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聘用临时工作人员劳动合同书
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编整理的聘用临时工作人员劳动合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
___________（以下简称“甲方”），现聘用_______ （以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。
第一条 合同期限
合同期限为_______个月。时间从_____ 年_____ 月_____ 日起，至_____ 年_____ 月_____ 日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方主要从事____________________工作，具体职责为____________________。
甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。
第三条 工作条件
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
第四条 工作时间
甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。
第五条 劳动报酬
甲乙双方商定：乙方的月工资为______元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。
乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。
第六条 劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。
如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。
第七条 合同的解除与不得解除的规定
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在试用期间，被证明不符合录用条件；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；
（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养时。
（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；
（2） 乙方不能胜任工作；
（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；
（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。
（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。
四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。
第八条 双方需约定的其他事项
1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。
2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。
第九条 其他
本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。
本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）： ______乙方（签字）：_____
_____年____月 ____日 ______年 _____月 ____日
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