培训心得体会(精)
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，往往会写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编为大家整理的培训心得体会，希望能够帮助到大家。
培训心得体会1
美国未来学家约翰·奈斯比特说:“在我们这个时代，成功的组织要解决两个问题——一个是对最具竞争力的管理者的需求；一个是把办公室和教室连接起来。”培训和训练作为一种学习活动，是解决这两个问题的最佳途径。知识的积累只靠学习，创新的起点在于学习，对环境的适应靠学习，应对突发事件的能力来源于学习。
作为培训经理，我们刚刚完成了春节后的全员知识更新培训。带着对春训效果的评估和对存在问题的思考，我参加了全省地税系统培训经理研讨会，可谓及时雨，雪中送炭，及时解决了我的心理困惑。培训班贴近实际，基层干部教育培训的功能定位，干部培训与教育运行管理的基本问题，基层干部教育培训存在的问题及对策。有来自教师总局和省税务学校的教育培训方面的专家学者。他们理论知识渊博，讲解深刻，坚定了进一步做好教育培训工作的信心，明确了努力方向。此次培训最大的收获和经验主要包括:
一是提高了对“教育培训”功能定位的认识
培训是一种参与式、合作式的学习方式，既紧张(需要全情投入)，又享受(在各种活动中展示自己的才华)。更重要的是为了改变(没有观念和行为的改变，什么都不会发生)。培训要遵循成人的学习规律，安排少而精、针对性强、实用性强的新内容，选择适用的方法，遵循“放慢进程、打开思路、促进思想碰撞、让学习发生”的.理念。坚持分类分级组织实施，特别注重岗位知识、技术和能力培训，着力解决“上下大体相当，左右大体相当”带来的无用问题。功能定位是提高干部素质，更新知识。目标定位是实现“五大目标”(认知目标、知识目标、技能目标、工作能力目标、作风养成目标)理念的设计与实施，以及科学化、精细化、专业化的要求。
二是 熟悉税收教育培训的基本规律。
税收教育培训要为税收现代化和税务干部的全面成长服务，服从税务中心的工作。其根本任务是通过提高税务人员的综合素质和税收执法管理能力来促进税务所的工作。开展税收教育培训，必须树立大局意识，明确教育培训在税收工作全局中的地位，处理好与其他工作特别是税务所工作的关系。税务机关组织实施教育培训的职责和税务人员接受教育培训的权利统一于税务职责的要求，按照组织岗位的要求规划、开发、组织实施教育培训。相反，如果不根据税务机关的组织使命、目标、相关工作要求统筹安排教育培训，并给税务机关带来相应的收益，教育培训就会成为额外的负担。如果教育培训不能给税务人员带来实际利益(提高知识技能等。)，而且和做好工作、做好工作的利益没有对应的联系，教育培训就会因为失去相应的内在激励而成为一种随便应付的差事，只有过程没有效果。让学生动起来是培训的灵魂，培训的价值在于转化和应用。
第三，探讨了教育培训的基本问题和对策。
一切都是在解决相关问题中前进的，每个人都在总结和反思经验教训中不断提高自己的工作水平。美国学者波斯纳提出了一个关于个人职业成长的颇具影响力的公式:个人职业成长=经历+反思。为有针对性、有成效地加强和改进基层干部教育培训工作，本次研讨班就基层干部教育培训中存在的公认问题及解决办法，举办了为期一天的专题研讨班。通过分组讨论、总结提炼，确定了改进完善基层干部教育培训内容、创新基层干部教育培训形式、加强兼职教师队伍建设、加强组织领导需要改进的基础问题等四个问题。通过小组交流讨论，对研究成果进行修改完善，每组推荐1-3人上台展示成果。思想在讨论中升华，观念在碰撞中更新。通过讨论，我深刻认识到，要组织一次成功的教育培训，必须做好以下几个方面的工作:制定良好的培训需求是基础，确定培训内容(设计培训课程)是关键，选择培训教学方法是基础，匹配良好的教师是核心，锁定培训时间是前提，培训费用预算是保障，实施绩效评估是动力。几个环节相辅相成。
第四，获得了长期的人际网络资源。
培训对象为各区市分管教育培训的领导、培训中心主任、培训管理干部、专业干部、省局培训中心干部、辅导员。培训时间只有6天，但内容安排充实，教学方式多样。我们都在一起学习、交流、讨论，结下了深厚的友谊。特别是开幕式结束后，进行了破冰活动，互相签署队徽和队名，并上台表演。现场气氛活跃，指导老师也很活跃。研讨，轮流发言，交流思想，思想碰撞，形成集体研讨成果，上台报告。在研讨中发现问题，在交流中产生对策，在共同学习中加深友谊，集中培训学习时间短。但在省局培训中心的精心组织和名师的精彩讲解下，我们不仅收获了知识，更新了观念，增长了技能，还收获了一份沉甸甸的友谊。
君子三代。教育的使命光荣，任务艰巨。如何真正把税务干部队伍打造成一支懂经济、善税收、善管理、勤服务的高素质现代化队伍，推动税务工作科学发展？作为税务培训管理者，我们任重道远，要做好付出巨大努力的准备。
