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遇到讨厌的领导怎么办
在职场中，我们总会遇到各种各样的领导，有些领导可能让我们感到不满或者讨厌。 但是，我们不能因此就放弃或者逃避，因为这会影响到我们的职业发展和工作成果。以下是小编整理的遇到讨厌的领导怎么办，欢迎阅读。
遇到讨厌的领导怎么办
注意收敛你的情绪。
如果你还想在这家公司好好干下去，就不要把自己的情绪发泄出来，不要觉得自己虚伪，人在屋檐下，不得不低头，你要是对你的上司表现出讨厌的情绪，那你的日子会混的比较艰难。喜怒都不表现出来，在职场才能更好的生存下去。
弄明白讨厌上司的理由。
这个世界没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，你为什么讨厌你的上司，肯定是有原因的。上司上司时常挖苦你?对你不公平对待?老是当众批评你，让你下不了台?找到不喜欢自己上司的原因，如果你觉得上司对你不公正，建议你试着换一份工作看看。
即使面对讨厌的上司也要做到保持微笑。
职场中我们一定要时刻注意自己的言行举止，如果想着耍无赖，耍小脾气，那你的下场肯定不会好。对待上司，尤其是讨厌的上司，一定不能让你察觉到你不喜欢他，一旦被上司发现，那给你穿小鞋那都是轻而易举的事情，上司想对付你还不是手到擒来。
做好自己的分内工作。
不管怎么说，在职场里我们都要尽量做好自己的本职工作，这与个人喜恶无关，这完全是一个人的职业素质，我们工作的态度就应该是做一行爱一行吗，让别人说不出什么来，也不会让你讨厌的上司挑你毛病，从而让你更讨厌他。
不要想着上司会喜欢你。
很多朋友都觉得自己工作的很努力，领导应该看在眼里，自己应该得到领导的赏识。其实不然，你做的太好，领导都会觉得那是你应该做的，公司又不是不给你发工资。而且，领导还要玩平衡，他又不是只有你一个下属，把你弄开心了，其他人都不高兴怎么办?
不要对上司有偏见。
有很多人可能觉得自己的上司不适合做上司，感觉他没什么本事，从而讨厌你的上司。这是偏见，也可以说是嫉妒，你的上司能做到你的领导，自然有他的过人之处，只不过你被自己的感情蒙蔽了双眼没有发现而已。
不要背后说人是非。
职场大忌就是背后说人是非，尤其还是自己领导的是非，你跟你的同事说你的领导怎么怎么不好，你怎么怎么不喜欢他，你当时是觉得开心了，当时你怎么能保证这话不会传到你的领导耳朵里呢，万一给你领导知道了，你觉得你的上司还能对你有好脸色吗?
如何与讨厌的领导相处
一、心态放正、学习相处之道
1、心态方正
领导的作用是带领团队攻坚克难，为公司带来效益，而不是让每个员工喜欢。
员工也需要放正自身的心态，每个人都是有缺点的，不应该抓住领导的缺点，进而放大这个缺点，否认领导的做法，这是极其不合理的。
领导也许有些做法没有得到员工的喜欢，那是领导从公司出发，从企业出发，并不是针对某个员工，员工也没有理由讨厌领导。
2、学习相处之道
没有哪个领导说是受到全体员工的排挤，即使有几个不喜欢领导的员工，那也是少数。
不喜欢领导的员工可以尝试学习那些与领导和睦相处的员工的相处之道。他们不仅和领导相处融洽，还经常受到表扬，这就需要我们好好学习，为什么会这样，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于脸色
有那么一些“直爽”的员工，当他们反感领导的行为或者语言的时候，就会在脸上显露出来。让人老远就能看得出来。
要知道，在企业中，员工是要服从领导的工作安排。和领导对着干，又有几个能落得好下场？何必任性导致恶性循环下去？
成熟、包容才是职场生存关键。
二、发现优点，不以自我为中心
1、发现优点
人是两面性的，有缺点自然就有优点。员工不能紧盯着领导的缺点，而忽视了领导的优点。
人有个恶心，当我们不喜欢某个人的时候，我们会放大他的缺点，缩小他的优点，这其实并不是一个好现象。
员工应该善于发现领导的优点，对领导的正确做法要赞同、学习，错误的做法当然要吸取经验教训。
当你过于表现厌恶领导的时候，领导对待你的态度自然也不会好到哪去，互相交错下去，只能是双方相见两厌烦！
因此，员工应该找到领导身上值得欣赏、值得肯定的地方，去放大这个地方，不仅是工作，包括生活与其他。通过不断发现优点、放大优点、认同优点来改变自身对于领导的看法。
2、拒绝自我为中心
领导毕竟是领导，是有个人权威的存在。
很多员工经常性的以自我为中心，经常将个性、学生性带到职场中。学生时期，老师会照顾个人情绪，家庭中也不会让自己受委屈，但是在职场中，没有哪个领导会顾忌这些。
公司付出报酬，员工就要付出对应的劳动，领导也只会将员工当初公司一员看待，而不是当成宝供着，何况公司那么多人，团队那么多人，又如何能“雨露均沾”！
三、沟通方式
员工不喜欢领导，自然是领导的某些做法没有符合员工的预期，其实反过来说，也有可能是员工的预期没有很好的表述给领导知晓。
领导很多时候起到的作用是决策性的，员工的作用是提出必要性的参考。当员工的参考性没有通过准确的沟通方式进入领导脑中的时候，往往是沟通出了问题。
因此，在日常工作中，员工要善于沟通，常于沟通，将自己的意图准确的传达给领导，确保领导准确无误的理解自己的意思。
当然沟通的时候一定要深入浅出，至少要让领导听得懂，而不是说一下过于专业的话语，最后还埋怨领导为什么听不懂。
四、用行动说话
不管是自己不喜欢领导，还是领导不喜欢自己，我们最基本的做法就是做出相关的业绩，让领导刮目相看。
也许我们无法获得领导的喜欢，或者喜欢上领导，但是我们的业绩是实打实的，不管怎样员工获得业绩，也会让领导另眼相看，也许就获得领导的好感，从而员工也改变了对领导的看法。
最主要的是，我们在日常的工作中一定要在工作中对事不对人，这一点非常重要。不管领导多讨厌，自己多不喜欢，但是不能将这个情绪表现在工作中。
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