- 相关推荐
如何在职场中快速成长
职场学习可没有课程表，职场生涯中只有上司和同事，但你要学的东西，却比学校学习的知识更加复杂!下面jy135小编为大家收集整理了如何在职场中快速成长，希望能为大家提供帮助!
一、学习行业知识、公司流程、职责 ;
“学习行业知识先学习认识态度，作为新人你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等;其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”
除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。每个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。
校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。
二、怎么学习观察细节、向前辈学习 ;
“刚进公司的新人就要注意观察，你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的;其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来;再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”
“最主要的学习途径，是在实际工作中向周围的同事和前辈学习。”“工作如何安排，如何跟别人沟通，工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是，当你做得不太妥当的时候，只要不严重，一般是没人会指出来的，但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以，新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。”
新人应学会总结，“可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯，多问自己为什么去寻找答案。”建议“有一种很笨的方法――每天写作业。我从学习管理专业毕业后，不管去哪里工作，要求员工每天都要写作业，现在这成了我的习惯，而且我觉得，写作业是让新人快速学习和成长的好办法。”
三、注意心态平和、不找借口;
职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广深的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。”最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。在这里要提醒新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会我不懂我是新来的等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。比如以下案例 ;
案例1 “没做过”也能做好 ;
大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容――只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小B则被“请走”了。
案例2 带着问题去听去看 ;
小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题――“什么叫专利?”、“专利是怎么做的?”、“我们单位有哪些专利?”、“这些专利是怎么来的?”、“目前中国专利的情况如何?”平时工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。
案例3 先做小事再做大事 ;
四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，渐渐得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。
四、新人偷师心计 ;
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更容易。
2、处处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。
3、请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接表明，“我有一个问题不太清楚，想向您请教。”
4、保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特别是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。
在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子，想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的，我就相信了。”老人注视着小孩子狡黠的眼睛，心中有数，如果他回答小鸟是活的，小孩会暗中加劲把小鸟掐死;如果他回答是死的，小孩就会张开双手让小鸟飞走。老人拍了拍小孩的肩膀笑着说：“这只小鸟的死活，就全看你的了!”
每个人的前途与发展，就像那只小鸟一样，完全掌握在你自己的手中。一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与发展，完全掌握在自己手中，只要努力，终会有成。
五、 职场人员应具备三个心态;
感恩的心态;
1、有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重领导、同事、尊重生命、尊重劳动、尊重创造。
2、怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责
3、因为感恩才会有爱，因为有爱才有激情、快乐与无穷的动力。
感恩金光、感恩领导、感恩同事、感恩工作、感恩我们取得的成绩
举例：许多新老员工因为感恩，在努力着、工作着、快乐着、收获着。如：任小贤腿受伤，打着石膏坚持工作;于启立感谢公司的培育之恩，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩;丁文瑞把她的妹妹又引荐到公司工作。
空杯的心态;
1、先当好学生，再当老师
西方观点：两人行必有我师，学习任何人的优点;
清除大脑空间，把落后的、消极的都清除出去
如同爬山从A到B山应先下来才能再上去。
2、空杯的心态，更容易取得他人的帮助。
容易赢得他人的欣赏;赢得更多的资源;
3、要把既有的经验先搁置，再融入。
负责的心态;
(互动：金光集团员工的六大职业素质要求是什么?)
用心做事有可能把事做好，无心做事一定不能把事情做好。
举例：李梅、于启立岗位手册的事例;冯银霞用心做客户的事情
从三个心态上升到信仰，你的进步将更快!
六、需要一个优秀职业发展平台;
1、什么样的职业发展平台好?
俗语：“英雄难有用武之地”，说明找一个好的职业发展平台对自己快速成长很重要。
大企业、外企?岗位分工明确，跨岗信息交流学习简直不可能。
2、优秀的民营企业更有利于员工的成长。
金光集团平台更有利员工的成长，多岗位有利于员工成长、发展空间、行业前景、人文环境、文化(“三个有利于”、“四个管理”等)
七、做正确的事情比努力把事情做好更重要;
1、个人目标要和组织的整体发展目标联系起来
2、个人的特长要和组织的需求充分联系起来
举例：熊猫烧香病毒的发布者，把自己的特长用错了方向。
八、学习先进的知识，掌握高效能的工作方法;
1、向优秀的企业学习，向优秀的人学习。
2、把学习的知识用以深入实践，转化为技能和工具。
好了“如何让你在职场快速成长”小梦就跟大家先分享到这里了，有问题欢迎大家请到公众号首页找小梦提问题哦!在这里小梦祝愿各位同学尽快的早日找到自己喜欢的工作!