培训心得体会2
在我刚刚得知此次要进行入职培训的时候，我的内心是充满期待的。因为在以前的时候，我总是认为只有外企才会做系统的入职教育。我没有想到我们公司也会为新员工进行入职培训，所以当我拿到入职培训的时候十分的开心。我仔细的观察了一遍，培训的内容是非常丰富的，而且也极其具有创意。培训的内容主要从企业文化发展战略，管理体系以及项目管理等等。此次的培训是一周的时间，在短短的一周时间内，让我们迅速从学院人转变自己的角色，能够以更加积极乐观的心态去面对自己以后的工作。
在刚刚开始培训的时候，基本上都会将信仰以四个人为一组，每一个小组就是一个团队。在培训的时候，每一位组员都要为自己的团队出谋划策，每一个人都要为自己的团队做贡献，也正是因为这样，我们之间的'友情才会变得更加的深厚，团队之间的凝聚力才会更加强大起来。尤其是在听取董事长做出了关于企业文化的报告之后，我第一次对企业文化有了很深刻的认识。企业文化通常来说就是企业风气，企业风格，企业文化可以树立一家企业的形象，可以创造企业的品牌，增强企业的凝聚力和战斗力。这短短的培训让我知道了企业里面的员工是非常受人尊重的，尤其是那些专家以及人才更是会受到他人的尊重。
看到这样的场景，让我更加充满信心，更加充满动力，也让我看到了自己未来前进的方向。当我在了解认识到企业文化的重要性以及实用性之后，我相信自己在以后的工作中一定会自觉的学习企业文化，并且用企业文化来指导自己前进。这次的培训内容十分详细，而且虽然说培训的时间比较少。但是就在这短短的一个星期之内，我们取得的成果是很有效果的，短短的一周培训对我的职业生涯更是产生了深远的影响。我也相信，在以后的工作中，我一定会学会做人，用心做事。
培训心得体会3
关于这个急救培训，我感觉培训的重要性。原本以为很容易的事情，实际操作起来会很乱。比如很容易看到老师做。想说什么的话，要多记东西，但一般来说，并不难。但是我们在进行实际操作的时候，总是会忘记很多事情，很匆忙。所以，一旦遇到紧急情况，一定要学会冷静。
多练多练。学会在压力下保持冷静是非常重要的。未来我们会面临很多意想不到的`情况，每一次冷静的分析都可能挽救自己和他人的生命。
总之，这次训练收获很大，虽然现在可能用不上，但是有一天我们可以用现在学到的东西去拯救生命，这将是一件非常值得骄傲的事情。作为一个医学生，我觉得这个训练让我提前接触到了社会生活中的医学，学会了面对紧急情况应该怎么做，怎么做，而不是做一个帮助别人的人。
虽然很多事情我还是不记得了，但是这种事情一旦发生，我一定会知道该怎么做，而不会对伤者造成更多伤害。
培训心得体会4
为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系
1、一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、
规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
2、二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
3、三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。
三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什本文来源：文秘公文网http://()么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训的`考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。
六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
培训心得体会5
8月15日上午八点五十，我正式打开直播间，走进钟有伟老师的英语专题讲座，两个小时的时间，我们时而互动，时而研讨，时而赞同。钟老师的课堂上有这么一句话触动了我的心弦：调整自己的心态，降低自己的姿态和学生做朋友，真正走进学生的心里。
毕业这么多年的`时间，我自认为是学生比较喜欢的老师，能从学生的角度去跟他们交流学习，沟通，但是，近两年来，我越来越觉得自己不知道如何走进他们的心里，也不知道如何去让他们更喜欢英语，我越来越觉得自己是不是年龄的原因，而产生了所谓的代沟。在私底下，我也常听见能产生共鸣的声音：“现在的孩子越来越不好教，有时候简直就是无法教。”“现在当教师的真难，要每天想办法适应学生。”
当遇到学生不完成作业或考试不理想时，我总是不自觉地把他们和我之前教过的历届的学生比较，比较之后心情的沮丧是不言而喻的。我不知道该如何与我的学生继续相处下去，我不知道该如何与这群几乎有些冥顽不化孩子们“对峙”下去。事情往往会在你意想不到的地方峰回路转。今天钟老师的这句话，让我认识到了自己作为一名教师近两年来不自觉的产生一个致命的弱点：我总是在站着看学生！我总是把自己当作“老师”！
