目标管理责任书（优选）
随着社会不断地进步，很多地方都会使用到责任书，责任书可以更好地明确我们应该承担的任务，有利于我们完成应该完成的使命。责任书到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的目标管理责任书 ，欢迎大家分享。
目标管理责任书 1
为了确保该年度护理管理目标的顺利完成，现将该年度我科护理管理目标分解给你，请你认真理解，全面完成，目标完成情况将按个人工作考核内容进行奖惩。
1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
3、参与病房危重，疑难病人的护理工作，以及难度较大的`护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、参加临床教学，带教护生临床实习。
5、协助护士长制订病房的科研新业务、新技术、计划并组织实施。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，并担任讲课，对护士进行考核，主持本病房的护理查房。
7、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。负责架上病历护理书写质量的检查，定期提出改进意见。
8、负责本病房护理人员三基三严培训，进行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，对考试不合格者，必须反复培训，直至考核合格为止。
9、每年撰写一篇护理工作经验总结文章。
10、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
责任人：
年月日
目标管理责任书 2
为全面推进农村环境保护工作，建立良好环保工作监督责任体系，改善区域环境质量，促进我县环境建设与经济建设同步共赢，着力改善人居环境，解决民生问题，建设生态文明，县人民政府与各乡镇政府签定了二○_年度环境保护目标管理责任书，根据管理责任书内容，制定如下考核办法:
一、考核组织
环保目标责任书的考核由康县人民政府统一组织，抽调相关部门人员组成考核组，对各乡镇责任书完成情况逐项进行考评，形成考核意见并最终进行排名，同时接受社会各方面的监督。
二、考核形式
考核组年终进行一次考核，考核采取听、查、看、问等形式，通过召开座谈会、走访相关人员、查阅有关资料和记录，对一年来执行责任书有关材料、数据、记录进行查看，考核组对责任书执行情况公平、公开、公正评分。年终考核在当年十二月底前完成，次年第一季度公布考核结果。
三、奖罚办法
考核采用百分制，按照考核得分排名取前7名予以奖励。其中一等奖1名，奖金20xx元，二等奖2名，奖金各1500元，三等奖4名，奖金各1200元，各奖荣誉证书一本。排名在末位的`在全县进行通报批评，发生过重大污染事件的给予一定的经济处罚。并按照环境保护基本国策原则，实行一票否决制。
第一责任人（签字）：
责任人（签字）：
年 月 日
年 月 日
目标管理责任书 3
为了认真贯彻国家《人口与计划生育法》、《XX省人口与计划生育条例》，确保学校年度人口和计划生育工作目标的顺利实现，特向学校签订20xx年度人口和计划生育目标管理责任制。
一、所有教职工必须加强对计划生育工作相关政策法规的学习和宣传，端正思想，提高认识。
二、学校职工必须持证结婚、持证生育，严禁计划外生育和非法拾养孩子。
三、已生育一孩以上职工必须根据要求进行节育管理办法。
四、积极参加属地计生部门和学校开展的人口和计划生育宣传教育活动。
五、完成各级部门交办的计生工作任务，如因个人原因没有履行职责的，学校将通报并严肃处理。
六、学校把人口与计划生育工作作为对教职工进行政治思想考核的`重要内容，违反计生政策的教职工，取消当年评先、评优资格，并按有关规定给予处理。
目标管理责任书 4
为了认真学习领会党的十七大精神和贯彻落实科学发展观，进一步落实国家教委、全国教育总工会颁布的《中小学教师职业道德规范》，加强教师队伍建设，整顿师德师风，提高师德修养，规范教师的从教行为，增强教师的服务意识和奉献精神，自觉遵守师德规范，把师德师风建设纳入学校目标管理，充分调动我校对广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，开展全方位的立形象、树新风活动，让教师们不愧“人类灵魂的工程师”的光荣称号。结合我校实际，特制定我校师德师风学年目标管理责任书。
一、学校对教师的考核实行记分制:
基准总分为100分,依据考核条件扣除或增加相应的分数。总分79分以下为师德不合格，总分超过100分以上为师德优秀。
二、教师师德优秀的条件：
（一）受县(市)区以上表彰奖励的先进教师，优秀教育工作者等；（二）教书育人成效突出者；（三）见义勇为、舍己救人者；（四）遵守教师职业道德规范表现突出者；（五）师德表现好，科研成就突出者；（六）师德表现好，论文在省级及其以上获奖者。师德优秀的教师在年度考核、晋职、晋级、评先、续聘等方面同等条件下学校给予优先考虑。
三、教师师德不合格的条款：
（一）违反国家法律法规的；
（二）侮辱学生人格，造成严重后果的`；
（三）教唆学生违法犯罪的；
（四）侮辱猥亵学生的；
（五）体罚学生致伤、致残的；
（六）参与赌博的；
