明确人员岗位职责的通知

关于明确人员岗位职责的通知

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。写起通知来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的关于明确人员岗位职责的通知，希望能够帮助到大家。

各位领导，各位同事：

　　为了更好地提高公司的工作效率，明确岗位职责，增强各部门之间的合作与协调，我公司将对所有职位的岗位职责进行梳理和明确。

　　一、岗位职责的明确

　　每一个职位所对应的岗位职责都是非常重要的，它直接关系到公司的正常运转。在这里，我们将对公司的各个职位的岗位职责进行一一明确的说明：

　　1. 行政部岗位职责

　　行政部门是公司的后勤工作部门，主要职责包括文件、资料管理、车辆管理、办公室设施设备的维修保养、招聘、考试、薪酬福利、员工关系、安保消防等许多工作。因此，行政部岗位职责的明确显得尤为重要。

　　①行政主管

　　主要负责行政部门的各项日常管理工作，包括行政办公自动化的推广、行政工具、设备、用品等相关事宜的管理，车辆管理和公司所办公区域的安全卫生等工作。

　　②办公室文员

　　主要负责办公室的日常工作，在有付款、收款、资料整理、文件挂号、传真寄发等工作时积极配合处理，负责信息的收集、整理及保管，负责公司收发的文件、信函和电报报。

　　③保洁员

　　主要负责公司办公区域及环境的卫生及周围环境的卫生。

　　2. 销售部岗位职责

　　销售部门是公司的利益大头，销售团队的业绩直接关系到公司的发展，因此各个岗位的职责也十分重要。

　　①销售总监

　　负责销售部门工作的整体策划、方案的制定执行、信息的收集和整合、客户管理、销售质量和客户满意度的评价等等。

　　②市场推广经理

　　负责公司的市场推广工作，策划和制定公司的市场推广计划，对公司的产品进行市场调研和分析，推广公司的产品并协调各职能部门的操作。

　　③客户经理

　　负责公司各类型客户的拓展和维护，通过一系列的活动或者方式，使客户对产品有一个全面透彻的了解，并依据客户的需求和情况，推介符合客户的产品。

　　二、相关注意事项

　　1. 个人职责

　　岗位职责清单不是落实、推进及完善所有工作的完整清单，它仅是一个职责及对应的关键任务的列表，整个工作周期中每个岗位只能实际落实和推进与其岗位职责清单相关的每一项任务和职责。

　　2. 工作流程

　　通过重新梳理和明确岗位职责，也需要对每个岗位职责的工作流程进行规范和明确，以确保公司的各个职能部门之间的工作协调且无误。

　　我们相信，通过对岗位职责的明确操作，可以引导员工更好地开展工作，全面提高工作效率，保证公司的发展和稳定。希望各位同事在公司发展的路上齐心协力，共同成就辉煌！

　　谢谢各位的支持！

此致

敬礼

　　XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日