[精]在职证明12篇
无论是在学校还是在社会中，要用到证明的地方还是很多的，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。那么拟定证明真的很难吗？下面是小编精心整理的在职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。
![[精]在职证明12篇](http://p.kongkongji.com/00/l/d6a4c3f701.jpg)
在职证明1
___女士/先生是我公司___，月工资________元。另加年终分红约__万（占__%股份），年收入人民币__万元。____年1～6月份扣除税金、住房公积金及保险后，实际收入如下：
1月份工资收入___元；
2月份工资收入___元；
3月份工资收入___元；
4月份工资收入___元；
5月份工资收入___元；
6月份工资收入___元。
特此证明。
____单位（公章）
____年__月__日
在职证明2
现______先生/女士/小姐决定_______年______月前往________旅游，他/她将在_________停留___天。在________先生/女士/小姐团队旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保留其职务到回国后。
__________先生/女士/小姐的月薪为rmb__________/月。
申请人单位：
领导签字，公司公章：
联系电话:
时间：
在职证明3
xx：
兹有xx，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于xx行业的大中型企业，销售额达xx。
特此证明。
单位名称(单位公章或者人事部章)
xx年xx月xx日
在职证明4
公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。
所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。
基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。
（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。
（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。这样就将选择权让给了银行。
（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。
（4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。
（5）做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。
案例解读：
1、国有企业，员工400余人
2、公司很多员工买房购车需要开收入证明
3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
5、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题
目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。
案例解析：
一、员工开收入证明的用途
1、购买房子、车子等
这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。
最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。
2、办理信用卡
说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。
3、为了保障性住房
保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。
4、其它原因
有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。
还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。
二、公司给员工虚开收入证明的原因
很多公司明知道虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想帮助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得他们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。
三、公司虚开收入证明的.风险
1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
刚才分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。
大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查，一共有2800多人参与调查。统计数据表明，真实的只有33%，也就是三分之一。很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的，但是依然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。
哪些情况属于出事呢？
1）如果出现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承担相应责任。
2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工（申请人）个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。
美国的次贷危机大家都知道吧，就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了一些，很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致很多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，很多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中出现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。
如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
2、办理公司贷款受限
银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
没有哪个公司运行的时候不办理贷款的，因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。
3、行政处分
20xx年，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭情况公示名单》上。结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房，于是马某被取消经适房购买资格，5年内不得再次申购。公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。
从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被处罚什么。因为现在的法律法规不算完善，但是很多地方已经开始出台相关法规，用以规避这类事件的发生。例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位给予行政处分。
虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号，以后什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。
4、伪造诉讼证据承担法律责任