每一位教师的内心深处都希望得到学生的尊重和喜欢。一见学生“犯规”就心烦气燥，对学生严厉批评，结果常常将自己放在学生的对立面，师生之间变的生疏，学生不信任老师，不服老师，甚至不体谅老师一番苦心。因此学会放低姿态，蹲下来和孩子说话，弯下腰与学生交流，表面上是一种习惯动作，而这一动作后面却是老师对待学生的平等和尊重的姿态。
罗丹有句名言：“美是到处都有的，对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。”教师要善于发现学生的闪光点，用欣赏的眼光看学生；要让学生在课堂上得到快乐，让学生发现自己的价值，并让他们从我不行变成我能行。
做一个学生喜欢的老师，要学会做到即是良师又是益友，摆正心态，放平姿态，用心和他们交流，我相信，面前的每一位可爱的孩子都会对我们绽放出最甜的笑容！
培训心得体会6
转眼间，20xx年已经悄然来临。XX年，办公厅培训围绕公司经营目标，在公司领导的关心帮助和全体员工的不懈努力下，圆满完成了年度培训任务。为了总结经验，查找差距，现将过去一年的工作总结如下:
一、培训情况:
在XX，培训办与其他部门合作举办员工培训20余场，参训人员400余人，每期培训合格率达到90%以上，基本达到目标要求；(包括所有员工的消防知识和消防实践)。
二、培训分析:
1.与XX年相比，XX年的培训工作有了很大的进步，无论是培训课程还是培训质量都有了必要的增长率。一是对一线操作人员进行技能培训，做到持证上岗；培训管理人员掌握现代管理理念和方法；二是对全体员工的培训，包括对全体员工的安全教育、法律法规教育、企业文化建设和团队合作教育培训；第三，全日制和半全日制培训。学校将学员送到其他培训机构或大型企业了解创新理念和技术改进培训。
2.完整的培训计划:机构培训体系已经建立。与以往的培训工作相比，缺乏系统的完善和系统化，培训管理的范围和力度较弱，员工的培训意识较差，培训工作更难开展。办公室全面建立职工学校，利用职工学校平台，在总结以往培训经验的基础上优化培训的重要性，着力加强培训材料的全面性，推进培训工作的制度化管理。
3.不断改进培训方式，用心探索新的培训模式:对于XX年的培训工作，主要采用幻灯片、理论、实践相结合的方法来改进培训工作，让新员工尽快掌握相关知识，投入工作。
三、培训中的问题和不足:
1、培训考核少，造成“参加和不参加同一个事情，学得好学得好”的'消极局面，导致培训的被动性。
2.虽然培训体系有所改变，但培训形式缺乏创新。只是一味采用“上面讲，下面听”的形式，枯燥乏味，激发员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果。
3.培训过于形式化:培训时间和课时短是形式化的主要表现，仅仅一个小时并不能将所要教授的课程完全融入到培训工作中。
4.培训针对性不好，后续效果评估不到位。目前培训整体还处于推的阶段，培训计划更多的是依靠主管部门的监督和执行，相对缺乏业务支持，针对性不强。
5.内部讲师技能普遍不高，有待提高。课件制作水平不足，自主研发课程潜力不足。因此，以上需要改进，以进一步规范内部讲师的管理，提高内部讲师的教学水平，实施内部讲师认证，真正打造一支合格、称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结。认真总结是一个不断学习和提高的过程。只有在实际工作过程中，不断总结，通过总结发现工作中的规律，才能培养和提高工作效率，完成工作潜能。
培训心得体会7
20xx年12月15日，公司安排我到珠海保安培训基地接受为期十天的脱产式保安培训，培训的主要内容如下：
1、初步的《国家刑法》知识；
2、保安员的职权和权限范畴和管理方法；
3、保安员的要求和工作责任及工作方法；
4、保安员的自我防护知识；
5、各类保安服务的知识；
6、保安员日常工作中的急救和自救方法；
7、消防安全知识；
8、保安员的礼仪（仪容和仪态）；
9、军事训练（齐步、跑步、正步）。
培训中，教官提出了保安员在日常工作中应具备的三重角色：服务员、消防员、保安员。结合实例阐述了三种角色的意义及必要性，讲解了多个国内著名物业公司和保安服务公司的案例以及日常工作中各类应急事件的处理方法。通过培训，我对如何做好一名合格的物业管理员有了更深层次的理解。下面我就本次参训浅谈一下自己的心得体会。
一、做好我们的服务工作。我认为服务的好坏心态是关键的。我们作为一名物业管理人员，就要很好的服从公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的职责，服务单位就是我们的衣食父母。服务有时也很简单：一个微笑，一个手势，一句礼貌的话语。我们只要热心周到的做好我们的服务工作，为他人提供优质服务，更不能忘记了我们公司的企业文化，我们所从事的工作就是服务加上管理一体化。只要我们热心周到的去帮助、去服务、去管理好我们的服务单位，就必然会得到服务方及公司的认可。
