- 导购员劳动合同 推荐度：
- 相关推荐
导购劳动合同(共14篇)
在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的导购劳动合同，希望能够帮助到大家。
导购劳动合同 篇1
甲方：（公司名称）___________
地址：____________________
法定代表人：______________
职务：____________________
乙方：（员工姓名）_________
省份：___________城市：_____
身份证号：_________________
住址：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经甲、乙双方协商，达成如下协议，依法签订本劳动合同。
一、工作内容
1、乙方在甲方单位工作，服从甲方公司安排并完成各项工作任务。
2、乙方的工作内容是作为导购员，为顾客提供专业的产品咨询及导购服务。
二、工作时间
1、乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间以甲方公司调配为准。
2、每天的工作时间为八小时，其中午休息一小时。
3、在需要加班时，乙方应当主动配合甲方合理安排工作时间，并按照国家法律法规加班工资标准支付劳动报酬。
三、工资待遇
1、乙方的基本工资为每月人民币＿＿＿元（大写）。
2、除基本工资外，乙方还享受社会保险和公积金等福利待遇。
3、乙方有表现优秀的情况下，享受甲方公司奖励政策。
四、劳动条件
1、甲方提供必要的劳动条件：工作场所、工作器材及必要的工作材料等。
2、乙方应当遵守甲方公司的劳动纪律和规章制度。
3、乙方应当保持岗位形象及工作态度，不得违反国家相关法律法规，严禁向人员推销非本公司的产品和服务。
4、乙方在工作期间要妥善保管甲方公司的物品，并在离开本岗之前做好工作场所的清理工作。
5。乙方不得私自泄露甲方公司的商业机密和相关的.保密信息。
五、合同期限
1、本合同自签订之日起生效，期限为1年。
2、本协议期满后，合同可以继续履行，如有变更，要经过甲、乙双方同意后重新签署协议。
六、违约责任
1、如乙方未能按照协议规定履行劳动合同，甲方有权依法解除合同，同时要给予乙方补偿离职费用和违约金。
2、如乙方有违反国家法律法规及相关纪律、规章制度的行为，甲方可以视情节轻重，给予适当的警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
七、争议处理
1、如在合同期限履行过程中出现争议，双方应当协商解决，如协商不能解决，可以向当地劳动争议仲裁机构提请仲裁。
2、在仲裁程序进行期间，双方应当按照协议办理有关内容。
3、仲裁结果将是终局且双方均应当予以执行。
八、协议效力
本合同是甲、乙双方共同签订的协议书，对双方具有约束力。
本合同在合同有效期内，双方应当依法履行协议的各项内容。
甲方：（公司名称）___________
地址：________________________
法定代表人：__________________
日期：_________________________
乙方：（员工姓名）__________
省份：__________城市：_______
身份证号码：_________________
日期：_________________________
导购劳动合同 篇2
甲方：
通讯地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下称"乙方")
身份证号码：______________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________(身份证上地址)
联系方式：_____________
紧急联系人：______________
联系人关系：____________
联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条、甲、乙双方选择合同类型为(__固定期限劳动合同___)
A.固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。
B.根据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。
第二章试用期
第二条、甲乙双方约定试用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___个月，试用期工资最低为：___ 。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三条、录用条件为：
A.对服装导购工作有相当的热情，工作中有激情。
B.熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。
C.对服装零售行业业绩任务有一定的认识，不能够主动承担完不成任务的后果。
第三章工作内容与工作地点
___ _工作，详见"职责描述";
第五条、乙方的工作地点为_____
第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜第四条、乙方的岗位(工种)为，职务为，从事_____任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。
第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。
第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定给予调休。
第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便安排班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动关系。
第六章劳动报酬
第一条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。
其他工资形式：______底薪+保险补助+效益工资(提成)+其他福利______效益工资部分随公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。底薪：__ ___，保险补助：_ ___，全勤：__ ___，店长补助__ __ _(单店连续3个月完不成销售任务，自动取消)。个人业绩提成标准：任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。
第二条、甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工资。
第三条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第四条、完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴;完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算;完成当月任务的80%以上，发放全额底工资;超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金(完成人员由人事部在工资表中体现并同工资一并发放)。
第五条、单店根据经营管理情况、淡旺季情况可适当调整保底工资及补贴项目。
第六条、个人销售业绩：单票销售3件，奖励4块，单票销售5件，奖励6块;单日个人销售达20xx，奖励20;单日达5000，奖励30;周累计销售达8000,奖励20;
第七条、连续三个月销售任务完不成，自动淘汰;
第八条、每月任务完成的情况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元
第九条、专卖店员工每天早上9点20必须到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资;(迟到时间根据QQ签到记录时间为准)针对商场对迟到商铺的20元/次的处罚金由迟到的导购员自行承担。
第十条、开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序，试衣间整洁干净，服装陈列到位，9点30分正式开始营业;卫生、陈列经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资;
第十一条、 8、专卖店店长需根据督导经理的.要求，每周制定一个培训计划，列出培训重点，并合理安排时间落实下去，以备检查;每周督导经理要求的培训重点内容如果没有督导执行的，店长每次扣2个时效工资;
第十二条、 9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增强店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小团体，
以提高专卖店的销售业绩为最高主旨;
第十三条、专卖店店长应安排落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的入店率达到较高水平，顾
客较远时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温和，面带微笑并伴有肢体形态的礼让;门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即纠正，并处以经济处罚，每检查到一次，扣4
个时效工资;
第十四条、导购上班当天业绩为零的，扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣休1天;第十五条、专卖店员工每天21：00签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码签退，早退者5分
钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。
第十六条、备注：时效工资=基本工资/月天数/日时间
第十七条、店长岗位职责说明书
1)全面负责门店经营与管理的各项日常事务;
2)完成并优化经营目标,包括:销售额,任务完成率,应收帐款,顾客投诉率,顾客接待人数,
有效接待率,人力管理方面等目标;
3)引导并促成门店人员达成各项经营目标;
4)建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;
5)掌握本门店的销售动态,分析本部门的销售情况;
6)本门店产品的竞争对手情报收集与分析;
7)积极协助总部所订的促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案
