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员工收入证明

时间：2022-11-09 09:57:53 证明我要投稿

员工收入证明集合15篇

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的员工收入证明，希望能够帮助到大家。

员工收入证明集合15篇

员工收入证明1

xxxx：

　　兹证明___________系我单位正式员工，并且该员工：

　　1、现任职务为____________。

　　2、已与我单位签订____年劳动合同，期限自____年____月______日起至______年______月______日止。

　　3、月均收入总计人民币_________元，其中工资收入为人民币_________元、奖金及津贴收入为人民币_________元。

　　人事劳资部门联系电话：__________________

　　人事劳资部门联系人：____________________

　　我单位保证上述填写资料是真实的。

　　单位公章：____________________

单位人事劳资部门章：____________________

　　____年____月____日

员工收入证明2

________________:

　　兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

　　特此证明。

　　盖章：________

　　日期：______年___月___日

员工收入证明3

　　兹证明______________(先生或女士)，系我单位职工，已在我单位工作_____年，职务_________，月收入为______元人民币，年收入为________元人民币。

　　特此证明，我单位对本证明的真实性负责。

　　单位地址：______________________

　　单位电话：__________________

　　单位联系人：_____________

　　单位盖章：_________________

　　______年______月______日

员工收入证明4

　　兹证明xx身份证号xx为本公司职员，在本公司xx岗位工作，并已经在本公司任职xx年xx月，年收入为xx元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

　　附注：单位全称：

　　电话总机：

　　地址：

　　本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

公司签章:

　　20xx年xx月xx日

员工收入证明5

　　目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

　　一．需要明确的三个问题。

　　1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

　　2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

　　3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

　　二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。

　　如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的.规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

　　实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

　　三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？

　　关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

　　就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

　　首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。

　　其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

　　再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

　　最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

　　根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

员工收入证明6

　　兹证明xx（身份证号xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司担任xx一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币xx元整。现xx已完成所有离职程序。

　　特此证明。

　　xxx公司

　　xx年x月xx日

员工收入证明7

xxxx:

　　兹证明xxxx是我公司员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxx元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的'工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：

　　日期：xxx年xx月xx日

员工收入证明8

兹有同志xx，性别x，身份证号码(军官证、护照)号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为，收入证明《公司员工收入证明》。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写xxx)元，月住房补贴为人民币(大写xx)元。

　　特持证明。

　　单位公章(或人事劳资章)

　　xx年xx月xx日

员工收入证明9

　　兹证明xxx先生（女士）（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）为我公司总经理（或其他），每月收入为人民币xxx万元整（￥x0000。00元）。

　　特此证明。

　　单位公章（或人事劳资章）

　　年月日

员工收入证明10

xxxx：

　　兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的`工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：xxxx年xx月xx日收入证明兹证明我公司(x-x公司)员工x-x在我司工作x年，任职x部门x经理(职位)，每月总收入x-xx.00元，为税后(或税前)薪金。

　　盖章：

　　日期：xxxx年xx月xx日

员工收入证明11

　　兹有___________，性别_____，身份证号码（护照）号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。现在在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）________________元，月住房补贴为人民币（大写）________________元。

　　特此证明。

　　单位公章（或人事劳资章）

　　xxxx年xx月xx日