(精华)销售人员聘用合同
随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的销售人员聘用合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：
用人单位名称：
乙方：
姓名：
甲方基本情况
名称：
住所：
法定代表人：
乙方基本情况
姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一条
合同期限
1.本合同期限：自20__年__月__日起至20__年__月__日止，其中：
(1)试用期为：3个月，即：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
(2)试用期内，乙方不能达到甲方工作内容及要求的，或者违反公司各项规章制度规定的，甲方可以解除与乙方的劳动协议;试用期届满，乙方达到甲方工作内容及要求的，且未违反甲方公司各项规章制度的，则乙方的薪资待遇为：
详见第四条;
2.合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
第二条
乙方工作内容
根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方为本公司销售人员，主要负责：公司销售业务、公司业务拓展业务、销售货款的催收等等。
第三条
工作时间与休息休假
1.乙方实行每周5日工作制。如无特殊理由，乙方不得任意离岗;如确因工作或业务需要，乙方可灵活安排工作时间。
2.乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方不另行支付乙方加班费等费用。
3.甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、病假等。但乙方计划性的休假如带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四条
报酬及其他福利待遇
1.乙方在试用期期满后的合同期间薪资报酬采取基本工资+提成的模式，其中：基本工资为2000元/月，饭补为300元/月。提成视其销售业务的具体情况另行约定。个人所得税由乙方承担，并由甲方在发放时代扣代缴。
2.乙方基本工资扣除个人应付费用后在次月15日以货币形式支付。
3.合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
5.甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
6.甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
7.甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第五条
知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1.乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2.甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值十倍的赔偿金。
3.乙方在职期间和离职后三年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第六条
聘用合同的变更、解除和终止
(一)聘用合同的变更
甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，采取书面形式。
(二)聘用合同的解除
1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.2严重违反者甲方规章制度的;
3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
3.4同时与其他单位建立(包括但不限于与甲方有竞争关系的其他公司)业务关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立业务关系，乙方拒不改正的;
3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;
3.6被依法追究刑事责任的。
若因乙方的上述行为导致甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。且乙方承诺：在其所经手的销售合同中负责货款的跟踪、催收等事宜，对于销售合同中应收应付款项，乙方愿作为债务加入人承担共同还款责任。
(三)聘用合同的终止
1.在下列情形下，聘用合同终止：
1.1合同期满的;
1.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
1.3甲方被依法宣告破产的;
1.4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
1.5法律、行政法规规定的其他情形。
第七条
违约责任
1.乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除聘用合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方全部损失。
2.乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付200万元违约金。
3.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;聘用合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部保密资料。
第八条
争议处理
因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
其他事项
1.乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
2.双方无论因何原因解除合同的，乙方均应办理交接工作和交接手续;且，乙方需将经其经手的销售业务相关资料(包括销售合同、送货单、验收单、甲方产品说明书等书面材料)全部交由甲方。
3.本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
4.变更补充协议及甲方的规章制度作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
5.本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合涂改或未经合法授权代签无效。
(以下无正文)
甲方(单位)盖章：____________
法人代表(或委托人)签字：____________
乙方签字：____________
20__年__月__日
【销售人员聘用合同】相关文章：
销售人员聘用合同04-17
人员的聘用合同范本01-12
聘用退休人员劳动合同04-23
人员的聘用合同范本15篇01-12
2023退休人员聘用合同（精选17篇）02-17
技术人员聘用合同范本09-07
门卫人员聘用协议书11-12
人员聘用制度08-22
（集合）技术人员聘用合同范本11-06