（七）其他有严重违反师德行为规范的；
（八）考核低于79分以下的。
以上八条犯有一条者，则无须等到年终考核，即可“一票否决”，解除聘用合同，不得受聘任教。
四、教师师德扣分的行为：
（一）有违反国家法律、法规的言行；
（二）不履行教师聘约，故意不完成教育教学任务；
（三）体罚、变相体罚学生；
（四）侮辱、讽刺、挖苦、嘲弄、耻笑、戏耍、中伤学生，不尊重学生人格；
（五）向学生宣扬传播不健康和错误思想或宣扬封建迷信和歪理邪说；
（六）越级、集众上访，参与支持非法组织的集会或活动；
（七）私自向家长推销商品或教考材料，利用职务之便，要求暗示学生家长为自己办私事，牟私利益，向学生家长索要财物，擅自设立收费项目、乱收费；
（八）考试中泄密、徇私舞弊；
（九）弄虚作假、抄袭剽窃他人的学术、科研成果；
（十）拨弄是非，破坏团结，损害集体荣誉；
（十一）采取不正当手段或通过匿名信，匿名电话，张贴小字报等方式诽谤中伤他人；
（十二）参与支持色情、吸毒、赌博活动或违反社会公德、酗酒滋事、损害教师形象；
（十三）教育方法不当，教育行为随意、无特殊原因上课随意迟到或早退；
（十四）教育教学活动中语言不当、行为不检，如不文明的口头禅，课堂上开启通信工具或吸烟；
（十五）对学生态度粗暴、语文生硬、没有爱心，不能正确对待学生意见；
（十六）不尊重家长，随意指责，训斥家长；
（十七）歧视驱赶差生造成不良后果；
（十八）侵犯学生的合法权益，公开学生和家庭的隐私，私拆学生信件；
（十九）加重学生的课业负担和经济负担，随意增加课时，延长学生在校时间，私自向学生推销商品、报刊、书籍、资料等，在校内外有偿办班补课，乱收费；
（二十）谎报、迟报，隐瞒不报一切安全隐患、安全事故和疫情等。
（二十一）凡在校内教师吵架或打架甚至有外界人员参与的，一律追究责任人，视其情节罚款300—500元，直至解除小合同。
（二十二）教师打麻将、打牌参与赌博，教学期间打飞四赌酒、酗酒，不认真履行教师职责。以上22项，教师无论违反其中任何一条一经查实，将按有关规定从严处理。
教师（签名）：
校长（签名）：
xxxxxx小学
xxxx年xx月x日
目标管理责任书 5
为加强学校消防安全管理，预防的减少火灾危害，确保师生人身、财产安全，保障学校消防安全，防止消防安全事故的发生，根据《中华人民共和国消防法》、《青海省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》结合教育系统实际，特制定消防安全目标管理责任书。
一、目标
确保20xx年1月1日——20xx年12月31日期间，各校无消防安全事故发生。
二、职责
1、进一步加强对全乡各校的消防安全工作的`领导，及时下达上级政府和有关部门的消防工作指示，及时进行消防安全工作部署。
2、负责对全乡各校的消防安全工作进行指导、监督、检查、考核。
3、积极与上级有关消防职能部门进行联系，协调解决各类消防安全问题。
4、根据“谁主管，谁负责”的原则，各校的法人代表为第一责任人，对本校的消防安全工作全面负责，分管领导为第二责任人，对自己主管工作内的消防安全负责，每个干部职工要对自己岗位的消防安全负责。确保20xx年无消防安全事故发生。
5、各校要成立消防安全教育领导小组，深入开展消防安全宣传教育工作。同时要充分利用班会、兴趣小组、活动课等“第二课堂”时间，组织对学生进行课堂消防教育，并达到规定课时；利用少先队、主题班会、升旗仪式等阵地对学生进行生动有效的消防知识教育活动。
6、定期组织教职工开展消防知识培训，每年至少组织学生进行两次消防演练活动。
7、每月至少开展一次消防安全检查，对发现的安全隐患，及时进行整改，对不能整改的，及时上报中心学校。
8、按规定配备本单位的消防设施设备，并定期检查维修，确保消防设施设备能正常使用。
三、保障措施
认真履行消防安全一票否决制，凡发生消防安全事故的学校本年度不得评优评先，并对相关责任人在评优推先、表彰奖励等方面作为重要负面依据。
四、本责任书有效期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。
五、本责任书一式两份，甲方乙方各一份。
中心学校（盖章）学校（盖章）
校长签字学校校长签字
年月日
目标管理责任书 6
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针， 落实《安全生产法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等有关法律法规，维护学校正常教育，教学秩序，保障师生员工生命财产安全，为青少年学生创造良好的学习、生活环境，特制定《20xxzz高级中学安全目标管理责任书》。
一、安全工作职责
1、校长（法人代表）负责依法对学校各部门进行监督检查，指导督促学校认真开展平安校园创建活动，建立健全各项安全管理制度，认真分析学校安全状况，建立长效管理机制。坚持落实安全工作履职报告制度，增强主要领导为安全工作第一责任人的责任意识和法人主体责任意识，扎实推进主体责任活动，确保完成各项任务。
2、部门分管校级领导要组织认真学习《关于开展落实学校安全工作主体责任活动的通知》、创建《平安先行学校》文件和本《责任书》，根据本单位实际，认真制定20xx年本部门安全工作目标管理责任书，完善安全管理责任制，建立考核机制，层层落实责任，一级对一级负责，扎实抓好安全工作目标管理责任制的落实。
