销售计划

时间:2023-04-09 19:42:53 销售计划 我要投稿

【精选】销售计划三篇

  时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,请一起努力,写一份计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的销售计划3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【精选】销售计划三篇

销售计划 篇1

  20xx年全年计划销售70万盒,力争100万盒,需要对市场问题进行必要的分析,对进行更细致的划分,并进行必要的工作指导和要求。

  一、目前医药市场分析:

  目前在全国基本上进行了点的销售网络建设,但因为零售价格过低,18.00元/盒,平均销售价格在11.74元,共货价格在3—3.60元,相当于19—23扣,部分地区的零售价格在17.10元/盒,因为为新品牌,需要进行大量的开发工作,而折合到单位盒的利润空间过小,造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必要的市场拓展.

  经过与业务员的大量沟通,业务员缺乏对公司的信赖,主要原因是公司管理表面简单,实际复杂,加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素,造成了心理上的压力,害怕投入后市场进行新的划分、或市场的失控,造成冲货、窜货的发生,不愿意进行市场投入,将变为情感的销售,实际上,因为低利润的原因,这样的情况将可能持续到每个市场的润利润在10000以后才有所改变。

  如果强制性的进行市场的划分,因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、费用的支持,加上产品的.单一、目前利润很少,并没有让业务员形成对公司的依赖、销售代表对公司也没有无忠实度,势必造成市场竞争的混乱,相互的恶意竞争,不仅不能拓展市场,更可能会使市场畏缩。

  二、营销手段的分析:

  所有经营活动必须有一个统一的营销模式,而不是所谓的放任自流,凭借代理商的主观能动性去把握和操作市场,因为产品价格定位、产品用途的定位、同类产品的竞争分析等综合因素的考虑,更不可能期望于业务员替换单盒利润空间大的某个产品,事实上也是如此,与我来公司的前提

  出的以0tc、以农村市场为目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理,迅速提高市场的占有率。而依据业务员的自觉性来任其发展,公司只能听凭市场的自然发展,失去主动性。

  三、公司的支持方面分析:

  到目前为止,公司对市场支持工作基本上为0,而所有新产品进行市场开拓期,没有哪个企业没有进行市场的适当投入,因为目前医药市场的相对透明,市场开拓费用的逐步增加,销售代表在考虑风险的同时,更在考虑资金投入的收益和产出比例,如果在相同投入、而产出比例悬殊过大,代表对其的忠实度也过底。而比较成功的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入。

  四、管理方面分析:

  新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑,几乎所有人的感觉是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程,甚至彼此感觉缺乏信任、没有安全感。

  企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的绝对统一、企业文化对员工的吸引及绝对的凝聚力。管理的绝对公平和公正、信息反馈的处理速度和能力的机制的健全。而目前公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题。

销售计划 篇2

  (一) 月饼介绍

  个人销售奖励方案 部门销售计划和奖励方案 行政办整理 XXXX年4月23日

  XXXX年XXXXXX月饼介绍

  入厨光夺霜,蒸釜气流液。 揉搓细面尘,点缀胭脂迹。 戚里相馈遗,节物无容忽, 皓月瑶池怨, 碗中泛青光, 玉食皆入口, 此饼乃独绝, 儿女坐团圆,沾巾银丝透, 举头相思愁,杯盘散狼藉”,

  ――――――(清代) 袁景澜

  清代嘉道年间元和(今苏州市)诗人袁景澜有一首《咏月饼诗》将月饼的制作、亲友间互赠到设家宴及赏月情形,描绘的栩栩如生,自古以来月饼就是深受大家喜爱的食品。

  XXXXXX在传统中秋佳节到来之际推出的各款别具特色的精美月饼无疑是您与家人好友共赏明月、欢庆团圆的上佳之选。

  作为园区白金五星级酒店,XXXXXX的月饼坚持酒店一贯推崇的品质优良、安全可靠的特色,选用上等原料精制而成。月饼馅料均来自香港的专业生产厂家“永业食品公司”,该公司拥有符合美国GMP要求的现代化厂房,并通过IS9001:20xx国际质量体系、HACCP食品安全管理体系的认证和QS 生产许可,是业界为数不多的'同时荣获三项卫生、安全许可的厂家。

