电话求职咨询技巧

时间:2022-03-31 19:18:03 职场 我要投稿
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电话求职咨询技巧

  现在很多人求职首先要进行电话联系,能不能在求职电话中树立一个良好形象将影响到后面的笔试和面试。那么,电话求职咨询技巧有哪些呢?下面jy135小编来告诉大家吧!

电话求职咨询技巧

  电话求职咨询技巧

  第一种:简单通知型

  特征:只是打电话通知公司招聘人员,我给你们投递了份简历,请您们查阅。

  这种类型人的不足:貌似有目标,其实是比较笨的作法,用经济学的观点分析,就是你的投入没有带来产出;因为招聘单位发布招聘信息,大部分公司确实是在招聘人才,有小部分公司可能会发布虚假信息,借机宣传自己的公司;真正招聘人才的公司,肯定会从网上看到您投递的信息。

  如果对您的资料及您感兴趣的话,肯定会至少在5个工作日给您去电话或给您留言;如果对您的资料不感兴趣的话,接到您的电话,只是告知电话,也没听到您对您应聘这个职位优势的补充,当然,也不会在意您这个电话。对于仅做宣传的单位,您打电话纯属多余。

  第二种:明知故问型

  特征:看到了贵单位的招聘某职位的信息,想询问一下招聘这个职位的要求。

  这种询问的不足:其实,只要是称职的招聘者,在发布信息时,都会发布职位的任职资格要求,需要什么学历、什么专业、技能等等;这点说明求职者根本没有关注这个公司做什么的,具体这个职位是做什么的,只能让招聘者感觉这个应聘者比较盲目,做事的目标性相对较差。

  第三种:隐藏不露型

  特征:打电话不报姓名者。当求职者询问您贵姓时,请报我姓“王”、“李”等。

  这种询问的不足:不能让求职者记住你,特别是企业在招聘应届毕业生时,每天企业招聘邮箱里收到的简历都至少50、60多份;而且,应届毕业生的简历要大同小异,除非有特出的.表现,比如说获得过什么奖项,参加什么比赛,担任过班干部等等;如果你在电话里能报出你的全名,求职者在筛选简历时,如果对你的电话印象较好,在浏览你的简历时,也会仔细的审阅,有可能会邀请你面试的机会大于和你有同样水平的应届毕业生。

  第四种:粗鲁暴燥型

  特征:打电话者礼貌性欠缺,比如通俗用语:您好、请、谢谢等等;

  这种询问的不足:缺少职业素质,一般给招聘者的印象特差,现在企业都讲团队合作意识,会在这方面打问号。

  第五种:温柔细腻型

  特征:打电话声音较小,求职者都听不清楚。

  这种询问的不足:缺少工作魄力,受挫能力较差,现在企业都希望员工都有较强的承受压力的能力,工作做错了,领导批评你,你就掉眼泪,领导还得花时间逗你开心,领导招你来是希望你能辅助他工作,但你反倒给他增加了工作量。

  第六种:反客为主型

  特征:强势型,凭借着工作经验或自信心,你们公司什么时候安排面试,面试时,我能见到公司的老总吗?

  这种询问的不足:缺少常识,一般企业面试都是通过人力资源部,如果人力资源部招聘者感觉你的亲和力比较差,感觉不到被尊重,即使你满腹才华,也只能怀才不遇了,因为,招聘者不会向上一级推荐你了。

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