3、实行安全工作齐抓共管“一岗双责”制度，分管各部门校级领导和处室主任和相关人员既要分管负责业务工作又要分管负责安全工作，抓好所分管负责工作内的安全工作，做到安全工作与教育教学工作一起部署、一起检查、一起落实。
4、安全工作实行条块结合，部门分管校级领导要服从学校的管理，校长负责分管副校长的安全管理，分管副校长负责本部门处室的安全管理，各处室主任负责本部门功能室的安全管理，由校安全领导小组抽查。
5、分管副校长应将安全工作列入本部门重要议事日程，年度安全工作目标明确， 年初有计划，年末有总结。
6、分管副校长及时组织广大干部、教职员工认真学习并落实《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学校食堂与学生用餐卫生管理规定》等安全教育、管理法律法规，制定安全应急预案，完善安全应急救援体系，及时消除各类安全隐患。
7、及时传达部署安全工作，及时发现和研究本单位安全工作出现的新情况，解决存在的突出问题。
二、安全工作目标和要求
1、组织的各项活动不发生非正常死亡事故。
2、不发生火灾、房屋倒塌、车辆交通事故、食物中毒等责任事故。
3、单位内部不发生政治事件、重大刑事案件、重大治安案件、干部、教职工犯罪和重大伤亡事故。
4、校长与分管副校长，分管副校长所属分管的处室，各处室与分管年级、教研组、功能室等层层签订安全责任书，签订面要达到100%，做到横到边，纵到底，不漏部门步漏人。责任书要有针对性，可操作性，便于检查落实与考核，形成科学、合理的'安全责任管理体系。
5、组织开展形式多样的安全宣传教育活动，将各种安全教育纳入单位工作计划，加大对干部、师生员工的法制教育，落实“每日五分钟”安全教育和“十人联保”制度，不断提高干部、师生员工的安全意识和自护自救能力。
6、单位配电房、电脑室、实验室、危险品保管室、图书馆、财务室、贵重物品仓库、食堂等重点部位符合安全要求，按照规定配备灭火器和应急灯，定期开展消防、防震等疏散逃生演练。
7、认真组织开展“安全教育周”、“综治宣传月”、“安全生产月”、“11·9”消防日、消防安全“防火墙”、“四个能力”建设等活动，最大限度地控制和减少安全事故的发生，确保教育教学活动顺利开展，单位安定稳定。
8、加强学校交通安全教育与管理工作。严禁超员超载超速。禁止学校聘用未取得校车驾驶资校的机动车驾驶人员驾驶校车，严禁12岁以下儿童骑自行车上学，严禁学生驾驶机动车辆、乘坐摩的、三轮车等无营运资质车辆，接送学生校车应当依法取得相应资质的维修企业维修，确保安全。
9、干部、师生集体外出活动，要认真制定并落实活动预案，并事先向教育局申报。
10、定期对责任制的落实情况进行检查，年终进行严格考核， 实行安全工作一票否决制。
11、及时落实学校和上级部门布置的各项工作。
三、安全隐患整改
1、建立完整的本部门安全管理台账，分类科学，整理规范，查阅方便。每月至少开展一次安全大检查，检查情况有记录，有整改、有反馈。
2、各部门特别要抓好危房改造、校车管理、饮食卫生、用电安全、用气和消防等隐患整改工作。
3、对检查出的安全隐患要及时整改，部门无法整改的，要按规定向学校负责人反馈由学校向当地镇街道和有关科室书面报告，请求协助解决。
4、认真部署开展校园治安综合整治工作，主动与有关职能部门联系，充分发挥综治副校长和法制辅导员作用，积极配合有关部门进行学校及周边环境问题的整治。
5、分管部门校级领导和各处室主任要定期下校各部门了解安全工作开展情况，检查、指导、督促各部门加强和落实安全工作，整改安全隐患。
四、安全信息上报及事故处理
1、按规定及时上报安全活动开展情况以及突发性事件，如实上报安全事故，不得瞒报、迟报、漏报；对于不按规定上报的将追究有关人员责任。
2、建立并完善各种应急预案，一旦发生事故，应立即启动预案，做到第一时间赶到现场，第一时间按信息报告制度报告，并妥善做好事故处理工作。
3、各部门分管领导要及时妥善地处置各类事故。对无法解决的要以书面形式上报学校安全领导小组负责人请求协助解决。
五、考核、奖惩办法
1、考核期为20xx年1月1日至12月31日。
2、要求各部门应在20xx年11月5日前，就全年安全管理工作目标管理完成情况写出自查报告并进行自评，报校安全领导小组。
3、在各部门分管领导在本部门自查的基础上，学校安全领导小组组织人员对学校安全管理目标完成情况进行检查、评定。对安全工作不合格的单位予以通报批评，实行社会治安综合治理一票否决制，取消当年单位和责任人的评先资格。对主要责任人因工作失职或玩忽职守，导致事故发生的，将视情节追究责任。
4、按照谁主管谁负责的原则，各部门人员如有工作变动，要及时安排接任人负责安全管理工作。
5、本责任书一式两份，学校部门又执一份。
附件：部门消防安全承诺书
学校校长（法人代表）签名：
分管副校长签名：
二○一四年一月一日
目标管理责任书 7
甲方：xxxxxx有限公司经理：乙方：xxxxxx市场项目经理：
一、责任期：20xx年12 月日至项目部竣工。
二、安全管理目标：
项目安全生产管理应达到（）标准。
A、合格B、优良C、安全标化D、十佳标化
三、安全生产指标：
1、无四级（含四级）以上事故。
2、无重伤事故
3、事故频率：年事故负伤率控制在2%。
