如何维护好自己的友情

时间:2022-12-22 15:40:20 春宁 情感 我要投稿
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如何维护好自己的友情

  朋友是我们自己选择的亲人,那么我们该如何维护好友情呢,下面我们一起来看看吧。

如何维护好自己的友情

  如何维护好自己的友情

  一起分享。

  朋友之间无话 不说,无话不谈。无论遇到什么开心的不开心的,我们都想跟自己的好朋友分享,一起分享我们的喜怒哀乐。分享会让我们的关系更近一步。

  学会聆听。

  工作生活中或许我们会遇到各种各样的问题,初入社会的我们,也许会不知道怎么办,朋友就成了我们很好的倾诉对象,如果朋友找我们倾诉,我们应该认真聆听,保持头脑清醒,给出一些建议与安慰。说出来心情会好很多,我们认真聆听,会让他感受到自己是被关心和爱护的。

  多一些关心。

  生活,工作压力下的我们更加需要关心,关心别人会让他感受到自己的重要,让他感觉你很在乎他,他也会更加的关心你,更把你当成好朋友的。

  记得朋友的生日,给他惊喜。

  感情是需要维护的,只有让他感受到你的在乎,才能让感情更加长久,记得朋友的生日,在生日那天,给他一个惊喜,让他高兴,让他知道你们的感情是多么的深。

  给予支持和鼓励。

  社会竞争压力大,每个人都会面对各种各样的问题,遇见问题,我们希望得到支持和鼓励,这个时候朋友是最有帮助的,朋友的一句鼓励和支持会让我们更有信心,给我们勇往直前的力量。

  把朋友嘱托的事当自己的事来做。

  朋友信任我们才会把一些事情嘱托我们去做,我们一定要当自己的事情一样尽职尽责的完成。让朋友知道我们是很可靠的,是真心把他当一辈子的朋友去对待的。

  信任。

  现在最缺乏的就是人与人之间的信任,自己的朋友肯定是我们相信的对象。交朋友要交可靠的,既然是朋友就要信任他,如果朋友我们都相信不了。那我们还有多少人可以相信。

  如何维护良好的职场人际关系礼仪

  职场深似海,职场中需要注意的事情太多了。职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。在职场中,即使你拥有很高的能力,即使你再怎么努力,如果没有良好的人际关系,晋升还是与你无缘。怎样才能在职场中建立良好的人际关系呢?

  第一,要真诚

  人与人的交往离不开真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙。将心比心,你拿真心对别人,肯定有收获。在职场中,把自己的真实想法真诚的告诉同事领导,距离容易垃圾。

  第二,要热心

  助人为乐是中华民族的传统美德。在职场中,当同事遇到麻烦的时候,要热心一点。“为难之处显身手”,往往容易获得别人的好感。自然,能获得别人的好感离良好的人际关系就不远了。

  第三,要主动

  积极主动在职场人际交往中非常重要。见到同事时,主动问好,能使同事感到受重视的感觉,也会显得自己很尊敬同事。

  第四,要中立

  当他人在讨论同事的八卦时,最好不要参与。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方,都不利于我们的人际关系。因为你不知道什么时候可能你说的话就被别人知道了。

  总之,对职场人而言,人际关系实在是太重要了。在升职的时候,尤其考验人的人际关系。真诚、热心、主动维持良好的人际关系,对自己的职业生涯只会有好处而没有坏处。

  维护职场人际关系处事法则

  跷跷板互惠法则

  俗话说,助人为快乐之本。人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会好玩,才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际互动失去了应有的乐趣,对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时,不可缺少的一门艺术。

  刺猬法则

  刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明:两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是,它们分开了一段距离,但寒风刺骨,它们又不得不凑到一起几经折腾,两只刺猾终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的体温,又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系,而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则,与同事相处时既不要拒人于千里之外,也不要过于亲密,彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

  白金法则

  白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼 · 亚历山德拉博士提出的,他还撰写了专著《 白金法则 》 。白金法则的精翻为,你想人家怎样待你,你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法,能使我们在社交中始终处于主动地位,有的放矢地处理好各种关系。

  首因效应

  现实生活和社会心理学实验研究证明:人在初次交往中给对方留下的印象很深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都会被用来验证第一印象,这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。开端不好,就是今后花上十倍的努力,也很难消除其消极影响。所以,在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失,力争给人留下最好的第一印象。

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