《人性的弱点》读书心得
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，马上将其记录下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。怎样写好心得体会呢？下面是小编精心整理的《人性的弱点》读书心得，仅供参考，希望能够帮助到大家。
卡耐基从人性的弱点开始，主要讲如何在工作和生活与人表达、交往，他在书中强调：“一个人在事业上的成功，有15％归结于他的专业知识，另外85％归结于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力”
这本书首次出版于1936年，号称是人类出版史上继《圣经》之后的第二大畅销书，虽然没有考证，但我觉得这本书当得起这个称号。因为他给的很多原则和策略非常简单而有效，我也很遗憾最近才读完这本书。
如果由我来总结本书中方法的话，我会部分参考孔子的理念：己所不欲，勿施于人；己所欲，施于人。
批评于事无补
人都讨厌被批评。被指责批评的人，也很少会真诚的认可错误、进而接受改善建议的。批评只会让人处于自我辩白的状态，竭力证明自己的正确。
人性的弱点一：人是如此的傲慢。
我们要做的是不触及对方自尊的旁敲侧击，而直接的批评无法推动人做出改变。
难怪乔布斯说，他喜欢和聪明人打交道，因为不用考虑他们的尊严；因为聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫“面子”，不是想方设法证明“我没错”。
如果“开放”是聪明人的核心定义，那么你我算是聪明人吗？这可能是聪明人为什么这么少的原因吧？
赞美激发善意
人们有多么讨厌批评，人们就有多么渴望赞美。赞美是一种认同，这种渴望根植于基因深处。
人性的弱点二：人是如此的虚荣。
赞美和鼓励是激发个人最大潜能的唯一途径，所以赞美不仅仅是一种社交美德，也成了一种基本的管理技能。
而赞美与恭维不同。因为赞美出于真诚，恭维出于利己。所以，真心诚意的赞美别人，不要在意别人的或赞美、或恭维。