四、双方责任：
1、甲方责任：
（1）及时传达贯彻国家和地方安全生产工作的指标，部署安全生产责任。
（2）严格按照《建筑施工安全检查评分标准》定期进行检查评定，及时通 报检查评分情况。并对各项安全管理制度落实情况进行检查，监督重大事故 隐患的整改。
（3）布置、考核各项安全生产活动制度的落实。
2、乙方责任：
（1）认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产政策、法规、标准以及总公
司施工现场项目安全生产管理规定。
（2）建立现成项目安全管理制度，即：安全生产岗位责任制、安全教育制 度、安全检查制度、治安管理制度、防火管理制度、用电管理制度、生活卫 生管理制度、将罚制度、班组活动制度、安全值日制度。
（3）根据各班不同的工作内容和不同要求，分别签定安全责任书，并将罚 分明，切实付实施。
（4）认真、及时编制好安全措施；重点工程要有用电安全技术措施、高处 作业安全技术措施、垂直运输及架子搭设安全技术措施以及防火安全技术措 施。分部、分项、分工种要进行安全技术交底；危、给、险等作业必须向参 加作业的全体人员作明确的交底，各项安全技术必须有双方签字认可手续。
（5）定期召开安全例会，认真组织好班组安全活动。
（6）严格按照《建筑施工安全检查评分标准》进行现场管理和自评。
（7）认真组织对施工机械、设备、井架及其他安全设施的检查、验收。
（8）严格履行三级安全教育和临时变岗（工种）工人懂得安全教育，建立 职工临时安全档案，对特种工人员必须做好验收登记手续。
（9）认真执行上级、地方政府和建设单位管理方面的`规定，接受他们的帮 助、指导。
五、安全保证金：
按总价3%由公司质安处预提，财务处单独立账，专款专用，责任期满、安 全资料归档，有质安处一次结清。
六、奖罚：
1、乙方在主任期内，发生伤亡事故公司进行罚款，并由乙方承担由此发生 的一切费用。
2、乙方在责任期内，在总公司定期考核检查时，乙方未达标准要求者，则 每次要扣罚20%保证金。乙方责任期满，经市级以上安全部门签定，安全达 到合格以上标准，则甲方按（优良1500元；标化3000元；十佳5000元）额度进行奖励。反之未达目标要求者则按相同比例进行罚款。
3、在市级以上政府部门组织安全检查中，安全达不到合格标准，乙方按20xx 元额度进行罚款；若被通报批评或企业造成严重影响的，要加倍处罚，并 在承接新业务时有否决权。
七、其他：
1、项目安全生产管理标准细见总公司“施工现场项目安全生产管理规定” 及上级有关安全生产的标准和规定。
2、本责任书一式四份，甲方、乙方、签证方、质量安全科各执一份。
甲方： xxxxx有限公司经理：
乙方： 项目经理：
年 月 日
目标管理责任书 8
为了全面提升各项工作管理水平，确保各项工作的顺利完成，做到工作有目标、管理有责任、考核有标准、奖惩有依据，特签订本责任状。
考核期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日
一、主要职责
1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程;
2、对公司资金的及时安排进行组织、计划控制与管理;
3、财务监控;
4、审计管理;
二、工作目标(50分)
1、财务预算与控制，对预算执行过程出现的问题及时解决，每出现一次失误扣5分;
2、财务分析，每月(每季)至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，一次未提供扣5分;
3、成本控制，对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度进行有效控制扣5分;
4、分管部门人员管理，部门培训计划完成率100%，未完成该项计划扣5分;
5、及时公正的'对下属进行考核，未按期对下属进行考核出现一次扣5分;
6、资金利用率达到100%，未达到扣5分;
7、做好财务室及库房、油库的监督、检查和指导，共计10分。
三、绩效指标(50分)
序号、考核指标、单位、目标值、分值、 备 注
1 净利润 万元 ********** 每减少一个百分点扣 2分扣完为止
2 回款率 80% ********亿元 每减少一个百分点扣 2分扣完为止
3 成 本 ********每减少一个百分点扣 2分扣完为止
4 管理费用 万元 ********每减少一个百分点扣 2分扣完为止
5 收 入 万元 ********* 每减少一个百分点扣 2分扣完为止
四、薪酬体系由基本月薪+效益工资组成
1、基本月薪为10000元;
2、效益工资为8万元，公司根据本人年底各项工作考核结果发放。
五、违规责任及责任书的终止
1、责任人在工作期内若出现重大责任事故，公司有权对责任人提出终止聘用合同;
2、本公司生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时有权修改责任书。
法定代表人(签章)：
财务总监(签字)：
目标管理责任书 9
甲方：
乙方：
经项目部决定，由 同志担任本工程项目机管员，负责及时做好机械设备进场登记、验收申请、日常维护保养和安全使用、退场等工作。做到各类机具防护齐全有效，做好机械设备管理档案。根据《中华人民共和国建筑法》及《建设工程安全生产管理条例》，结合本工程的施工特点，经双方协商签订如下条款，双方应共同遵守、执行。
