采购年终总结

时间:2023-11-18 09:31:10 年终总结 我要投稿

(精华)采购年终总结

  总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它能够给人努力工作的动力,因此,让我们写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗?以下是小编整理的采购年终总结,希望对大家有所帮助。

(精华)采购年终总结

采购年终总结1

  20xx年即将成为历史了,内心不禁感慨万千!转眼间又将跨过一个年度之坎,回首过去的一年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。自20xx年3月2日入职以来,进公司已经10月有余。作为一名采购员,使公司利润最大化是我最终的奋斗目标。

  回想这一年走过的日子,在公司领导以及同事的帮助下,成长颇为迅速。在和公司一同前进的同时,自身的素质和才能得到不少的提升。

  自己对采购这份工作的热情和用心,虽然有时累并快乐着,但是确是十分的充实,我喜欢这种感觉。下面,我将做个人年度工作总结如下:在即将逝去的一年里,大小PI累计操作了26个,PO:310份,入库单305份;采购金额人民币总计:元+美金总计:美金;产品开发3393个。一份耕耘,一份收获,付出多少相应的就得到多少。取得的数据是好,但是这不是最重要的,最重要的.是自己在公司的成长。

  1:作为一名采购员,必须了解客人所需求的产品和抓住市场的导向,当客人一个询盘下来时,我们要第一时间找到客人要的产品和拓展些客人有购买欲望的产品。

  2:工作要勤奋用心对待,这个勤奋不是做给领导看的,是让自己更快的成长,以获得更多的自信。把自己的工作当成自己的事业认真,努力,主动去做。除了要对自己的工作做阶段性的总结外,还要不断的学习与之相关的专业性知识,当然最重要的是如何做出成绩,如何使公司利润最大化。

  3:良好的工作的心态是决定成败的关键,在一个公司,每个人工作的目的都是不一样的,工作是为了什么,不同的答案就是不同的心态,工作中,我们不是在为别人工作,而是为了自己而工作,为别人工作无法体会工作的乐趣,而为自己工作才能够用心的把事情做好,并且不会有任何的抱怨和不快。任何的抱怨造成的消极情绪不仅不能做好自己的事情,更重要的还会影响到别人。

  人无完人,同样我还有很多需要改进提升的地方。从刚进公司实习员工到正式员工,一路走来,在领导的支持和同事的帮助下,算为平坦。

  自己深刻认识到以下几个方面需要提升;

  1:在带队方面的能力需要加强,作为一个组长来说,需要有魄力和全局观念

  2:组织语言和沟通能力;

  3:需要在正式的场合多练练胆量。

  目前在工作中所存在的问题:

  1:项目的时效性和成单率,今年处理的项目数在120个左右,但是其中成单的是屈指可数;

  2:518客人产品的方向,在接下来的一年,怎么做大这个客人,以什么产品为主?这都是在接下来一年的重点。

  下面是自己对于20xx年的工作目标:

  1:采购金额600万人民币(毛利不少于50万);

  2:建立518客人的产品线;

  3:做到518客人袜子25万美金,cpp糖果袋5万美金,头带2万美金的返单。

  4:精品开发300个(不含普通产品的开发);

  根据目前公司的运行模式,我主要负责的是518的这一个客人,对工作保持长久的热情和积极性,更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。所以这xx年来我一直坚持做好自己能做好的事,一直做积累,一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。

  最后,我想说不管在哪里工作,做什么工作,态度和心态很重要,遇事把心放宽,才能更好的处理和解决面对的问题,从容的面对挑战,不断的去丰富充实自己,客观的面对自己的不足,更好的去改进,每个人都会有美好的明天!

采购年终总结2

  在过去的一年里,采购部如期的完成公司的采购工作,但是工作中还存在一下不足

  1、采购管理内容

  过去的一年,采购部涉及到的管理内容基本到位,其中部门流程中的报价管理,应付账款、部门之间的沟通、岗位职责的划分、供应商链的管理、仓库的.收管发已取初步效果,仓库管理责制基本到位,管理已初见成效,仓库产品摆放相比之前规范,数量准确性有提高,各仓管员的工作内容明确,但深度不够,还需要在工作加强管理力度,与部门员工一起探讨部门流程和方法,及加强监督,不断督导部门走上正规化

  2、管理方法分析

  管理方法主要以监督、督导、协助等方式进行,并针对问题单独进行分析,对于新进人员先集体授课、再以老带新,以实际工作为主要方式在工作中不断提升员工能力,并优化采购流程,规范采购方法,责任到人的模式,加强各人员的工作责任。

  管理上现场管理相对缺乏或不到位,对事情的处理盯的不够紧,面对面的沟通管理方式应该加强,且缺乏对采购员灌输管理方法的方式,应该逐步让各职员学会自我管理,人人管理的模式,以提高工作的主观能动性,没有最大限度的激发各职员的工作主动性,和及时反应问题及解决问题的工作方式,各职员对问题的反应情况表现为迟钝,因此带来工作效率不高,解决问题不及时等。

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