韩国退职金的小常识

有关韩国退职金的小常识

　　韩国的退职金是公司在劳动者离职时支付的报酬。但是劳动者在工作期间，可能会发生需要用钱的事情。而且在公司的角度上来讲，提前支付退职金也会减轻劳动者在离职时需要支出的负担。虽然工作期间结算（以下简称‘中间结算’）退职金看似对公司和劳动者都有好处，但也伴随着一定的法律风险。以下是小编帮大家整理的有关韩国退职金的小常识，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

　　一、退职金是什么?

　　退职金从性质上可以看作‘劳动代价的工资’，查看<劳动者退职工资保障法>‘雇主应将30天以上的平均工资定为退职金支付给连续工作期间满1年的退社劳动者’。支付对象为从事所有工种，劳动者数超过5人以上，连续工作一年以上的劳动者。

　　外籍劳动者在劳动人数5人以上的公司工作1年以上后退社时理所当然能拿到退职金。但是对雇用许可制工作的外籍劳动者有特别的规定。即根据<有关外籍劳动者雇用等法律第13条>雇用外籍劳动者的业主要将每月工资的8.3%以出国满期保险交到保险公司，连续工作1年以上的劳动者退社后可直接到保险公司领取。还有根据<有关外籍劳动者雇用等法律施行令第21条>出国满期保险金比退职金额少时业主要将差额支付给外籍劳动者。

　　二、怎样申请退职金?

　　首先直接申请出国满期保险金，向业主索要退职金余额。业主要从劳动者退社之日开始14日内将退职金支付给劳动者，时限过后可以向地方劳动厅劳动改善指导科申请救济。但是有效期限是3年，从退社日开始超过3年时不能通过法律申诉。

　　三、领取退职金时需要的材料?

　　外籍劳动者领取出国满期保险金，需要存折和外国人登录证或护照等身份证。为了正确计算退职金还需要知道工作期间，最后3个月的工资明细表或领取工资的存折或外国人登录证。

　　以上介绍比较官方，用比较容易理解的办法总结一下就是：

　　根据韩国的法律规定，只要是劳动者不管其身份是什么，离职时都有权得到退职金。当然要想得到退职金，需要符合一定的条件。详细如下：

　　① 持续工作一年以上工作时间的计算原则上是根据劳动合同上的入职到离职的时间。当然，实际工作日超过合同规定的期限也算的。但是中间休息很长一段时间或者因为其他原因没有持续工作，这部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作时间是1年，但实际持续工作时间不到一年而得不到退职金。

　　② 劳动者才可以得到退职金，老板不行。(不能自己给自己呀)另外，同居的家属作为劳动者以及家庭保姆等劳动者是没有退职金。其他的劳动者不管行业或工作单位，都可以得到退职金。

　　③ 离职才能要求退职金退职金只能在离职时得到，不能在工作期间要退职金。

　　退职金的计算方法如下：

　　劳动者的持续工作时间1年就能得到至少30日的劳动报酬作为退职金。说白了就是工作1年，退职金是1个月的工资。

　　计算方法为：[(日平均工资 × 30日)× 总持续工作时间]÷ 365, 具体的计算时间可以用雇佣劳动部计算器进行计算。

　　如果符合拿退职金的条件，但是各种原因，无法拿到，那么可以给1350打电话申告，1350是劳动部统一电话。

　　最后需要强调的是，FFA人员，也有退职金的。希望上述的内容能让大家更了解韩国的退职金制度，更好的享受自己应该享受的待遇。

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