《人性的弱点》读书心得

时间:2024-02-18 08:42:57 心得体会 我要投稿

《人性的弱点》读书心得

  当我们经过反思,对生活有了新的看法时,马上将其记录下来,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。怎样写好心得体会呢?下面是小编精心整理的《人性的弱点》读书心得,仅供参考,希望能够帮助到大家。

《人性的弱点》读书心得

  卡耐基从人性的弱点开始,主要讲如何在工作和生活与人表达、交往,他在书中强调:“一个人在事业上的成功,有15%归结于他的专业知识,另外85%归结于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力”

  这本书首次出版于1936年,号称是人类出版史上继《圣经》之后的第二大畅销书,虽然没有考证,但我觉得这本书当得起这个称号。因为他给的很多原则和策略非常简单而有效,我也很遗憾最近才读完这本书。

  如果由我来总结本书中方法的话,我会部分参考孔子的理念:己所不欲,勿施于人;己所欲,施于人。

  批评于事无补

  人都讨厌被批评。被指责批评的人,也很少会真诚的认可错误、进而接受改善建议的。批评只会让人处于自我辩白的状态,竭力证明自己的正确。

  人性的弱点一:人是如此的傲慢。

  我们要做的是不触及对方自尊的旁敲侧击,而直接的批评无法推动人做出改变。

  难怪乔布斯说,他喜欢和聪明人打交道,因为不用考虑他们的尊严;因为聪明人更关注自己的成长,时刻保持开放的心态,而不是捍卫“面子”,不是想方设法证明“我没错”。

  如果“开放”是聪明人的核心定义,那么你我算是聪明人吗?这可能是聪明人为什么这么少的原因吧?

  赞美激发善意

  人们有多么讨厌批评,人们就有多么渴望赞美。赞美是一种认同,这种渴望根植于基因深处。

  人性的弱点二:人是如此的虚荣。

  赞美和鼓励是激发个人最大潜能的唯一途径,所以赞美不仅仅是一种社交美德,也成了一种基本的管理技能。

  而赞美与恭维不同。因为赞美出于真诚,恭维出于利己。所以,真心诚意的赞美别人,不要在意别人的或赞美、或恭维。