8)门店损耗管理的改善和执行;
9)员工的考勤,仪容,服务,礼节的管理及对门店人员的培养,评估,考核;
10)本店从业人员的在职训练;管理储备人才的培养和发掘。
11)各项设备工具与场所安全,清洁等方面的监督;
12)公司,本店,各项相关政策的宣达及执行
销售业绩指标:任务完成率,销售利润率,销售单品利润率,有效接待率,成交率,顾客投诉率,VIP开卡数等销售管理指标
门店管理指标:员工工作状态评估,门店管理成本控制,日常管理事务的规范,公司规章制度的执行力,员工企业凝聚力,门店形象和服务质量等事务管理指标
人事考核指标:员工排班合理性,员工加班管理,人员工作饱满度,员工分组搭配管理,考勤指标,员工培养能力,员工流失率等人事管理指标
第三十三条店长的工作职责
执行店主的各项指令和规定的宣布与执行完成店主下达的各项经营指标门店职工的安排与管理监督和审核门店的会计、收银等作业掌握商店销售动态，向店主建议新品的引进和滞销商品的淘汰维护门店的清洁卫生与安全教育、指导工作的开展顾客投诉与意见处理各种信息的书面汇
第三十四条店长的细节工作
报营业前：
1.开启电器及照明设备。
2.带领店员打扫店面卫生。
3.召开晨会：
①公司政策及当天营业活动的公布与传达。
②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。
③培训新员工，交流成功售卖技巧。
④激发工作热情，鼓舞员工士气。
4.点货品，专卖店要清点备用金。
5.核对前日营业报表，传送公司。
营业中：
1.检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。
2.专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。
3.控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)
4.备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。
5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
6.即时更换橱窗、模特展示，商品陈列。
7.注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。
8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
9.收集市场信息，做好销售分析。
10. 整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。营业后：
1.核对帐物，填写好当日营业报表。
2.营业款核对并妥善保存。留好备用金。
3.检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。
4.专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。
甲方：
乙方：
公章:
公章：
____年____月____日
____年____月____日
导购劳动合同 篇3
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
公司地址：
第二条
乙方： 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口所在地 (市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为 类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)
固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：
任务的完成标准为：
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
乙方不胜任本职工作;
客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第六条乙方工作内容。
严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行 综合 工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。
乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在进行调休。
第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动报酬
第九条甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的'工资为：乙方试用期基本工资元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
甲方整体薪资结构调整;
乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。
甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 市有关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 个 月。
十、劳动争议处理及其它
第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本合同的附件如下。
第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章) ：
乙方(签字或盖章)：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
导购劳动合同 篇4
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一年
合同有效期自： 年月日至年月 日止
合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间
（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。
冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00 夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售；
2、贷品的清点和验贷；
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的'法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的
a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；
1、根本违反法律法规的；
2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。
本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：专卖店代表人
电话：
乙方：签字 乙方身份号：
电话：
合同签署时间： 年月 日
导购劳动合同 篇5
甲方：__________________
乙方：__________________
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_________年_________月_________日至___年___月___日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的'安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成（具体提成按照公司规定执行）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。
五、规章制度
《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效
六、离职手续
1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。
七、其他事项
1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度；
2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利；
3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。
5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
导购劳动合同 篇6
甲方：_______
乙方：_______
经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作时间
每天正常工作时间为九个小时，特殊情况视情况而定。如需请假提前一天申请。请假期间不享受提成。
三、劳动报酬
基础工资700元+全勤奖100元+销售提成1%甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后返还乙方。(合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿)
四、劳动纪律
1、自觉遵守本店劳动纪律，准时上下班。不每月盘点一次，盘点少货时，查明情况后由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方;
2、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天通知对方，方可办理解除合同手续。
3、本着自愿的条件下，聘用时间为一年，如有特殊情况，必修提前一月通知甲方并培训好下一名营业员方可离开，否则应承担赔偿责任，扣发当月工资。
十、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息的'一切载体。
十一、离职手续
员工在终止或解除合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日
导购劳动合同 篇7
甲方：
乙方：
为确立双方的劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