二、消防安全是我们工作中的又一个重点，要求物业管理人员要做好的第二个角色：消防员。我认为具备高度的责任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我们要认真对待每一个火警，不可存在有麻痹思想，要第一时间查看现场，排除火警；要严格检查工作范围内的各类安全隐患，及时反馈责任部门进行整改；要认真学习各类消防安全知识，熟悉各类消防器材的使用，在遇到火灾时，能学以致用，杜绝事故的发生。
三、做一名机智勇敢的物业管理人员。我们的工作中会遇到许多的.突发事件，完美的处理各类突发事件，保护服务单位的人员、财产、物品的安全，避免人身伤害及纠纷是公司对物管人员的另一个工作要求。通过培训学习各类案例，我从中认识到突发事件的处理不但要讲究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服务方的权益；另一方面不能违反公司的制度和原则；要做到勇敢、机智、灵活。而这也正是许多物管人员所欠缺的能力及素质。这就要求我们物管人员一定要加强这方面的培训及学习，以求能力的不断提升，更好的将我们的工作做的更加出色。
在保安基地培训的十天中，我又一次体会了人生的酸甜苦辣。站军姿、齐步走、跑步走、正步走、停止间转法、蹲下起立…… ，很庆幸我又一次在困境中磨练了自己，使自己变得更加坚强起来。其实回头想想，我失去的只不过是几滴汗水和身体上的酸痛，而我获得的是一个全新、自信、独立的自己！我感到无限的快乐和轻松。离开培训基地的那天，我有些失落和不舍。可我知道，我人生的路又迈上了一个新的起点。
我认为本次培训不但提高鼓舞了大家的士气与工作热情，更增强了员工的凝聚力和团结协作的精神。我为在这样一个公司而感到骄傲和自豪，通过这次培训使我们参训的每位员工的素质都有了很大的提高，员工们的素质提高了，我相信公司的面貌也会焕然一新，我们的公司明天会更加美好。
最后， 感谢公司领导给我这么好的一次机会，让我更加明确了作为一名物业管理员的工作职责，对以后的工作也有了更高的标准及要求。在今后的工作中，我会按照公司的要求，更好的服务客户，服务公司，服务同事，争取做一名合格的物业管理员。
培训心得体会8
短短半个月的培训已经结束。回顾自己半个月的培训，深受其影响。学到的东西是以前的几倍，收获了很多意想不到的收获。我对培训也有一些想法。
首先，我的收获
我在公司好几年了，参加过很多培训，但这次培训给我印象最深。在这次培训之前，我无法胜任自己的工作，真的遇到了很大的瓶颈。能力提升很难，一度不得不放弃。公司刚刚举办了这次培训。在这次培训中，我又学到了很多好的东西，让我大开眼界，也让我明白了现在这份工作的难处。我在培训中学到的是工作中的沟通技巧。工作中不太会沟通。只要面对领导，就容易产生紧张等心理，导致无法很好的与对方沟通。很多工作最后没有做好是因为我的沟通不到位。我一直知道我做不到这一点，但是很难，没有办法改正。然后，在这次培训中，老师教了我这些知识。他说我要对着镜子练习，自言自语，学习各种表情，尽可能表达自己的观点，说出重点。虽然沟通还是不太好，但是经过训练，感觉自己有了一些进步，可以迈出第一步，已经很不错了。培训也教会了我一些工作技巧，这也可以帮助我的工作。
第二，我的感受
参加培训让我觉得很好玩。平时大家工作都很忙，没时间互相了解。虽然在企业待了很久，但还是对整个企业不太认可。所以在这次培训中，我们会在学习的过程中进行自我介绍，我们会在一起度过半个月的时间，所以自然会互相了解。一起参加培训，也有助于大家在学习中团结一致，互相讨论，所以氛围还不错。总的.来说，我觉得这次培训是我最喜欢的一次。我学到了很多东西，也变得和大家更亲近了。这次培训也让我明白了，进入工作学习是不能断的。毕竟一旦坏了，对以后的发展也不好。很容易把自己逼到墙角，无路可走。希望这样的培训可以多一些，可以加强我们大家之间的团聚，也可以帮助我们学习一些新的知识，对我们的工作有所帮助。我很高兴能够参加企业培训，这使我对自己的能力变得自信，对未来更加清楚。
培训心得体会9
总纲中指出：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”xx大关于党章修正案的决议指出：“这样表述党的性质，切合我们党的历史发展的现实状况，符合时代要求，有利于最广泛的调动广大党员的积极性，主动性和创造性，团结和带领广大人民群众共同建设中国特色社会主义”。通过学习我认识到党章是最根本的党规党法，集中概括了党的先进性，集中体现了党员先进性的基本要求。学习，理解和认同党章严格按照党章的规定办事，是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证。作为一名学生党员我们应牢记党员身份，铭记党员标准，克服缺点不足，自觉履行义务，正确行使权利，在学习和各项工作中充当好表率和带头作用，充分发挥先锋模范的.作用。
