单位员工劳动合同管理制度

单位员工劳动合同管理制度

　　在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的单位员工劳动合同管理制度，希望能够帮助到大家。

　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第3条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第4条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第5条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

　　（1）、在试用期内不符合录用条件的；

　　（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

　　（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

　　（4）、被依法追究刑事责任的；

　　（5）、被劳动教养的；

　　（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

　　（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第6条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

　　（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

　　（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第7条单位实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；

　　第8条员工每天正常工作时间为：

　　上午07：00—14：00，下午14：00—21：00

　　第9条员工享受国家规定的休假制度。

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