1、及时向分公司上报新进场机械设备登记表和设备安装完毕验收申请表及使用前使用登记表。
2、定期检查在用设备运转使用记录，建立健全机械设备管理档案。
3、参加施工现场设备验收、交接工作，准确上报设备退场报表。
4、参加本公司红旗设备竞赛活动。
5、监督并纠正机械操作人员违章作业行为，督促做好设备的日常维护保养和安全使用工作。
6、施工现场管理人员实行安全责任目标考核制度，进行每月考核满分100分，因违章、未按计划完成任务或工作不积极等不称职行为将被扣分，并进行相应处罚。因表现较好，所负责的工程项目优质、安全、高速、低耗地完成全部施工任务，将给予加分的'奖励。月底计算其应得分数。
项目经理（签名）：
机管员（签名）：
签订日期： 年 月 日
目标管理责任书 10
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一、考核要求
1、全年人身、机械电气、职业健康安全零事故。
2、合理安排生产，确保生产设备稳定正常
3、设备按期进行维护保养，安全设施、设备完好率100%
4、合理制定安全培训计划，计划完成率100%。
5、组织职工安全知识考核，合格率达到100%。
6、日常巡护、安全检查有效率100%。
7、隐患排查整改率100%。
二、考核内容
1、对单位设备、电气、仪表等的安全状况负有全面责任。
2、负责组织对设备、安全装置的定期检查、检测等工作。
3、制订或审定有关设备改造方案和组织大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。
4、在计划和布置检修任务时，同时计划和布置安全措施。
5、组织按时实现安全技术措施计划和隐患整改措施。
6、参加制订或修订公司安全操作规程和管理制度。
7、组织并配合安全部门做特种作业人员的'技术培训、考核、发证工作。
8、负责设备事故的调查、分析、统计、上报，参加有关重大事故的调查处理。
9、组织本部门工作范围内的专业性安全检查；参加公司组织的安全大检查。
三、考核与奖惩
1、本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《安全生产考核与奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
副总经理签字：
设备部部长签字：
日期：
目标管理责任书 11
一、目标责任时间：自20xx年8月1日起，到20xx年7月31日止。
二、目标责任任务：
1、为校本部初、高中学生提供价格合适、质量上乘的饭菜。
2、年营业额不低于60万元人民币，利润率严格控制在16%-一20%之间。按月发给工人的工资不低于营业额8%，学年结束工人工资应不低于年总营业额的10%，除去每月发的，下余营业额的约2%部分做为学年奖金。具体办法由责任人同工人商定。
3、上交管理费用两万元。
4、搞好食品卫生和食堂内、外的环境卫生。
5、解决部分下岗工人的再就业问题，缓解社会矛盾。
三、甲方的权利和义务：
1、提供“学生食堂”楼房(二层)一座，原料库三间，米库两间、会计室、出纳室各一间。
2、厨房设备、用具等(见原目标管理人张栓成与聂书权的交接清单）。
3、目标责任期内，甲方随时检査、督导乙方工作，出现下述之一情况，甲方随时通知乙方整改，或随时终止合同：
4、饭菜质量不符合要求，学生意见较大，经批评教育，仍不改正；、服务态度不好，个别服务人员经常与学生发生矛盾，而乙方不管不问不处理，经对乙方批评教育，仍不改正；遇上级来检查指导工作、节假日等突击性任务，乙方不能迅速作出反应（如打扫卫生、穿工作服等），给学校工作造成被动，有损学校形象者；违反国家法律、法规、政策;违反校规、校纪有损甲方声誉、给甲方工作造成被动的行为；触犯刑法的犯罪行为(如食物中毒、故意伤害等）。
5、学校设米库管理员一人(兼乙方的会计）、食物保管员一人(兼乙方出纳）、“校园卡”存款处负责人一人，以上三人由学校聘任，隶属总务处领导，服务于两个餐厅，其奖金与营业额挂钩，具体事宜，另行商定。
四、乙方的`权利和义务：
1、经常组织炊管人员学政治、学业务，并对其进行服务意识、安全知识教育，为学生提供优质服务和卫生、可口、安全的食品；2、经营范围:米饭、稀饭、馍（白馍、菜包馍）、面条（素面、携面、蒸面）、饼子（千层饼、馅饼、烤饼）、油角、糊辣汤，各类菜肴；不得经营小吃(如米线、热干面、小笼包子、馍夹菜、烩面等）。
3、虚心听取师生意见，定期到教务处査看“班级志”上反映的与之有关的内容，并及时改正;对上级领导提出的批评或意见、学校安检提出的整改措施要立即作出反应，严禁出现任何事故，如人身伤残、食物中毒、媒体暴光等，否则由乙方负责，直至追究法律责任；
4、每学年从利润中上缴给甲方管理费两万元人民币。如不能上缴管理费，从20xx年7月31后的第一个月起，从责任人的工资中月扣五百元，直至扣完下欠部分；
5、签订目标管理责任书时上交管理费用两万元。完成目标任务，利润分两部分:一部分用于上缴管理费、工人工资、日常开支等，另一部分按学校与责任人四比六的比例分配，责任人再对三名管理员进行分配；
6、水电、涉外(如:体检防疫、卫生、工商、税务等等)费用自理；
