉得知足，这钱还真叫做血汗钱。
三年的时间就在这种频繁的加班当中静静的溜走了。小刘的合同就到期了。是继续留在这家公司里，忍受这种非人的日子，还是跳槽，另谋出路?小刘有点拿不定主意了。
小刘审阅了一下自己，三年的审计经验，循着公司的步子，按部就班的从staff做到senior，假如继续呆下去，再呆个两年，小刘就可以做到manager了，可是再两年，小刘估计自己的身体就彻底报销了。考虑再三，小刘决定选择跳槽。
就在小刘为前途殚精竭虑的时候，一个她以前的客户——一家美资it公司希望小刘能考虑去他们公司做财务主管。小刘没有想到自己的'机会这么快就到来了，经过进一步沟通，小刘欣然接受了职务。开始的两年，小刘的日子还过得滋润，工作薪资基本持平，但是工作压力减轻了许多，生活的满足度上升了不少。可是工作问题又再次浮出水面了。
小刘顶头的财务总监年龄不算大，能力很强，而且曾经在银行、证券公司积累了丰富资源，专业度没得挑剔，深得公司老总的喜欢。当然，小刘也从他那里学到了很多东西。可是两年多的高级财务主管工作已经让她感到某种饱和，期望着有更大的发展空间，现实却不可能再给她任何空间。这里面不存在复杂的“政治”问题，主要是总监和经理是长年的合作伙伴，配合十分熟练了，自己的升职是肯定没戏了。
他希望乘着这一年中的跳槽黄金季，寻找更好的发展机会，可是能否冲击更高的职位她没有信心，怎么办?还有没有出路?困惑的她走进了xx职业顾问的办公室。
针对这类职业发展道路中的决策问题，中国首家职业顾问机构xx职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞xx先生非凡指出，职业发展要讲求实效性，面对选择决策时要注重在大原则不变的情况下，灵活运用通关的两大基本招数：
通关招数一：选择与自己职业气质相匹配的行业与公司
每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，非凡是个性气质的契合度问题尤其重要。假如没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。一个人必须科学评价自己的职业发展方向问题，那是取得更大成功的基石。
虽然碰到职业发展瓶颈，但是我们必须客观地看到，小刘在财务方面还是取得了一定成绩的。这与她的气质类型问题息息相关。经过我们的评估体系，小刘属于istj型人格，其它的心理属性也与财务治理领域的工作高度契合，这才是她在工作上产生根本动力的核心原因之一。小刘是个很有挑战精神的人，喜欢尝试新的事物。这也造成了她在实施治理层的不适应性，很难持续地积累核心竞争力。
通关招数二，在每个发展环节上要对周期效率问题做出客观分析
职业生涯发展如逆水行舟，不进则退!假如在同一岗位进行同一简单工作时间过长，其职业竞争力不但不会增强，反而本身所具有的那一点核心竞争力也将被消磨掉。一般在同一岗位工作时间不应该超过两到三年(技术工作除外)，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素不同来决定应该停留时间的长短。
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