党章篇幅不长，但每段内容，每个观点都是以科学的理论为基础，都是宝贵的实践经验的结晶，内涵丰富，寓意深刻。认真学习和履行党章是对每个党员的毕生要求。学习的目的在于应用，学好新党章，目的是贯彻好党章。增强学习和贯彻党的基本理论，基本纲领，基本路线，基本经验的自觉性和坚定性。
时刻牢记共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋队，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身，共产党员是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，不得谋求任何私利和特权。作为一个党员，一定要全心全意为人民服务，要深刻理解共产党员是一个崇高的称号，牢记党员要求，履行党员义务，享有党员权利。
作为一名学生党员，提高自己学习能力特别重要，古人云“玉不琢，不成器，人不学，不知道”，浅显的比喻却揭示了学习的重要性，因为只有一个具有较高科学文化素质的人才，其社会适应能力才会比较强，才能较好的处理各种各样的问题，我们学生党员要用自己的实际行动和工作效果，带动学生们共同进步，共同发展。
总之，我们当代大学生党员更应该做大学生的带头人，从自身做起，从身边小事做起，刻苦努力学习，培养创新精神，全心全意为同学服务，勤与开展批评与自我批评，在学习和工作中不断改善自我，完善自我。
最后，我又重温了在党旗下的入党宣誓：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
以上是我学习《党章》的一些心得体会，在以后的日子里我要牢记党章要求，做一名合格的共产党员，把工作做好，把功课学好，做到学习和工作“两不误，两促进”，为推动学院事业跨越式发展，做出自己的贡献。
培训心得体会10
首先，我非常感谢公司对我们全体员工的集体培训，我很荣幸能参加这次培训，这体现了公司对我们员工培训的重视，体现了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我来说，也非常珍惜这个机会。
经过这几天的培训，我彻底打破了培训前认为这是一个枯燥的过程的想法，一开始对服务行业不感兴趣，渐渐对服务产生了兴趣。作为一个大众化的消费群体，我觉得最重要的是，服务是一个充满挑战和自我提升的行业，与生活息息相关。
在这几天的培训中，我也学到了店面的布置，商品的陈列，管理的基础，让我更加意识到超市需要细心负责的员工。我们在工作中失去了细心，所以在布局和陈列中不能很好地把握顾客的'购买欲望。以及客户的购物趋势，巨大的磁点不会达到预期的效果，失去应有的价值；另外，货架的陈列要求我们知道:什么样的陈列能利用好货架的每一层，从而创造更大的价值和效益；但色彩的对比也能在很大程度上点亮客户的眼睛，吸引并留住客户的脚步。
从培训效果可以看出公司对培训的重视。老板和培训师做了很多准备，让我们在培训中充分感受到公司对员工的负责态度和良苦用心。让我们融为一体，以后我们会端正心态，更加努力！更加自信！
我想接下来的培训会更加有趣和专业，所以我会听得更仔细，理论和实践会加强我们的工作，因为我也热爱和珍惜这份工作！学习能让人进步，工作能让人自信。我相信通过不断的学习和工作经验，我们可以把超市做得更好。
培训心得体会11
8月xx日——xx日，我参加了在省委党校举办的推进浙江省普通高中新课程改革的培训。本次深化普通高中课程改革的重点是推进选修课程的改革，以实现学生在共同基础上有个性的发展。通过培训，我对《方案》中提出的“把更多的课程选择权交给学生，把更多的课程开发权交给教师，把更多的课程设置权交给学校”的精神有了较为清晰的了解。培训中，对选修课程的开发思路、方法和步骤进行了详细地解说，加上先行学校对选修课程的'开发应用进行案例说明，这些具有极强指导意义的理论与实践范例，使我对今后在深化课程改革中应做些什么、应该怎么做等基本问题也有了一个较为明确的方向，大有“拨云见日”之感。
通过几天的培训，我认为，政治选修课程的开发应该与本地区、本校的实际相结合，开发的选修课程应具有普遍性与长效性，要避免出现今年用后明年就失效的情况。这就要充分考虑本地区与本校学生的实际需要，多方面收集学生的关切，对选修课程的内容选择要慎重，要经得起时间与实践的检验。通过所开发的选修课程的学习，既要能让学生获得长远发展的启迪，又要兼顾学生近期提升的需求；既要能巩固拓展学生必需的知识储备，又要能实现学生多样化的个性发展。
