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录用通知书需要盖公章吗
在快速变化和不断变革的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的录用通知书需要盖公章吗，欢迎大家分享。
一、劳动法规定
1.《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”因此，劳动合同必须是书面形式，而录用通知书是劳动合同的一种形式，也必须是书面形式。
2.《劳动合同法实施条例》
根据《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同应当采用书面形式。录用通知书、劳动合同书等应当载明下列事项：……”因此，录用通知书作为劳动合同的一种形式，也必须采用书面形式，并且要载明相关的事项。
二、企业实际操作
1.大部分企业会盖公章
虽然劳动法规定并没有明确要求录用通知书需要盖公章，但是大部分企业还是会在录用通知书上盖上公司公章，以增加录用通知书的正式性和权威性。
2.个别企业不盖公章
虽然大部分企业会盖公章，但是个别企业可能出于某些原因不盖公章，例如企业规模较小，没有公章。不过，这种情况较为少见。
三、风险防范
1.公章加盖后的风险
录用通知书上盖有公司公章，一般来说可以增加录用通知书的正式性和权威性，但是也存在一定的风险。例如，公章加盖后，如果录用通知书被泄露或丢失，可能会给企业带来一定的损失。
2.如何防范风险
为了防范风险，企业可以在录用通知书上盖上防伪标志，例如水印、花纹等，以增加录用通知书的真实性和安全性。同时，企业还可以在录用通知书上注明保密条款，规定录用通知书的保密性和使用范围，以避免信息泄露。
综上所述，虽然劳动法规定并没有明确要求录用通知书需要盖公章，但是大部分企业还是会在录用通知书上盖上公司公章，以增加录用通知书的正式性和权威性。为了防范风险，企业可以在录用通知书上盖上防伪标志，以增加录用通知书的真实性和安全性。同时，企业还可以在录用通知书上注明保密条款，规定录用通知书的保密性和使用范围，以避免信息泄露。
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