职场中的个人成长5步曲
第一步：挑战自我，寻找身边让你开心的事物。
当你拿着鸡尾酒坐在沙滩的长椅上，享受着微凉的海风时，肯定会非常容易发现那些能让你开心起来的事物。而如果是坐在办公室里，面前摆着堆积如山的工作的话，要做到这一点可就太有挑战性了。
不过，还是要请你尽量找出工作时的一些——哪怕只有一样——让你觉得挺不错的地方，比如说办公椅很舒服，茶水间免费提供的咖啡也还不错，或者你真的很喜欢午饭的时候跟几个同事聊天。
接着，想方设法让自己专注在这些事物上——不要去想其他的——一天，两天，三天。再来看看你的心态上是不是发生了很大的改变，浑身也增加了许多正能量呢？当这个方法在职场中生效之后，你就可以采取同样的方式，把正能量带进生活的其他部分了。
第二步：学会尽量减少工作中的负面影响。
总是带着悲观心态和负面情绪的人和事到处都有，所以根本不是避开他们那么简单的问题，你得从根源上切断让自己悲观、负面的能量。
如果是职场中的负面因素让你 的心态无法保持积极的话，那么这是个非常好的找出造成这种状况根源的机会，而你也可以更加了解到底为什么职场会给你造成这样的感觉。
我们都知道，任何事物 都是具有两面性的，关键取决于你如何去看待它。所以，要想改变被负能量缠身的状态也是可能的。
第三步：继续学习，提高你的专业能力。
传统职场总会留给我们这样一种印象：一旦你在一份工作上陷得时间太久，尤其是薪水不错，待遇也很好的职位，那么就很有可能失去了学习的动力，更不用说提高自己的专业能力了。
也许你所在的公司并没有给你提供非常多的成长机会，但你依然可以通过职场外的各种资源和渠道去学习、提高自己。
比如说，你可以参加职业培训或是专业社团，这些都是激发你专业灵感同时扩大人际关系网络的好方法。而你那日复一日的工作也会在这样的活动中显得不那么枯燥和乏味。仅仅坐在那里一动不动，等着别人来为你提供改变的机会，这是根本不现实的想法。这样的机会需要你自己去创造。
第四步：向身边的人学习。
很多时候，在职场中遭遇的最大挑战——同时也会带给你最大的回报——是跟那些异于常人的同事相处。在和这样的同事一起工作的时候，不要去纠结他们怎么补能像正常人一样，而是要从他们身上找出那些值得你学习的地方。你可以问问自己：为什么觉得他们很烦呢？
其实我们身边的每个人都是一面镜子，从他们身上可以反映出那些我们自己害怕表现出来的或是希望自己拥有的一些品质。为什么那些人总让你很恼火？你要怎么做才能平息下来？再问问自己：要如何才能弥补这种局面呢？
所以，与其纠结某个同事有多么烦人，还不如找个方法来改善这种情况。比如调换一下办公桌的朝向，或者有意识地提醒自己，无论对方说什么做什么，都不要因此觉得沮丧。
因为我们无法改变别人的行为，所以最好的办法就是改变自己的心态了。
第五步：如果真的需要，别怕换工作。
有的时候，要解决糟糕的职场问题的最好答案就是离开。虽然换一家公司也不能一定保证有好的前途，但这也是对你的自我成长的最大的测试。
所以，如果你发现当前 的工作环境真的令你无法适应，那么这并不是要去学会适应的问题，而是你的信念的问题。你从内心里相信自己可以找到更好的、更适合自己的位置。
阻碍了你在职场中成长的因素
1、难以合作：
没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
2、没有创意：
只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。
3、浪费资源：
成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
4、适应力差：
对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
5、没有礼貌：
不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
6、不愿沟通：
出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
7、孤陋寡闻：
凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
8、欠缺人缘：
易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
9、自我设限：
不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
10、忽视健康：
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
【如何在职场中快速成长】相关文章：
如何快速适应职场12-14
如何快速融入职场11-14
如何快速融入职场11-23
职场女性如何才能快速升职09-06
职场新人如何快速融入新同事10-29
如何快速度过职场试用期12-20
如何快速找出word中的错别字08-12
职场中如何与领导相处11-09
如何应对职场中的过度劳累12-20