一、 合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止为试用期，试用期限为 个月。 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因本公司工作需要，在双方完全同意的情况下，可续订合同。
二、 劳动报酬
根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为
基础工资+销售提成(销售总额 %)
三、 乙方义务
1、乙方具备年龄为18-45周岁法律允许从事销售工作的合法公民。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、乙方如违反甲方的.规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
4、乙方有权保管甲方货品，若有丢失乙方将按照甲方货品售价赔偿甲方。
四、甲方义务
1、甲方根据国家及政府相关规定按月给予乙方劳动报酬。
五、聘用合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、乙方不履行聘用合同的。
六、其它事项
本合同一式贰份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
代表(签字)：
签约时间： 签约时间：
导购劳动合同 篇8
一、甲方（单位）_____________地址_____________电话_____________传真_____________
二、乙方（个人）_____________身份证号_____________地址_____________电话_____________
三、导购员工作要求
1、乙方被甲方聘为导购员，受甲方管理，主要从事商品销售和服务工作。
2、工作内容包括但不限于商品介绍、价格咨询、订单接收、支付收据开具、售后服务等。根据工作需要，乙方需要参加相应的产品培训和销售讲座，提高个人销售技巧和产品知识。
3、乙方需要积极推销商品，达成销售目标，完成销售任务。
4、乙方需要遵守甲方的工作规定和纪律，保持良好的工作状态和形象。
四、工作时间和休息
1、乙方每周工作六天，每天工作时间不超过8小时。
2、乙方可以享受国家规定的带薪年休假和其他假期。
3、若乙方需要加班工作，需提前向甲方申请，获得甲方同意后方可执行加班工作。
五、工资和奖金
1、乙方的工资由甲方根据岗位要求和市场薪酬水平确定，乙方应当按时领取工资。
2、乙方若能够达到销售目标和业绩评定标准，则能获得相应的销售奖金和年终奖金。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方应当按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和标准按照国家和地方规定执行。
2、甲方应当为乙方提供劳动保护、工商意外伤害保险，确保乙方在工作期间的.身体健康和个人财产安全。
七、工作纪律和保密要求
1、乙方应当遵守甲方的工作纪律和保密要求，并认真执行甲方的各项规定和制度。
2、乙方在工作期间如发现有商品质量和售后服务问题，需要及时向甲方反馈，并配合甲方进行处理和解决。
八、违约责任和解决办法
1、如乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失或其他影响，应当承担相应的违约责任，包括但不限于违规销售、泄露商业机密等。
2、本合同签订后，如有争议，双方应当协商解决，如协商不成，可向当地人民法院起诉解决。
九、合同期限
1、本合同签订后生效，工作期限为____年。
2、合同期满前，双方需要提前进行续签协商，若无法达成协议，则按照本合同规定进行终止和解除。
十、其他事项
1、本合同内容为乙方和甲方的共同约定，双方应当认真履行，并保持联系和沟通。
2、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（单位）：___________（盖章）乙方（签字）：_____________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
导购劳动合同 篇9
甲方：
乙方：
因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、 促销员的录用
(一)促销员的条件：
1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。
2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。
3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。
(二)促销员应聘的程序：
1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。
2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。
3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。
4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。
二、 促销员的职责
1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。
2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的'各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。
4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。
5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。
6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。
7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。
8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。
9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。
10、 促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。
三、 促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。 促销员的考核
(一)上班的规定
1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。
2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。
3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。
(二)休假、请假的规定
1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。
2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。
四、 促销员的薪酬、福利和待遇
1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。
2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。
4、促销员的社会保险由自己办理。
5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。
五、 促销员的解聘和辞工
1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。
2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。
3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。
4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。
六、
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
年 月 日 年 月 日 本合同双方签字有效。
导购劳动合同 篇10
甲方：__________________乙方：__________________
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一年
合同有效期自：___年___月___日至___年___月___日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安
全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间
（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售；
2、贷品的清点和验贷；
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的'劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；
1、根本违反法律法规的；
2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
导购劳动合同 篇11
甲方：_________________乙方：_________________
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守。
一、合同期限为一年合同有效期自：_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。
冬季：早班：9：00——晚6：30，中班：12：00——晚21：00
夏季：早班：8：30——晚6：30，中班：12：00——晚21：30
五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售；
2、贷品的清点和验贷；
3、各项卫生的'打扫、陈列和整理；
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
