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人事专员岗位职责

时间：2023-02-08 10:55:57 啟宏职场我要投稿

人事专员岗位职责（精选15篇）

　　在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责（精选15篇）

　　人事专员岗位职责1

　　人事专员的岗位职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的'维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　人事专员的任职要求

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

　　人事专员岗位职责2

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

　　2、负责员工的`调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

　　人事专员岗位职责3

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

　　人事专员岗位职责4

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的.环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

　　人事专员岗位职责5

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

　　人事专员岗位职责6

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

　　3、负责日常招聘和人事相关工作；

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

　　人事专员岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的.上传与下达；

　　5、负责安排新入职员工的培训；

　　6、负责一些日常行政事务；

　　人事专员岗位职责8

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；

　　5、负责员工培训的计划和安排；

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的'入职、转正、离职、岗位异动的办理。

　　人事专员岗位职责9

　　1、全面负责公司内部的.人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　人事专员岗位职责10

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的.其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

　　人事专员岗位职责11

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　人事专员岗位职责12

　　1、在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　4、公司资质维护。

　　人事专员岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

　　人事专员岗位职责14

　　职责描述：

　　1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

　　2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

　　3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

　　5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

　　6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

　　7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

　　8、完成上级交办的其他任务；

　　任职资格:

　　1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

　　2、年龄25岁以上；

　　3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

　　4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

　　5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

　　6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

　　7、熟悉人力资源六大模块。

　　人事专员岗位职责15

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案；

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖；

　　5.协助领导做年度人工成本预算；

　　6.完成领导临时交代的工作。

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