实用的公司的通知模板合集九篇
在现在社会，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编为大家收集的公司的通知9篇，欢迎大家分享。
公司的通知 篇1
集团所属各单位、部门：
为认真贯彻落实《关于切实做好消防和安全生产工作的通知》，深刻吸取上海“1115”特别重大火灾事故的教训，集团公司安全委员会组织举行一次消防演练，通过演练将进一步增强广大干部职工消防安全意识，提高处置火灾等突发事件的能力，确保安全生产各项指标的完成。
一、组织领导、参加人员
消防安全演练由蒋建良、俞建明组织实施；下设演练评判组，张亚平、沈金法负责；现场服务组，沈关其、沈庭芳、汤凯锋负责。邀请局领导观摩、指导。集团公司所属各单位、部门派出义务消防小组（2男、1女）参加演练，今年新进企业的新员工参加演练观摩。各企业的'分管领导为领队。
二、举办时间、地点
时间：定于20xx年xx月xx日（星期三）下午2点；
地点：在中国皮革城四期（海洲路北侧-裘皮城在建工程广场）。
三、演练项目
广场演练
团体40米计时短跑灭火演练、水带连接。每个义务消防小组抽3人组成1个小组，短跑灭火演练2人（1男1女）配合灭火演练；计时短跑水带连接1人（1男）“一带一枪”消防演练。
四、奖励方式
设：优胜奖3组，优秀奖3组，鼓励奖若干。
五、参赛报名
参赛人员名单请领队在xx月xx日上午前报安全办公室，请各单位、部门按本通知要求给予支持配合，要求各小组和全体演练、参赛人员做好各项筹备、准备工作，以确保本次演练（比赛）顺利进行。
特此通知！
20xx年x月x日
公司的通知 篇2
公司各部、室：
我公司担负着市中心城区50多万人自来水生产供应重任，在服务于社会的同时，每个部、室，乃至每个岗位在工作上都或多或少地与外界打交道，有着或大或小的权力。这对我们的处事原则是一个考验，对我们防腐拒变的意志也是一个考验。自去年公司加大内部改革，强化内部管理以来，公司全体员工的精神面貌有了很大的改观，工作责任心和工作成效有了很大提高，公司各项工作也有了明显的起色。同时我们要清醒地认识到，我们在工作、生产和规范化建设上还存在许多不完善的地方，左右、甚至牵制着我们的`正常工作，其中廉政建设就是较为突出的一个方面。各级党委也深刻认识到党风廉政建设的重要性不容忽视，近日，市委、局党组下发了关于《廉政风险防控实施方案》，对加强党风廉政建设、廉洁自律工作提出了新的要求。为深入贯彻落实上级党风廉政建设精神，警醒广大干部职工时刻把廉洁自律放在首位，严格遵守廉政准则，自觉维护供水行业形象，始终以忘我工作的精神状态，勤勤恳恳、兢兢业业，积极投身各项工作中，特对有关宴请问题作如下规定：
一、凡公司干部、职工严禁接受用户、客户，特别是从事公司各类施工单位的宴请及各种娱乐消费活动（特殊情况除外）。
二、凡公司干部职工有上述行为，一经发现，查证属实，部门负责人,或担任一定职务的党员干部,按公司相关规章制度给予党纪、政纪处分；职工待岗半年。
三、公司全体员工有权力、义务对违反本规定的行为进行监督并向公司党群工作部举报。
希望全体员工要强化纪律观念和法规意识，做到有令必行，有禁必止，自觉树立良好形象，为服务广大用户扎实工作，为促进供水事业健康发展尽职尽责。
本规定解释权在公司行政部。
二○**年七月十日
公司的通知 篇3
尊敬的各位新老客户以及广大的朋友：
新年好!
科宝集团总部于正月初八将正常上班，其他各分子公司将于正月初十正式上班，各项工作一切照常运行。
在充满希望、机遇和挑战的`20xx年，科宝集团将为您带来更优质的产品及服务!感谢各位新老顾客对本公司的支持及信任!
祝各位在新的一年生意兴隆、财源滚滚!
湖南省科宝华宇材料有限公司
20xx年2月4日
公司的通知 篇4
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员
(不含车间主任、经理级别及以上级别人员)
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的`人员给予200元/人奖励
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红
(1)奖励对象：公司全体人员
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工
(当涂县及芜湖市区员工除外)
(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费
(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准)
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助
(3)发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工
(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费
(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准)
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励
(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
(1)男，16—45周岁女，16—40周岁初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作
(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒)
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知!
公司的通知 篇5
XXXXX先生女士:
欢迎您应聘本公司XXXXXX职位，您的.学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您XXXX月XXXX日XXXX点前来本公司参加正式面试。
请携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片XXX张。 如您时间上不方便，请事先以电话与XXXX先生(女士)联系，电话:XXX-XXXXXXXXXXXX，公司地址:XXX省XXX市XXX路XXX号
XXXXXX人力资源部
XXX年XXX月XXX日
公司的通知 篇6
公司各部门员工：
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇7
各位同事:
鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现, 根据 《管理办法》 , 经 公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:
以上调整将从 20xx年 8月 1日起开始执行, 望大家努力工作, 争 取创造更多业绩。
特此通知
咸阳 ****有限公司
二〇一六年八月一日
公司的通知 篇8
尊敬的_________先生/女士：
您好！
您自______年___月___日进入公司以来，任______________部/分公司/办事处（部门）_______________(职位)，至今已有_____月/天，根据您本人的《转正申请书》及公司人力资源部、相关部门领导、公司领导对您的.工作评定与《转正定级表》鉴定意见，自______年___月___日/即日起，您被转为公司正式员工！
自转正之日起，您将享有公司正式员工所拥有的一切权利与义务，并将获得公司为您提供的广阔的职业生涯发展空间！
祝贺您顺利通过公司的试用期考核！
预祝您在与公司继续共同发展的道路中，充分施展才华，实现个人价值！
特此通知！
XXz科技有限公司
人力资源部
___________年____月____日
公司的通知 篇9
公司关于进出人员管理通知（九）提要：本公司员工外出办事，必须到前台处登记，登记时要认真填写外出原因及随行人员名单，前台有权监督其登记情况
源自 物管手册
公司关于进出人员管理通知（九）
各部门：
为加强公司管理制度，营造良好的办公、生产、生活环境，维护公司及个人财产安全，现对进出公司人员作如下规定：
本公司员工外出办事，必须到前台处登记，登记时要认真填写外出原因及随行人员名单，前台有权监督其登记情况，得到相关部门领导签字同意后方可离去；不登记外出办事均视为旷工，在外出现任何情况公司不承担任何责任。
外来人员（含已离职人员）进入公司必须在前台进行登记，由前台确认身份后通知相关部门（人员）带领进入，身份不明者前台拒绝接待，劝其离开公司。外来人员（含离职人员）离开公司时，前台有权检查其携带物品，如有增加物品，得到相关部门确认后，方可放行。否则不得放行。
公司客户来公司参观考察，征求领导同意后，由行政部安排相关部门人员陪同一起进入公司相关区域。会议坐谈时，行政部根据客户情况安排会议记录人员一起参加坐谈，详细记录客户信息与会议内容，以便后期工作有序开展。
特此通知！
***公司
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