体验式培训师岗位要求有哪些

体验式培训师岗位要求有哪些

　　体验式培训师是指具备引导学员通过亲身体验、反思并提升这种体验式学习形式的教学能力，并从事于培训工作的人。那么，体验式培训师的岗位要求有哪些呢?下面jy135小编为大家收集整理了体验式培训师的岗位要求，希望能为大家提供帮助!

　　体验式培训师岗位要求有哪些

　　一、岗位认知

　　体验式培训是所有培训工作中最为高端的培训，是触及人的灵魂的培训，是让学员在做中学习、顿悟和成长的一种学习模式。

　　二、必备能力要求

　　体验式培训师的核心能力

　　1、理论联系实际的能力;

　　体验式培训中的每一个项目都不是简单的游戏，而是在各种理论支撑下的项目体验，是将现实生活、工作等通过情景设计迁移到游戏中。

　　2、良好的组织协调能力;

　　协调培训机构与客户团队、协调项目的操作、控制时间的长短，不但要保证团队成员始终保持高涨的参与热情，还要因地制宜地采取不同手段确保不让一个学员脱离培训团队。

　　3、良好的语言沟通能力;

　　体验式培训师的语言沟通能力至关重要，标准的普通话、幽默诙谐的语言风格，流畅的表达，恰到好处的肢体语言带给学员的是一种美的享受。

　　4、灵活的生活影像能力;

　　体验式培训师结合自身丰富的.生活阅历，现身说法，举一反三地引导学员进行分享，使得学员更加贴切地、深刻地体会项目的内涵所在。

　　5、良好的身体忍耐能力;

　　干练、身手敏捷的体验式培训师往往是学员的榜样;

　　6、持之以恒的学习能力;

　　将体验式培训视为自己的终身事业，干一行爱一行，学会终身学习，持久学习和高效学习，努力成为行业的领军人物，为社会贡献高端化的培训。

　　体验式培训师的专业能力

　　1、体验式培训的策划能力;

　　体验式培训是一个系统工程，策划决定着整个培训的效果;

　　2、体验式培训教案的编写能力;

　　编写一份优秀教案是体验式培训师或机构教育思想、智慧、动机、经验、个性和教学艺术性的综合体现;

　　3、体验式培训的带领能力;

　　带领能力是指体验式培训师在整个培训过程中带领团队进行体验、分享和总结的全部过程的综合能力，也被称为“带队能力”“教练能力”等;

　　4、体验式培训项目的创编能力;

　　“掌握项目原理比掌握项目本身更重要”。

　　5、体验式培训危机的管理能力。

　　包括体验式培训活动方案操作过程危机的管理能力、项目操作突发性事件危机的管理能力、学员冲突的管理能力、学员与培训项目理念冲突的管理能力、挑战性项目与学员心理之间冲突的管理能力和安全操作的危机管理能力等。

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