从我校实际情况来看，选修课程的开发一是要处理好与必修课程的关系。完全脱离必修课程的选修课程学习，如果最终导致学生高考的失利，将会导致社会、家长不可预测的责难，使改革增加诸多阻碍，甚至怀疑改革的正确性，这个问题不可不慎。二是要处理好与高考改革的关系。“三位一体”高考改革的推进对学生的知识拓展、思维能力提升提出了更高的要求。通过选修课程的学习，要促使学生在知识、能力和价值观等方面有进一步的提高，要与“三位一体”高考改革的要求相适应。这些都是在选修课程的开发与开设中应特别注意的地方。
深化普通高中新课程改革的号角已经吹响，作为普通高中教育领域的一员，我将以更大的热情投入到这场波澜壮阔的课程改革中。
培训心得体会12
我有幸参加了公司举办的新员工岗前培训，受益匪浅，感慨甚多。
首先，让我印象最深的是关于职场上的人际交往和待人处世。在这两个多月中，我和同事们相处融洽，为人处世之道就是谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心学习前辈的长处和优点，不断改进自己。在与客户交流的过程中，不卑不亢。有时会有失落之感。但我从中悟出了很多东西，学会了怎样去看问题。这也是我最大的收获。
其次，在公司的前辈们身上，我学到了很多。我们在公司的`前辈们身上，不但有优秀的前辈传授我各方面的知识和经验，而且有助于我们快速成长。从他们身上，我学会了与人交往、沟通、处理问题等方面的能力，特别是在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。
第三，工作中要学会全面的考虑问题。这次的实践是我们从学生步入职场的过渡阶段。在实习过程中，我们在一起时间比较短，但经过一段时间的工作磨练，我们已适应了公司的工作节奏，并能比较好地处理一些突发事件，例如在一些紧急情况下，同事会主动让我们去处理一些突况，而我则是积极协助办公室的其他人员。
在此，我要向他们表示我深深的感谢。感谢他们给了我这么好的实习机会，感谢他们对我的教导。我会努力的，努力地去接触社会，了解社会。
在这次实践中，让我收获很多，也认识到了自己的不足。我将在以后的学习中，不断的提升，努力学习专业知识和社会经验，做好人生规划，为以后走出校门，走向社会打下坚实的基础。
培训心得体会13
通过这次的培训学习我受益匪浅。听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。虽然物业管理人和酒店管理人一样都要求具备：管理、执行和协调这三种能力，但是它也对我们有了不一样的要求，这就是：熟悉相应的法律法规、对房屋的了解和亲和力。通过学习，慢慢理出一点头绪，下面谈谈我自己的一点体会：
一、精益生产管理体系的产生
事件平息后，丽园街道会尽快做好善后处理工作，查清受损情况（人员伤亡和财产损失），督促和组织开展修复工作，尽快恢复正常生产秩序，并进入实地察看、核实灾情，安置受灾群众。积极采取相应补救措施，协助有关部门解决抢救、医治、转移伤病员及死者善后处理及家属抚恤工作，尽量把损失降到最低限度。
丰田始终坚信，企业的基本经营理念有三：
第一，维持企业生存，为股东创造利润；
第二，占领市场空间，向社会提供好的产品；
第三，企业和员工共同发展。
此三项经营理念中，第一项最为重要，如果一个企业没有利润，或是持续出现亏损，则企业生存都维持不了，则第二项、第三项理念将无从谈起，是一句空话。因此，丰田的经营理念是以创造利润为根本理念的。
二、精益生产管理体系的内容
丰田（抑或是日本）的管理思想源自中国古文化，其最为重要的一个方法论是目标导向理论：先设定理想状态（目标），再充分研究要达成此理想状态所存在的问题（发现问题），再逐一研究解决问题的办法（解决问题），然后再按解决掉问题后的方式去做，就必然达成目标。
注：这种管理思路，与以逻辑关系为前提的欧美管理思路是背道而驰的，因为后者是先考虑你有多少的资源，你的系统是什么样子（俗话说：看菜吃饭），再根据你的资源和你的系统状况来设定系统的目标，丰田认为按逻辑思维方式设定的企业目标决不是企业的最优目标，这种目标是问题最少的'目标，是企业管理者认为最容易达到的目标而已，是能达到的目标，而不是应该达到的目标。
在生存获利的前提下，丰田创造了一套制造利润的方法，一个制造利润的系统：即丰田精益生产管理。丰田的精益生产管理体系究竟是一个什么样的管理体系？按谢克俭先生的讲解，丰田的管理体系有两大支柱：一是精益生产运营体系（tps），一是为适应精益生产运营体系的人力资源管理体系。现在，各国对丰田的tps体系研究很多，对丰田的人力资源管理体系研究较少。
培训心得体会14
经过在桂林学习企业文化建设后，老师的教导如绕梁之声留在了我的心底。电网公司举办的这一个培训,是我感受颇深的一次企业文化培训。在那几天，参与培训的人共同为着一个目标而努力着，那就是努力使自己成为一个真正合格的卓越员!