7、责任时间内，需要增、换的设备、用品、用具等，由乙方负担；
8、责任时间期满，设备、炊具、餐具、用品等校产按“原清单”质量和数量交给学校；
9、被聘用的工人，学校不安排住房。如有困难，可提出申请，学校如有条件可酌情安排，但住房者应交纳房租(10元/月）、水电费等。工人应交押金(计划生育、流动人口、工作管理）1000元(交总务处）；
10、目标责任人对学校负责，服从总务处领导，做到公平、公开、公正。财务手续日清月结，每月10曰前向总务处的会计室提交月报表；
11、财务审批手续：100元以内开支，由责任人审批；100--500元由总务主任审批；500元以上的设备购置必须先造计划，校长批准后再进行采购报销。
五、目标管理责任书一式三份（甲方、乙方、存档各一份），本责任书自签订之日起生效，到期自行作废。
六、本责任书未尽事宜另行协商。
甲方(签字）:乙方(签字）:
(20xx年8月1日）
目标管理责任书 12
各护理单元：
为全面创建二级甲等综合医院，按照医院20xx年工作计划的总体思路和《山西省二级综合医院评审标准实施细则》的要求，对各科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订护理管理目标责任书。
一、目标任务指标要求：
（一）、临床护理质量
1、建立院科二级护理质量小组，职责分工明确。护理部每月组织各质控小组成员进行护理质量检查，科室每月组织科室质控组进行护理质控活动，并做好活动记录，体现持续改进。
2、护理文书书写合格率≥95%。
3、基础护理合格率≥90%。
4、岗前培训率100%。
5、使用监护仪、呼吸机等仪器的护士专科技能培训率100%。
6、急救物品完好率100%。
7、每季度护理质控检查综合评分≥95分。
8、病区健康教育覆盖率100%。
9、一年内住院病人无护理并发症发生。
10、积极开展品管圈活动，持续改进护理质量。
（二）护理安全
1、每月护理不良事件、中度护理缺陷主动上报率100%、查处率100%、讨论率100%。
2、护理部每季、科室每月组织护理缺陷讨论。
3、护理部每半年对护理人员进行安全警示教育。
4、执行患者身份确认、腕带识别制度，正确确认患者。
5、严格执行手卫生制度，洗手规范率达标。
6、严格执行特殊药品、高危药品管理制度，有统一标识。
7、急救物品齐全、完好、备用。
8、建立患者跌倒、坠床，压疮防范等管理制度并落实到位。
（三）培训学习
1、护理部每月组织护理查房、业务学习一次，科室每月组织业务查房一次、业务学习1-2次。
2、护理部、科室每年组织急救仪器使用培训二次。
3、新上岗护士岗前培训率100%。
4、护理部每年组织在职人员“三基”理论考试1-2次，参考率≥95%。
5、护理核心制度、应急预案的护理人员知晓率100%，组织演练。
6、年内选派护士外出接受培训率≥10%，继续教育参与率100%。
（四）护理服务
1、护理部每季度、科室每月发放调查住院病人调查表，收回有效问卷100例以上。
2、1年内护理过失投诉≤1起，无护理服务态度投诉。
二、实施办法：
1、在护理部总体目标方案前提下，各护理单元根据实际情况制定分目标。
2、目标制定后，各护理单元采用自我管理的方法，按照目标要求，调动各种积极因素，确保目标实现。护理部做好目标管理的.指导、协助、监督工作，共同促进全院护理工作目标实现。
3、护理部和各护理单元将目标分解，每季度组织检查，实施动态管理。对未达到的目标，一起分析原因提出整改措施，达到持续质量改进的目的。
三、考核方法：
1、根据《平遥县人民医院护理质量考核标准》，对各科室护理质量进行考核，并与科室绩效、年终评优挂钩。
2、建立“护理管理目标责任制考核（护士长素质考核）”，考核成绩作为聘用、评优、晋升的依据。
3、目标考核不达90%者，扣除当年管理岗位津贴。
本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。
护理部：
科 室：
责任人：
目标管理责任书 13
小学安全管理目标责任书为了全面实施素质教育，营造良好的育人环境，切实保证学生健康及生命安全。根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本责任书：
一、班主任和教师要对学生进行安全知识教育、生存教育、应急教育、自护互救教育；组织学生认真学习、牢记《小学学生安全守则》的内容，并要求学生严格遵守学校规章制度和安全纪律。
二、结合我校实际情况，做好防火、防电、防暴、防灾、防水、防交通事故、防食物中毒等工作，严禁体罚、变相体罚学生。及时报告和排除安全隐患，提高物防水平。
三、任课教师要强化课堂纪律管理，确保上课期间不发生安全事故。
四、对学生安全工作重教育、严管理、重防范、善处理。安全工作警钟长鸣，保证校园内不出现安全事故。
五、对安全工作做得好的班主任、教师，学校要给予表扬和奖励，并在评优选模时优先考虑。对因教育不够、管理不善、措施不力而造成校园内重大安全事故的.直接责任人及分管领导，学校将给予经济处罚和报请主管部门给予行政处分。
开发区育才小学
20xx年xx月
目标管理责任书 14