案例：老程在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护理误工费30000元。为了能够多获得赔偿，老程向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，老程儿子的收入仅在2200元左右。因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对直接责任人员进行了处罚。
根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、劳动纠纷
这个是最常见的，很多时候公司好心给员工开具收入证明让其买房子办理信用卡，结果员工因此要挟公司，让其补发工资或是补交社保之类的。下面提供一个来源网络的案例：
大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系，当初小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。
在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。在本案中，由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在
劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险。
四、如果规避风险？
很多时候人都会好心办坏事，觉得是举手之劳的事情，顺手就给开了证明，员工也觉得事情不大，你不给开证明就是故意折腾他，导致员工和公司之间矛盾重重。
很多时候，部门经理之类的会强迫人资部门给他们的员工开虚假的收入证明，有的时候是老板自己要求的。
为了避免这种情况很出现，人资部门在第一起开具虚假收入证明的时候就应该把事情的严重性告诉老板，让老板认识虚开证明不是小事，然后在老板的同意下给大家做一次普法知识讲座，让大家都明白事情的严重性。
在职证明5
领事馆:
兹有我单位____(姓名)申请前往国旅行。____为我单位____(职务)，--------(年/月)进入我单位，为单位服务____年，月收入____元。我单位同意----(申请人)于-----------(月/日)至---------(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后将继续为我公司继续服务。
领导签名：
单位名称(并盖公章)：
单位电话：
在职证明请用具有公司抬头的信签纸打印，需注明公司名称，地址、电话号码、传真号码，加盖公章，必须提供原件，如不符合规定的在职证明，领事馆有权拒绝受理。
在职证明6
兹证明：_____，男，出生于_____年_____月_____日，自_____年_____月至今属我单位在职人员，职位是________。身份证号：_________，护照号码：________________，办公电话：_____________，住宅电话：__________________。
特此证明。
（单位全称）
_____年_____月_____日
在职证明7
兹证明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。
公司地址：××市××××××××××××
电话：×××-××××××××
手机：×××××××××××
特此证明！
××××有限公司
公司负责人：
公司电话：×××-××××××××
公司传真：×××-××××××××
××××年××月××日
在职证明8
大不列颠及北爱尔兰联合王国驻华大使馆（驻上海领事馆）：
兹证明____（个人护照号____）为我厅公务员，自___年7月起任职至今，工作表现良好；现职法规处副处长，月收入（税后）人民币伍仟伍佰圆（cny5,500）。
____申请于____年10月1日至10月7日自费赴贵国旅游度假，并保证在贵国期间遵守当地法律法规，度假结束后按期返回。我厅已予准假，并为其保留职位及薪金。请贵方协助办理有关签证手续。
如有问题，请联系我厅人事处，电话+86 （10） _____转1234。
此致
__省教育厅
人事处（公章）
____年__月__日
在职证明9
兹证明由20xx年x月至今在我公司工作，任职。其出生日期为年月日，护照号码为。现我公司批准其于年月赴日本进行商务考察，保证上述人员在欧洲逗留期间遵守所在国法律，并按期归国。
特此证明
联系人：
联系电话：
单位：
日期：
(公司盖章)
在职证明10
________________有限公司：
兹证明____________该同志，男，于____年____月____日开始在本公司任职________（职位）至今，工作表现良好。现同意此人赴（日本/韩国）旅游。并保证此人按期回国。
特此证明
（单位全称）
_____年_____月_____日
在职证明11
一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。
（1）银行起诉企业
为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。
（2）产生劳动纠纷
员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的'要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。
（3）承担伪证责任。
员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（4）存在劳动关系。
有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。
在职证明12
存款证明的话在国内的银行就可以开。在职证明和收入证明需要你的担保人去自己的公司去开，国外的也可以开具出来的说。关键是选择一个好的机构来帮你办理。比如有留学和培训一体化服务的，还有总部在日本的，那样的话办理起来会很方便的说。北京就有这么一所好的机构哦，你可以百度一下，他们的签证通过率非常高哦~~
关于日本留学父母在职证明
担保人最好是直系亲属。所以最好是父母！你父亲既然没有公司。那就找找朋友。亲戚什么的。看看有没有开公司的。然后委托他开个证明。证明你父亲是在那工作。而且写职位的时候最好是往高层写。比如厂长。经理只类的！那样报工资的时候写多些也不会怀疑！
如果这些你做到了。接下来有一个问题就是申请签证的时候。大使馆会抽签进行检查。检查的内容就是核实你报的材料是否属实。有可能会给你父亲的公司打电话。所以你要做的就是一定要提前跟那个公司的负责人说一下。如果有大使管的电话问公司是否又你父亲这个人。那一定要说有！千万不要出差错！中间有任何一个漏洞你就留中国吧！办法有很多。改电话。等电话。等等。过程比较长。不好做回答！
但是你问的这个问题是大部分人的做法！我也是这么做的。所以不要担心这个办法不好！
如果有什么不懂的。可以随时问我！给我留言就好。希望对你有帮助！
日本留学签证需要准备的材料是什么？
日本留学签证申请材料
1、父母收入证明与在职证明在职证明需单位领导签字、私章并加盖公章，收入证明除了前面所述签字与盖章之外另外开具收入证明的财务负责人需要签字、私章以及该部门的财务章。
2、父母亲的个人收入纳税证明。
3、人民币贰拾万存款证明书原件存期半年冻结半年。
4、定期存单证明书复印件复印件需要复印人签字。
5、定期存单带胶卷的照片一套。
6、填写财务支付书（学校格式）。
7、担保书（除父母学生之外的直系亲属）。
8、父母以及第三方保证人个人一厘米圆形私章一枚。
9、户口本复印件（复印人需要签字）。
10、全家人身份证明复印件（正反面都需要复印，复印人签字）。
11、学生护照原件。
日本留学优点
项目优点显而易见，可以用专业成绩和英文成绩申请直接入学的修士，无需参加修士考试。适合没有日语成绩，但英语成绩优异想要去日本的`大学攻读修士的同学。
这种途径英文成绩和专业成绩要足够出众，因为从申请到上课再到毕业论文的书写每一步都需要运用英文。这种方式不足的地方是开设此项目学校有限，尤其文科专业是适用程度要低很多。
关于日本留学的父母的在职证明问题
完全可以，因为你的担保人是事业单位的，基本上不会有什么障碍的，
日本方面是很承认医生的
关于电话查询你不用担心，一般事业单位不会被查到，99%，
我记得还有财务的印章吧，哈哈
申请日本留学需要父母的在职证明书的问题
这时需要退休证明了，证明退休时给的退休金，或是家庭财产证明，去银行开一个财产证明，一般得20万以上的，才有说服力的，这个财产证明一般都需要冻结资金的，就是在办理手续期间，这个钱是不能用的，必须存在银行的，祝你好运。
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