公司党群部刚成立不久，之前虽然也从事相关的政工工作，但是对企业文化的作用性了解得还不够深刻.所以刚刚到桂林时颇感爱好的与学员们一起争论这里的文化培训生活，"以人为本,坚持究竟'是最简洁的概括.
第一天上午经过老师的精彩的讲解后，我已经深深的折服在企业深厚文化底蕴当中，课程的支配是相当合理的，培训的两个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作集体奋斗
南方电网公司的愿景和使命是打造成为经营型、服务型、现代化、一体化的国内领先，国际闻名的企业，主动担当社会责任，全力做好电力供应。面对激烈的市场竞争，电网建设的日益简单化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团结合作，通过集体共同的`力气生产出成本低，质量高的产品，供应让客户最满足的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
一个企业的胜利，靠的不光是领导者的个人魅力。随着企业的进展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的不足。作为一名南网人要做的就是让自己乐观进取，更加注意依靠科技进步、更加注意树立科学发展观、更加注意社会效益、更加注意在管理出实力、更加注意深化改革、更加注意自身素养的进展，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必需要明白，"没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞行'。我们要从现在开头重新熟悉我们的集体，调整好心态快速融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起共度难关;看到别人身处逆境之时，慷慨的伸出救济之手，风雨同舟，排解万难。
责任心与敬业精神
每一个南网人必需有责任心以及对工作喜爱，以一个仆人翁的姿势来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为有良好的动机和愿望，仔细、规范、正确的做事，并且乐观努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和喜爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等。作为一名工作十三年的员工，要保持着涉世之初的的责任心以及对工作的热诚，从点滴中积累一种良好的性格基础。假如我们从点滴开头，仔细做好做细每一件事，对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感，那么我们就是真正走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身悠闲，孰不知这已经不是一个南网人的行为了。
领导与企业文化
企业文化建设在某一阶段所体现的是执政领导的核心价值观。延长一下领导的要义，可以充当做为领班、向导、领袖、导师的角色，领导在各个领域上起着关键的指导作用，他就是带领着被领导者去实现既定或认同的目标的人。作为一名中层干部，要通过不断的学习，提升自身的领导力，通过综合的培训与阅历的积累加强对人性、对自我、对环境、对事物变化的规律深邃的洞察力和预见性力量。职务的凹凸不代表领导力有多少，而取决于个人内在的能量。
苏格拉底教他的徒弟时说，才智是唯一的善，无知是唯一的恶，抑恶扬善从熟悉你自己开头。往往有些管理人员简单忽视自我的熟悉，为什么明知不行为而为之，为什么能为可为而不为这些都是值得大家想一想的。企业文化以建设信念为目的，无论是管理者或是一般员工都将通过重复观念的消化，从而使我们的行为重复成为习惯。企业文化亦如此产生。
短短的三天的企业文化培训已经结束了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这紧急充实的培训中，我对南网公司的文化有了清楚的理解，南网公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的南网人!