以党的十七大精神以及关于深入贯彻学习科学发展观为指导，认真贯彻省、市、区“关于开展新一轮平安建设”的工作要求，大力加强社会治安综合治理，深入推进系列平安建设。维护社会政治安定和治安稳定。实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的系列平安目标，结合街道及各社区的实际情况，特签订本责任书。
1、认真落实社会治安综合治理、系列平安、法治建设的组织领导，各社区要把综治、系列平安、法治建设活动纳入年度总体发展规划和工作目标，制定工作计划和规章制度，健全组织网络，完善各项工作措施，按照综治、系列平安、法治建设及各专项工作要求做好各项系列基础台帐。
2、认真做好突出信访问题和矛盾纠纷排查，及时掌握和了解影响社会稳定的动态，做到信息畅通，报告及时，措施有力得当，做到“三个确保、一个零指标”。
3、开展以“崇尚科学、珍惜生命、关爱家庭、反对邪教”为主题的反邪教警示教育，努力推进“无邪教”社区创建活动，形成全社会反邪教的强大氛围。
4、开展“珍爱生命、远离毒品”为主题的禁毒宣传教育，努力推进“无毒”社区创建活动，形成全社会反毒品的强大氛围
5、深入推进社会矛盾纠纷大调解机制建设，在街道矛盾纠纷调处中心指导下，社区调解室贯彻“依法调解、以德协商”的方针，对各类矛盾纠纷做到发现、疏导、化解及时。纠纷调解率达98%，不发生民转刑案件。
6、深入推进社会治安大防控体系建设，进一步加强社区警务、网络化巡逻，建立多种形式的群防群治组织，社区治保会要发动志愿者队伍，开展护楼护巷，与新村小区物业保持沟通，共建安全卫生小区，注重和推进技防监控建设，大力推广家庭安装红外线“智能型”报警器。
7、深入推进基层基础建设，积极开展新一轮系列平安建设，努力推进平安社区创建活动。综治、社区警务、治保、调解、外来人口管理“五位一体”组织机构健全，各项活动正常，国家安全人民防线建设措施落实。
8、进一步加强外来人口管理，暂住人口、私房出租户管理制度健全，外来人员信息社会化采集工作扎实，信息输入及时，外来人口中不安定因素和人员情况底数清，情况明。
9、积极抓好消防和安全生产工作，大力宣传消防和安全生产知识，不断排查和掌握“三合一”场所火灾隐患，积极配合有关部门开展对“三合一”场所火灾隐患进行整治，防止发生重大火灾和安全生产事故，重大人员伤亡事故。
10、进一步加强社区娇正和刑释解教人员的安置帮教，关心娇正对象、刑释解教人员的就业和生活，做好娇正对象的.帮教工作。防止脱管、漏管和失控现象的发生，多渠道安置就业，帮教率达到95%以上。重新犯罪率下降。
12、预防和减少青少年违法犯罪。建立青少年维权中心和法律援助中心，完善学校、家庭、社会“三结合”的工作机制，落实对轻微违法犯罪青少年帮教措施，开展创建优秀青少年维权岗活动，规范中小学校聘请法制副校长管理工作，积极配合学校开展法制宣传工作，学校及周边地区治安秩序良好，师生满意度达90%以上。刑事作案成员中在校学生比例在5%以下。
13、积极开展“依法治区”法治建设，配合“律师进社区”，大力开展“五五普法”宣传活动，努力推进创建“民主法治”示范社区。
14、认真贯彻落实街道党工委、街道办事处综治、系列平安、法治建设的阶段性工作部署和专项整治活动。注重调查研究，积累工作经验，推广典型事例。
15、本责任书工作实效，作为年度考评依据，不合格的，实行一票否决
制。
16、期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。街道和各社区各执一份。
目标管理责任书 15
为了全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥教师工作的主动性和创造性，进一步规范教师过程管理，努力提高教育教学质量，特拟定我校教师岗位目标考核责任书。
一、师德师风目标
1．遵守《中小学教师职业道德规范》，做到“爱生、乐教、敬业、自尊、创新”，加强个人修养，服从工作分配，履行教师岗位职责；狠抓学生养成教育，以“中小学十四大良好习惯”为切入点，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。
2．（1）体罚、变相体罚造成严重影响的；
（2）以职谋私造成较大影响的；
（3）工作期间出现抹牌赌博，给学校造成影响的；
（4）不认真履行工作职责，发生重大事故的；
（5）工作不负责任，工作中发生重大渎职、失职、失误行为；
（6）不讲组织原则，影响安定团结，越级反映情况的；
（7）出现乱收费现象经警告不改正或造成重大影响者（如私自推销教辅资料等）；
（8）有偿家教被举报，经查属实的。
（9）未完成上级主管部门重要任务，出现影响学校工作考核的；（10）违反计划生育行为者。
二、教育教学目标
1．工作量
（1）教师教学工作量：每一课时按1分计算，代一节课按3分计算。其中，折算办法：（3-6年级）语文1.2时/节；英语（空中课堂）1.1时/节，其余视作1时/节。
（2）远程工作：科学课按开出率达100%者，每节学生分组实验课加3课时（以上报教导处记载为准）；
依据资源接收情况，本学年语文、数学应利用远程资源上课，每学期不少于10节，每缺一节扣1分，每超1节加2分。其它科目用资源上课的，每节加1分。
2．教育教学能力
计划总结：
①按学校要求期初制定针对性强，切实可行的部门工作计划和学科教学计划。计划应目标明确，内容全面，措施得当，有效、可行。
②期末有总结，内容全面、充实，条理清楚，成绩、不足分析客观，今后工作设想明确。