1、合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同：
A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
2、乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
甲方：_________________乙方：_________________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
导购劳动合同 篇12
一、甲方（单位）：
二、乙方（个人）：
身份证号：
联系地址：
联系电话：
三、甲乙双方在平等自愿、公开公正的原则下，经协商一致，签订以下劳动合同：
第一条聘用岗位：导购员
第二条聘用期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条工作任务：乙方应当按照公司要求完成相应的导购工作，对于公司所销售的产品进行介绍、推荐及销售等。
第四条工作时间：乙方依据公司营业时间表，必须按照公司规定的上下班时间到达门店工作，并提前安排好自身值班购物日历，并且应该服从公司领导的调动。加班及夜班工作时间由公司根据营业需求安排，乙方应照常完成工作任务。
第五条工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪资，上缴社保、公积金等社会保险由公司代乙方缴纳。根据乙方的工作表现与工作日志等综合因素进行考评，考评结果直接影响工资涨幅。
第六条休假制度：乙方享受国家法定节假日及公司规定的带薪年假，如需调休须提前向公司领导申请。
第七条工作纪律：乙方必须严格遵守公司的'工作纪律、规章制度和流程规定，认真履行法定职责，尊重领导和同事、客户，努力提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。
第八条保密义务：乙方必须严格维护单位的商业秘密，不得泄露任何单位的机密资料和商业秘密，对公司有影响的事项，应事先征得公司领导的书面批准后再执行。
第九条其他事项：对于在工作过程中不可避免出现的事故和突发状况，乙方应该及时向公司领导报告，协助公司采取必要的措施。
第十条解决争议：甲乙双方如发生争议，首先应当协商解决；协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请调解。如调解不成，甲乙双方有权向法院进行诉讼。
第十一条本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。
甲方（单位）：________股份有限公司
签署人：
联系电话：
联系地址：
乙方（个人）：
签署人：
联系电话：
联系地址：
导购劳动合同 篇13
名称：
住所：
法定代表人或委托代理人：
联系电话：
（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
户籍：
地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
（一）合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期：从年____月____日起至_____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。
（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。
（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。
（四）乙方工作详责详见职位说明书。
第三条工作时间和休息休假
（一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。
（二）休息休假：执行国家有关规定。
第四条劳动报酬
（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。
（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资______元或按执行。
（三）乙方在试用期期间的工资为______元。
（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。
第五条社会保险及福利待遇
（一）甲乙双方应按国家、省及______省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。
（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律
（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的'财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
第七条权利和义务
（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。
（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。
（二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。
（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。
第九条违反劳动合同的责任
（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。
（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。
（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：
1、甲方违反规定解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；
4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；
5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；
8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。
第十条双方约定的其他内容
（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无
第十一条劳动争议处理
因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。
第十二条其他
（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。
（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字并按手印）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
签订日期：______年______月______日
导购劳动合同 篇14
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方：_________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________
公司地址：_________________________
第二条
乙方：__________ 性别_________
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码_________________________
在甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住地址__________________________________________________
户口所在地________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)
1. 固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
3. 以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：______________________________________
任务的完成标准为：______________________________________
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1. 乙方不胜任本职工作;
2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第六条 乙方工作内容。
1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。
乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在__________进行调休。
第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
3. 甲方整体薪资结构调整;
4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。
2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的`劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。
十、劳动争议处理及其它
第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 本合同的附件如下
第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章) ： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
【导购劳动合同】相关文章：
导购劳动合同11-03
导购劳动合同范本12-22
导购员劳动合同08-19
最新导购员劳动合同范本12-11
超市导购员临时工劳动合同09-27
导购的实习总结01-04
店面导购礼仪06-07
导购实习总结06-30
导购工作心得08-14
导购实习报告09-02