培训心得体会15
努力探寻——有效管理尽心尽责
对教科室主任来说，最重要的是要提高教师参与教科研的积极性，为教师提供合适的“土壤”，成长的“空间”。
三所学校的教科室主任从不同的角度向大家介绍了自己的管理经验。解放路小学的管理关注培训指导，关心研究过程，关怀教师情感；索普学校把课题比作大树，在主课题下设若干子课题，便是让“种下的树”长出“新枝”，让大课题带着小课题的老师共同进步；镇江市八叉巷小围绕乒乓特色开展小课题研究，并逐步使课题研究走向了校本课程的开发。如果说教科室的引领给教师的成长打开了一扇新的窗户。那么透过这扇窗户，老师们不仅看到了外面美丽的景色，还体会到了成长的快乐。
亲密接触——研究路上且思且行
任何成功的背后都会有艰辛的付出，课题研究也不例外。活动中老师们把研究的体验和困惑与专家进行了面对面的沟通，无论是周所长对小课题如何结题的解答，赵所长对如何把教学和教科研相结合的指导，还是京口区教育局孙局长的现身说法，都让与会的老师深受启发。迷惘着、困惑着但又收获着、幸福着，这大概就是小课题的魅力所在吧！品味幸福——成长路上有你有我
在小课题的学习与研究中，老师们真切地体验到研究者的充实与自在，体会到“拨开云雾会喜见阳光”的幸福与快乐。索普学校的范鸣老师是京口区的教育科研个人，在课题的引领下她也逐渐成为了一名数学骨干教师，她的成长的故事，让老师们感受到了一路的`困难，一路的艰辛并不可怕，因为那无奈艰辛之后便会收获满满的喜悦。老师们的故事感染着所有的人，索普学校的尤昌德老师更是激动地冲上了舞台和与会老师诉说了他在科学教学中，和学生之间发生的一则小故事，没有过程就没有体验和感悟，是课题研究让尤老师如此充满着激情。
活动的最后镇江市教科所周刚所长对活动进行了总结，他的一番话虽幽默风趣但发人深省。
因为一个共同的爱好与追求，老师们相聚在索普。课题虽小，却点燃了大家不断追求的热情，交流活动时间不长，却把老师们研究的目光引向更深更远的地方。研究的过程是幸福的，分享这种幸福便显得更为快乐。只要大家乘着课题研究的翅膀飞翔，那成长路上必定有你有我。
培训心得体会我校研究的课题名称是（培养学生自学能力方法研究）作为国家课题，学校领导和参研教师十分重视，从课题组建到现在，课题负责领导已组织参研教师多次培训学习通过这次的培训学习，我本人收获较大，获益匪浅，下面将我的学习心得小结如下：
1、教师在教学活动中就要用各种教学手段，努力为学生创设一种宽松、愉快、和谐的教学情境，引发学生积极思考，主动学习。新教材中例题，习题的安排都与学生的生活实际非常接近，许多情境图完全可以通过学生实际活动，亲身体验来表现。因为学生通过亲身实践体验得到的知识，学生理解得更深刻，记得更加牢固。同时学生也会感受到学习不是枯燥的，而是有趣的。所以教学过程中教师不一定用同一种模式，同一种方法，一定非得让学生看明图意来理解知识，学懂知识，而是完全可以根据实际情况采用游戏、表演等实际活动将情景图所提供的内容进一步动作化，情景化，使学生全身心地置身于真实的数学活动情境中，增加实际体验，亲身感受数学。
2、要懂得欣赏与爱的艺术。作为一名教师只有会欣赏孩子、爱孩子，才会赢得孩子们的爱与尊敬，“亲其师才能信其道”。轻松、活泼的课堂气氛，生动、幽默的讲解，新颖、独特的教学方式。孩子们那发自内心的笑声，亮晶晶闪烁着求知欲的眼睛，下课后意犹未尽、恋恋不舍的表情，就是对教学最好的评价。
3、给学生提供探索与交流的空间。这样才能培养学生养成良好的学习习惯，也有利于学习能力的提高。每节课的教学力求做到：先尝试后讲解，先猜想后验证，先独立思考，再小组合作交流。用数学的眼光去思考、去倾听、交流、归纳，从而使学生获得良好的学习动力展。数学老师应着眼于方法能力、逻辑思维能力培养等各方面的训练，而不能只盯着眼前，如果真正在教学中关注了、注重了学生的可持续发展性，将会取得事半功倍的成效。
培训心得体会我和金文丽老师于3月3日参加了温州市课题培训，经过一天的培训，感觉收获很大：
首先，省教科所领导对教科研工作常规进行了重新学习，对以往课题研究中存在的问题进行了分析归纳，对照问题逐一指正，对课题研究的过程管理进行了规范。自觉规范课题的申报、立项选题、研究方法、过程材料积累，成果呈现方式等。
其次，从其他课题研究人员和单位中受到启发：要想扎实开展课题研究，首要做到以下几条：
1、多方位协作、形成氛围（领导亲自参与、带头研究、突出工作重点、形成科研氛围、让每位参与者知道科研就在身边），这种氛围越大越好。
2、必要的组织保障和物质、经费保障。
3、研究者要当成一项事业去做（一个人出名很难，特别是教师出名的更难，耐住寂寞，搞好科研，想不出名都难）。
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