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职场上如何刷出你的存在感
对于“存在感”这三个字一定要有清醒的认识，它指的不是事实上你的存在或者价值，而是别人感知到的你的存在或价值。那么，职场如何刷存在感呢?下面就让jy135小编告诉大家吧!
职场上如何刷出你的存在感
No.1 低调做人，高调做事。
低调做人，就是要谦虚，谨慎，不张扬;高调做事，就是要积极主动，该出手时就出手，当仁不让，以激情、信心和勇气把工作做到位和做出彩。
No.2 工作中展现出专业性和职业性。
专业性是硬功夫，职业性是软功夫，是一个人职业品牌最重要的两个维度。专业性就是要术业有专攻，有揽瓷器活的金刚钻;职业性就是工作中的周全、得体、成熟、理智、自律、情商与责任心。
No.3 强大的执行力，把工作落实。
不落事;多任务处理时分清轻重缓急;马上行动，日事日毕;靠谱，言必行、行必果;发现问题和解决问题的能力;沟通协调能力和团队合作精神;工作成效超出预期，多给人惊喜。
No.4 有眼力见和觉悟。
有眼力见是一种sense(意识)，在恰当的时机与场合能做出恰到好处或让人称赞的行为，能把工作考虑在别人前面，让人觉得与你工作或相处既贴心又舒服，省心又省力;有觉悟就是要顾大局识大体，个人利益服从集体利益，为他人作出榜样和表率。
No.5 在利益与冲突的漩涡中展现出政治智慧。
职场中不可避免的存在各种博弈或职场政治，这就需要具备一定的政治头脑和“外交手腕”，做事讲方法和策略，这样才能争取到落实工作所需的支持和必要的资源，化解不利的情形，排除障碍和阻力，多创造出双赢和多赢的局面。
No.6 敬业，但不拘泥于工作职责，力所能及做出额外的努力和贡献。
首先是匠心精神，自己经手的每一项工作都要像艺术家对待自己的作品一样，高标准严要求，精益求精。另外，适当做些“份外”的事也是一种非常有效的刷存在感的方式，尤其是对公司来说意义比较重大的工作或项目。
但要注意三点，一是别耽误了自己本职工作的开展，除非有人能补位，或者从轻重缓急上来说这个“份外”的工作值得你付出全力而—在公司允许的情况下—暂时搁置本职工作，二是在承揽之前一定要掂量掂量自己几斤几两，避免头脑发热和贸然行事，吃不了兜着走了，三是这件“份外”的事可一定要办漂亮了，否则加分项成了减分项，赔了夫人又折兵。
No.7 工作之外的事情多参与、多配合。
与工作相关的事，比如积极参与公司组织的一些培训、竞赛、团建等;与工作不直接相关的，比如积极参与同事私下组织的一些聚餐、聚会等;能代表公司在外部场合—比如各种会议和论坛—抛头露面，那就更好不过了。
No.8 要有个人品牌的自我营销意识。
个人品牌或者声誉，更多的是从你做事的出发点、方式和结果上体现出来的。要知道你本身也是一个产品(Product)，需要平台(Place)，有价格(Price)，也要做推广(Promotion)。做工作的.过程中要有传播意识，尤其是隐含型的信息传递，也就是传播不能太“露骨”，要以一种“潜流”的方式让周围的人感知到你在其中付出的努力和做出的贡献。
No.9 善于抓住和创造机会。
有条件要上，没有条件创造条件也要上。审时度势，触角敏感，消息灵通，尤其是对那些转瞬即逝的机会。一是工作表现的好机会来临时要及时抓住，二是表达个人诉求—比如期望升职加薪—时要有勇气speak up(发声)，会谈判。
No.10 展现出创意和创新精神。
思想开放，能听得进不同的声音与见解;不落窠臼和按部就班，开动脑筋，不怕犯错，承担风险，敢于走别人没有走过的路，以一种突破、新颖和标新立异的方式解决问题，把事办成。
上面讲了为什么职场里要刷存在感，以及怎样刷存在感，还有一个重要的问题需要注意：向谁刷存在感呢?
向那些对你在这个公司的机会与未来有发言权和决定权的关键人物们，他们是你的关键受众(Key Audiences)。这其中容易想到的就是你汇报线上面的人，即顶头上司和上面的领导，还有人事和大老板。但另外几类人也不可忽视了，比如你想调部门，那你心仪的部门的负责人就也是你的关键人物了。还有，不要忽略了一些在公司尽管岗位或职位上不那么“显赫”，但对公司的用人布局有重要影响力的“实权”人物。
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