教师加薪申请书

教师加薪申请书

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书出现的次数越来越多，请注意不同的对象有不同的申请书。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的教师加薪申请书，欢迎阅读与收藏。

教师加薪申请书1

尊重的校领导：

　　你们好，咱们于20xx年7月被公司引导聘任于振邦试验学校小学部任教。当时，学校领导都一致以为我俩是存在一专多能的综合素质强的好老师，也乐意为我们供给跟搭建一个发挥自己教导才干的平台，相干领导还当面许诺我俩：应届毕业生（我俩）一年见习期满后，学校即时批准转正，协定工资相应进步（至少）为20xx元/月。于是，我俩满怀着豪情和盼望在本人的岗位上爱岗敬业，耐劳尽力。

　　在这两年里，我俩分辨曾担负过不同年级的语文、数学主课教养，学生成就的优良率简直每次都为100%；在每次的文艺运动和板报设计中，我俩也是首当其冲，自动承当重担。在班主任工作中，我俩也是耐烦过细地关怀每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，不辞辛苦，不半句牢骚。我想：在小学部老师中劳动强度雷同的情形下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它老师的差距仍是那么大、本来领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很好受、很伤心，而且真担忧我俩会失去原有的`工作激情和持续奋战一线的勇气。实在，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也乐意继承努力。

　　基于以上的实际情况，望各位领导能同意我们的加薪恳求。我俩必定会加倍努力，为学校发明更光辉的事迹，为学校的腾达和发展奉献自己的所有光和热。

　　此致

敬礼

教师加薪申请书2

尊敬的校领导：

　　你们好，我们于20xx年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时，学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师，也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台，相关领导还当面承诺我俩：应届毕业生（我俩）一年见习期满后，学校立即同意转正，协议工资相应提高（至少）为20xx元/月。于是，我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业，刻苦努力。

　　在这两年里，我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的`承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。

　　基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。

此致

敬礼！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

教师加薪申请书3

xx省人民政府：

　　我们是中小学教师，我们现将面临的中小学教师工资低、待遇差、与省新录用教师同工不同酬的情况，分三方面报告给上级。

　　一、教师工资长期处于低位的现状亟需改变

　　多年来，中小学教师工资待遇与邻近县市中小学教师工资待遇相比，一直处于低位状态。中小学教师教龄15年的，月工资一般不足1500元；教龄25年的，月工资一般不超过1800元；教龄35年的，月工资20xx元左右，都含绩效工资在内。据了解，我县中小学教师工资低，主要在于后几项津贴未发放。由于教师工资发放不公开透明，我们教师就只知道低，而说不出低在哪些应发而未发的缺项。如今，一个中年教师，正处于人生的黄金时期，教了十几二十年书，月工资抵不上一个普通农民工，农村人做一天小工，也能挣个百来元。中小学教师的工资收入低得实在可怜！

　　物价上涨，工资不长，我们怎能不为生活所忧？按国家最低救灾生活标准计算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水电费、手机费、交通费已经消耗完毕，什么孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天叹息！教师干的是太阳底下最光辉的职业而享受的是灾民的待遇，可怜可悲呀！这样下去，谁能在中小学安心当教师？要让中小学教师安心从教，发放几项未发的后津贴，提高工资待遇迫在眉睫，否则法律尊严何在？

　　二、教师平均工资水平不应低于当地公务员平均工资水平

　　多年来，对教师工资的发放，每人每月要从工资总额中扣除养老保险、医疗保险等费11%。据我们了解，邻近的许多县市没有扣（他们不由个人负担）。这些从工资总额中的扣费，公务员群体却不是这样。公务员只扣医保费，其他的费没有扣，每月比教师少扣工资总额的8%。该给的不给，想扣的就扣，这叫我们教师愁不愁？依照《中华人民共和国教师法》第二十五条之规定和依照《中华人民共和国义务教育法》第三十一条之规定：“教师平均工资水平应当不低于当地公务员的'平均工资水平。”这是有法可依的。教师工资待遇应等同我县公务员的工资待遇。

　　三、老教师应与省新录教师同工同酬

　　20xx年，按省规定，新录了一批农村义务教育学校教师。按省教育厅等厅办文件规定，这批新录用教师保证人均月工资2500元，年薪3万元。我们老教师与省新录教师同在一所学校工作，月工资新录教师要比我们老教师高出几百元乃至一千多元。有一位老教师，初中任教英语39年，月工资20xx元多一点。他的儿子是新录教师，一出来工作，月工资就比父亲高几百元。这叫我们作何评说！依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，我们老教师的工资不应低于省新录教师的工资。法律是最大的政策，我们理应依法维权。

　　以上是我们报告的三点诉求，我们请求上级领导重视我们的诉求，核实我们所反映的情况，维护我们的权益，依法落实提高我们中小学教师的正当工资待遇。

此致

敬礼！

XXX

　　XXXX年XX月XX日

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