分管单位责任书

分管单位责任书

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到责任书，签订责任书能激发我们想尽办法去胜任岗位需要。你所接触过的责任书都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的分管单位责任书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

分管单位责任书1

　　为严格执行新《安全生产法》与《环保法》相关法律法规规定，坚持以人为本，坚持安全发展，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化公司各单位安全生产管理主体责任，建立单位负责、员工参与、公司部署、安环部管理监督的机制，推进公司安全标准化建设和HSE管理体系建设，提高公司安全生产水平，实现本年度公司安全生产“六个零”目标和HSE“零伤害”的愿景，根据公司与各单位签订的.目标责任书内容，特制定本单位目标责任书。 分厂/部门主要负责人： 分管负责人/工岗长： 除以上人员的其他员工：

　　一、目标责任考核内容

　　指标序号项目分值内容评分标准得分控制指标1轻微伤、轻伤控制指标15本单位轻微伤、轻伤事故人数为零。发生一起轻微伤事故，扣8分，发生1起轻伤事故扣12分，突破公司目标责任书控制指标，该项不得分。2环境控制指标15环境排放达标率100%，环境事故为零。违规排放，每次扣10分。发生环境事故造成不良后果，该项不得分。3各类重大事故控制指标20各类重大事故为零。突破控制指标，该项不得分。其他负责人工作指标1 责任落实10分管负责人、工岗长、岗位操作人员根据其工作职责，逐级落实安全环保管理责任。未按“管生产必须管安全”的原则落实管理责任的，该项不得分。2属地管理10各级人员的工作管辖范围。主要指工作区域、管理的设备资产和具体的工作任务。对自身和进入其管辖区域的各类人员（包括施工人员、参观人员、外协人员等）履行管理职责。未履行属地清理、知晓、告知、报告责任的扣10分。3隐患整改10安全环保隐患整改率100%。一项隐患未整改扣5分、不能即时整改的项目，需汇报上级主管，未汇报的1次扣5分。4宣教培训10公司级、厂级、班组级安全学习培训。未参加公司级安全教育培训1次扣5分，未参加厂级安全教育培训1次扣5分，未参加班组级安全教育1次扣5分，日常安全学习缺1次扣3分。5HSE应急10组织开展应急演练和参加应急演练。未参加应急演练扣10分（每半年1次）。注：1.考核项目扣分不超过该项目总分值； 2.****全年根据指标项目随时记录，每季度公布一次考核项目扣分情况，年终考核将此表中相关数据折算成考核数值。

　　二、考核办法

　　目标责任考核满分100分，控制指标与工作指标各占50分，考核指标等级分为三级：

　　一级：年终总分值=100分；

　　二级：年终总分值99分~81分；

　　三级：年终总分值≤80分（视为不合格）。

　　2.根据工作职责与目标责任范围，被考核人员分为三类：

　　一类：分管负责人（包括工艺/安全员）；

　　二类：工岗长

　　三类：除以上人员的其他单人员；

　　3.目标责任年终考核表：

　　指标等级人员类别一级二级三级一类奖励****元无奖罚扣***元二类奖励****元无奖罚扣***元三类奖励****元无奖罚扣***元三、本责任书一式两份，考核人员与被考核人员各1份，分管责任人由本单位主要负责人考核，工岗长由分管责任人和安全员考核，其他员工由工岗长考核。本责任书自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。

分管单位责任书2

　　一 职责

　　1.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度 操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练;

　　2.提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施;

　　3.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;

　　4.监督指导本单位开展安全生产隐患排查管理工作，及时排查事故隐患，检查生产 作业的安全条件，制止和纠正违章指挥 强令冒险作业 违反操作规程的行为，催促落实本单位重大凶险源的安全管理措施;

　　5.监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作;

　　6.监督指导本单位与承包 承租 协作等单位签订安全生产管理协议，催促检查其履行安全生产职责;

　　7.参与钻研并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施;

　　8.监督本单位劳动防护用品的采购 发放 使用和管理工作，监督 检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品;

　　9.负责本单位特种作业人员的安全管理;

　　10.依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理;配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计 分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;

　　11.提出改进本单位安全生产管理的`建议，催促落实本单位安全生产整改措施;

　　12.对本公司安全生产工作负有重要管理责任;

　　13.其他安全生产管理职责。

　　二 目标

　　(1)安全生产目标

　　1.重伤 死亡重大交通事故 火灾发生率为0;

　　2.重大设备事故为0;

　　3.轻伤事故每年操纵在2起以内(含2起);

　　4.事故隐患排查率98% 一般事故隐患管理率98% 重大事故隐患监控率100%;

　　5.安全生产责任事故为0;

　　6.确保年度安全投入足额保障。

　　(2)安全教育目标

　　1.第一责任人 安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;

　　2.“三级”安全教育率100%;

　　3.在职员工安全教育培训率100%。

　　(3)职业健康目标

　　1.有毒有害作业人员体检率100%。

　　三 奖惩考核办法

　　依据[安全生产责任制的制定 评审 修订及考核管理制度]，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。

　　四 说明

　　主要负责人和分管安全负责人签订安全生产责任书，分管安全负责人逐条完成履职和目标，由总经理和安全生产领导小组年终进行考核。

　　分管安全负责人签字：

　　主要负责人签字：

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