备课上课：
①遵循“面向全体学生，全面提高教学质量”原则，按《上良中小学教学管理常规》的具体要求执行。
②每周二、周四必须进行同年级同科集体备课，兼职科要协调好备课时间，专业课教师要保证备课时间。
③同年级同科必须用集体备案上课，针对各班学生特点任课教师可在在课后记载栏中提出修改意见。
④集体备课案必须保证每位教师一套，提倡用电子备课，不会用电子课案的必须在备课本上书写。
⑤每周必须保证同年级同科相互听课一节，搞好教学研究，提倡同一内容多次研讨。
作业、测验：
①作业设计科学，完成量安排合理。每节课应保证至少10分钟的作业时间，作业布置量由各学科组制定。
②作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期，批阅等第，要有更正措施，大作文要有眉批和尾批。
③严格考试管理，各科应科学合理地制定检测方案，期中、期末测试要认真进行质量检测分析。
3．教育教学管理
学习培训：建立继续教育培训制度，全体教师应积极参加教育局组织的教师继续教育培训，并获得合格证，如不能按时保质完成学习、培训任务的，或受上级培训部门通报批评的，参照师德规范项扣分。教师每周保证不少于1小时的政治、业务集中学习时间。
校本教研：积极参加校本研修和教改实验活动，勇于承担实验课题。每位教师每学期听课不少于15节，每学期上１节公开课或研究课，写1篇质量较高心得体会文章；教研组长每周听课不少１节，集体备课每周在1节以上。
常规检查：每学期至少进行三次常规检查，对教师常规工作情况进行量化打分，并做好相应的记录，在教师会上反馈通报。培补家访：有计划组织学生开展活动，经常与本班科任教师和学生家长取得联系，做好“学困生”培补、家访工作，每月至少2-3次，对潜能生要有帮扶措施和记录，有辅导计划及总结。并将记载上交学校备档，由学校核实后可予以加分。凡辅导学生获奖的，按学生获奖人次×2分记分（以证书或文件通报为凭）。
4．安全工作
（1）全体教师应将安全工作放在重要的位置，每节课前必须清点学生人数，如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须及时落实学生去向，发现问题及时报告学校。
（2）班主任及科任教师应对学生加强交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、集会安全、防震安全、防火防电防雷击防溺水安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全以及其它安全教育，班主任应做到经常讲、事事讲。
（3）所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课，发现问题应及时处理。
（4）值日教师下班准时到校园巡视，及时登记。
（5）教学质量
树立质量意识，学校总的目标是在每次考试中，力争全镇第一二名。在每次考试中，取班90%的学生进行分析，保证所有学科的及格率达90%以上，人平分60分以上，若及格率达80-90%，则取积分的80%，达70-80%，则取积分的.70%，达60-70%，则取积分的60%；若及格率、人平都在60以下且获得名次的，则按积分的60%核算。凡参加统考的，各科成绩得分进行累加。完全未参与调考的教师的得分取校内调考教师得分的平均值的80%。
三、综合考核
1．考勤
（1）（凡政策性假期规定外）教师本人请事假扣8分/天，病假扣2分/天，会议、培训期间请假者扣1分/次（公差除外），全学期累计扣除。满勤奖加50分。
（2）教师请假3天以内由校长批准，4-7天由学区主任批准，7天以上需报区教育局批准。
（3）教师年累计请假在一个月以上者，年度考核不能确定为优秀等次。教师连续旷工7天以上10天以下或年累计旷工达15天以上20天以下者，年度考核不能确定为合格等次。
2．个人业绩
（1）凡在“四优”评比中获奖的教师，严格按《上良中心小学教研成果奖励办法》执行。
（2）凡获镇级及以上级别个人荣誉称号的按《学校考核细则》执行奖励。
3．其它
教师是学校的主人，应该充分发挥主人翁的精神，积极参与学校管理。
①学校大型活动，如大课间、升旗等，全体教师必须深入到学生队伍中，由值日老师每天记载，不能按时参与的应说明原因。
②主动召开班级家长会，建立家校齐抓共管机制，凡对学校提出建设性意见被学校采纳，个人班级工作或教学工作抓出特色被学区及以上教育主管部门通报表扬的，予以奖励加分。
③能积极参加学校组织的义务活动，为学校在社会上争得良好声誉的教师，如，主动献血、见义勇为、获上级通报表扬等，由学校校委会研究，给予加分。
以上各项的量化指标及分值均在《上良中心小学教职工绩效考核量化细则》中体现并执行。由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，晋升职称，续聘、解聘的依据。
校长签字：
教师签字：
20xx年8月28日
【目标管理责任书】相关文章：
目标管理的责任书01-02
目标管理责任书12-30
目标管理责任书01-03
关于目标管理责任书08-23
目标管理责任书【实用】07-04
护理目标管理责任书01-20
目标管理责任书项目10-14
班级目标管理责任书01-03
企业目标管理责任书02-14
岗位目标管理责任书02-09