  酒店首次共推出三款四种式样的月饼供大家挑选,其中的无蔗糖纯正白莲蓉月饼由连续十年荣获全国烘焙金奖的大师打理、浓郁醇香、风味独特。

  精品装系列(一)(港式月饼) 每盒8粒装,60g/粒

  品种:无蔗糖纯正蛋黄白莲月、果仁豆沙月、香芋月、抹茶月 售价:RMB128元/盒 包装:艺术纸礼盒、刀叉一付

  精品装系列(二)(黄油月饼) 每盒8粒装,60g/粒

  品种:无蔗糖纯正白莲月、肉松月、抹茶月、巧克力月 售价:RMB138元/盒 包装:艺术纸礼盒、刀叉一付

  1. 礼品装(港式月饼) 每盒6粒装,125g/粒

  品种:无蔗糖纯正蛋黄白莲月、玫瑰豆沙月、香辣牛肉月

  售价:RMB188元/盒 包装:锦缎盒、刀叉一付

  2. 豪华装(港式月饼) 每盒9粒装,100g/粒

  品种:无蔗糖纯正蛋黄白莲月、巧克力月、金翡翠月、

  芝麻果仁月 售价:RMB268元/盒

  包装:锦缎盒、刀叉一付

  部门销售计划与奖励方案

  一、 销售数量

  1、精品装:15000盒(港式)、5000盒(黄油) 2、豪华装: 3000盒 3、至尊装: 20xx盒

  一、 部门指标

  1、 市场营销部

  6000盒

  2、 财务(包括采购部)6000盒 3、 房务部 4、 餐饮部 5、 工程部

  20xx盒 20xx盒 1000盒 500盒 500盒 1000盒

  6、 人力资源部 7、 保安部

  8、 行政办

  9、 其他(包含管理层、政府部门、项目组等)6000盒 三、部门奖励

  说明:以上各类月饼销售数量是酒店的暂定指标,任何品种销售量超过以上数量,餐饮部均会立刻追加预定数量,请大家放心销售。

  注:客户有任何需要或特别的要求,请立即与餐饮部或月饼营销小组联系。

销售计划 篇3

  一、销售部经理的基本职责

  1,协助总经理制定公司营销战略,并进行市场调研,信息反馈。

  2,制定并执行销售计划、销售指标、销售管理制度及工作流程。

  3,选拔、任用、培训、监督、指导、考核一支属于公司的有战斗力的销售队伍。

  4,费用控制及货款回笼。

  5,跟踪服务(客户管理,项目管理,渠道管理)。

  6,为公司做好各种资料的整理、保存和分析及保密制度。

  7,做好日常工作(如例会)及紧急事件的处理,协调与公司内部横向部门的关系。

  8,做好售后服务及本部门的内勤管理。

  二、20xx上半年工作思路

  1,人性化管理

  首先我会对公司的资源进行前期的整合,继续公司原来的销售方向及策略,并坚持完成既定目标。管理的核心是人,我会努力提升自己的能力和部门的凝聚力,保持一个良好并且轻松的工作环境,坚持创新营销的理念,做到管理与尊重的统一。

  2,打造一支有战斗力的销售队伍

  以公司的企业文化作为基础,加强业务学习和培训,做好跟踪服务和客户管理,制定销售目标,保证公平公正,这样才有利于队伍的长期发展(凝聚团队,形成合力,共同前进)。

  3,做好预算及成本管理

  预算需要积累大量的管理数据才能进行科学的分析和控制,我会加强公司各部门间的团结和真诚合作;对业务人员的管理,我会从制度,指标,控制和考核等几个关键点入手,做好销售前,销售中和销售后的跟踪服务;即销售前要学习企业的规章制度和企业理念,让业务人员明白什么该做,什么不该做及为什么做,有效的.培训,让业务人员明白该怎么做,保证业务人员在实际工作中做到有的放矢,提高效率,为公司尽可能地节省人力、物力和财力;销售中加强监督和指导,做到结果管理和过程控制有效结合;事后做好考核和奖惩。除了物质手段还要有相应的精神奖励,形成一种健康的、积极向上的工作氛围。业务人员的收支,报销,工作汇报都要按照制度、程序有序进行。

  4,销售

  销售即是把企业的产品及服务卖出去,并使客户满意。销售的本质是靠产品,技术和服务来很好的满足客户的需要从而实现利润,最终形成品牌和信誉,我会与部门全体员工一起努力,摸索出一套独特的销售策略和销售技巧。

  三、20xx年初工作计划

  1,尽快进入角色,开展工作;对公司,产品,客户及市场,还有既有销售模式进行充分了解。

  2,配合总经理初步制定老产品市场巩固和新产品市场拓展的计划并执行。

  3,搭建销售部框架,制定基本制度及流程。

  4,做好培训工作,组织好,协调好,达到理想效果培训(这是初期计划,详细培训计划将根据实际情况适当调整)。

  a培训目标。要让业务人员了解公司的产品,业绩,卖点,基本销售模式,行业情况,公司的管理制度,怎么开展业务等一些基本知识,组成为一个有战斗力的团队。

  b培训内容。

  a产品(新老产品)原理,功能,性能特点,质量的情况等(由技术支持负责讲解)。

  b生产实践(由车间负责,我来协调)。

  c公司情况,发展远景,市场情况,业绩,客户情况,卖点,销售技巧,案例等。(由总经理亲自讲,有鼓动性为佳。)。

  d做业务的基本知识和公司规章及要求,财务请款及报销规定(我负责,财务协助)。

  e新老业务员的交流,实战模拟(我负责)。

  f培训考核(我负责,并向总经理汇报结果)。

  c培训进度:基本按照上面的顺序,也可以适当交叉。

  d培训时间:在一个月内完成。

  e培训地点及材料:需要准备一些培训资料及白板,笔,笔记本等;培训在公司内部进行,所以费用会相对较少。

  5,做好业务员的工作分配,让他们清楚该干什么、怎么干;与新老业务员沟通,熟悉并掌握他们的个人情况及工作情况。业务人员工作安排(新老业务员区别对待)

  a区域分配:根据新业务员的培训情况及个人特点结合区域工作的需要而定。老业务员的区域暂不作重大调整

  b确定工作目标:老业务要知道他下一步想干什么。新业务要让他搜集(可以通过网络)所分配区域的客户情况,并帮助筛选确定重点。

  c准备工作:进行战前动员会议(培训结束后,工作前),为业务人员准备好资料,名片,内部通讯录,出差业务人员的差旅费,火车票以及所需资料等

  四,需要落实的事

  a召开会议,一是公司中层干部会议,宣布销售部成立及人事任用,希望各部门协调配合,这是销售部工作全面开展的基础;二是销售部全体会议,由办公室电话通知所有业务人员出席。宣布正式成立销售部并走上正规化管理。

  b帮助协调销售部所需办公地址及办公设备

  c准备必要的资料,帮我全面了解客户及市场情况。

  d帮我协调培训的事宜和场地,并亲自讲一节课

  五,中后期的工作

  在做好近期工作的基础上,下市场,了解业务落实和客户服务的具体情况。同时履行销售部经理的各项职责,并保证今年公司业务的稳定发展,做好远期工作规划,为明年的销售工作打好基础。

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