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试用期劳动合同

时间：2024-03-05 13:23:08 劳动协议我要投稿

有关试用期劳动合同

　　随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的有关试用期劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关试用期劳动合同

有关试用期劳动合同1

　　甲方：________________（以下简称甲方）

　　乙方：______________（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为__个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

　　（二）合同有效期限为：__年__月__日至__年__月__日止。

　　二、工作任务

　　（一）乙方的岗位或部门：。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每周工作日为五天，每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（五）为完成国防紧急任务的；

　　（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

　　（七）公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

　　五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

　　六、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2．乙方试用期工资____元／月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　（一）乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。

　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

　　1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

　　3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

　　4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

　　5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

　　6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的`；

　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

　　3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；

　　4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　5.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其

　　他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

　　（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

　　（八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。

　　九、其他

　　（一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。

　　（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：____________

　　地址：_________

　　邮政编码：__________

　　乙方（签字）：___________________

　　地址：_____________

　　邮政编码：______________

　　身份证号码：___________

有关试用期劳动合同2

　　劳动合同法中试用期的规定如下：

　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?

　　所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　(2)试用期最长不得超过6个月。

　　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的`规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。

　　(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

　　(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　《劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

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