营地生活老师岗位职责

营地生活老师岗位职责

　　在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的营地生活老师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

营地生活老师岗位职责1

　　为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增强培训教师的工作责任心，特制定本职责。

　　一、培训教师的主要职责

　　（一）教师应忠诚职业教育事业，树立正确的教育思想，对培训学员既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。

　　（二）教师应自觉遵守国家法律，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。

　　（三）教师在工作中要服从分配，勇挑重担。要积极开展培训教学研究，撰写教研论文或调研报告，努力提高培训教学水平。

　　（四）培训教师在确保上好每一次培训课的同时，要及时与培训班班主任交流教学信息，共同解决培训教学过程中遇到的有关问题，保证每次培训课的质量。

　　二、培训教师工作基本要求

　　（一）每位教师应根据培训班类型、培训对象及专业不同，制定科学合理的培训教学计划及教学进度安排表，精心制作培训课件，确保培训教学内容新、手段多、易掌握、好理解、效果佳，每一次集中授课时间不少于2小时。

　　（二）教师对所授（培训班）课程教学质量全面负责，充分考虑成人学习特点，在培训教学过程中时刻保持与培训学员的.有效互动，共同探讨培训课题，坚持理论与实践操作紧密结合，实用性、可操作性要强。培训班结业时要求每名学员认真填写培训意见反馈表，针对学员反馈意见及时梳理总结，不断改进培训方法，确保培训效果。

　　（三）培训班每次集中培训时，培训教师必须提前半天准备好所需教学设备及实训器材，不准缺课，教师因特殊情况下不能按时上课，应提前两天通知培训科，并安排补课时间。

　　（四）教师要严格执行县人社局对培训学员职业资格证书考试制度，对自己所担任的课程和班级一定要按照劳动部门教材要求上好每堂课，确保xx%以上的学员通过考试，能拿到职业资格证书。

营地生活老师岗位职责2

　　为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。为加强班主任工作责任心，增强服务意识，特制定班主任岗位职责如下：

　　一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。

　　二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。

　　三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员；抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作计划，并指导班委会做好各项工作。

　　四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。每月向培训部报一次考勤表。

　　五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。

　　六、负责做好学员的政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。

　　七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。

　　八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，积极主动地协调好各方面的关系。

　　九、负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时与继续教育学院保持联系。

　　十、负责做好对学员的'安全教育，确保学员的财物和人身安全。

　　十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。

　　十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。

　　十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。

　　十四、学员学习结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。

　　十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。

　　十六、班主任必须加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时，将视其情况扣发相应工资以至于解聘。

营地生活老师岗位职责3

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

　　6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　3、就业技能培训班教师工作职责

营地生活老师岗位职责4

　　1、负责对新入职人员及新开门店人员的业务知识培训及素质类课程讲授，对参加人员进行考核。

　　2、负责检查门店的各项培训工作，总结分析培训效果，及时上报。

　　3、组织门店销售人员的产品知识培训。

　　4、组织公司各类知识培训、讲座、演讲等活动，并做好记录和存档。

　　5、编制培训规划，制定和实施专项培训计划。

　　6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　7、设计培训评估体系并组织或协助培训效果。

　　8、跟踪外部培训市场的变化，发掘并利用外部培训资源。

　　9、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　10、围绕公司人才需求的标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。

　　11、根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的'问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划。

　　12、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

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