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劳动合同书

时间：2023-08-10 07:11:59 劳动合同我要投稿

[推荐]劳动合同书

　　随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编整理的劳动合同书，欢迎大家分享。

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劳动合同书1

　　甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话

　　乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本合同起始时间

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：

　　A、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　B、无固定期限：自____年____月____日起至法定终止情形出现止。

　　甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的，自____年____月____日起至门)失去物业管理权限之日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)、根据甲方工作需要，乙方同意从事维修工工作。

　　(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

　　(三)、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在京华城中城客户服务中心。

　　(四)、甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)、实行A工时制(A、B、C选其中之一)。

　　A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。

　　B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。

　　C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。

　　(二)、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。

　　(三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。

　　四、劳动报酬

　　(一)、乙方工资为____元人民币/月，其中试用期工资为____元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________。

　　(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。

　　(三)、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。

　　(四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。

　　五、社会保险

　　(一)、甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。

　　(三) 、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

　　(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)、乙方从事接触职业病危害作业的'，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

　　(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

　　(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、双方特别约定条款制度。否则，甲方有权根据企业规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同;

　　3、乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方;承诺遵守;更的有效证据。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　(一)、甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　(二)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。

　　(三)、甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。

　　(四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十

　　五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。

　　九、违约责任

　　(一)、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　(二)、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。

　　十一、其他

　　(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。

　　(二)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。

　　(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲

　　乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人:

　　或委托代理人(签名):

　　____年____月____日____年____月____日

　　双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

　　鉴证机构(盖章)

　　____年____月____日

劳动合同书2

　　甲方（用人单位）：_____

　　名称：_____

　　地址：________

　　所有制性质：________

　　有限公司：_______

　　法定代表人：________

　　备注无

　　乙方（劳动者）简明情况

　　姓名：________

　　性别：________

　　出生年月：________

　　照片：

　　民族：________

　　文化程度：________

　　籍贯：________

　　居民身份证号码：________

　　职称或技术等级：________

　　技术专长：________

　　住址：________

　　一双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定；

　　四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

　　七本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1、试用期从自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。

　　第三条劳动保护劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）综合计算工时工作制。

　　（3）不定时工作制。

　　2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为____元/月，乙方试用期工资为____元/月。

　　2。甲方每____月____日前支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老失业医疗工伤女工生育保险）。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条双方约定的其他事项

　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：________

　　法定代表人：________

　　联系方式（电话）：________

　　签订日期：________年________月________日

　　乙方（签字）：________

　　法定代表人：________

　　联系方式（电话）：________

　　签订日期：________年________月________日

劳动合同书3

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

　　第四条有下列情形之一的`，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

劳动合同书4

　　编号：

　　甲方：

　　地址：法人代表：

　　乙方：职工姓名：身份证号：

　　家庭住址：

　　根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为____年____月____日，至____年____月____日止。其中试用期天，本合同履行地为。

　　二、工作内容：

　　1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

　　2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位（工种）。

　　三、劳动报酬及福利待遇：

　　1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为____元［（乙方当月领取的工资____元以外的'均为加班工资（特别标明的除外）］

　　2、社会保险：四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除

　　2、乙方单方面解除劳动合同，要提前三十日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。

　　3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。

　　4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。

　　六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。

　　甲方：乙方：

　　合同签订日期：____年____月____日

劳动合同书5

　　用人单位：(以下简称甲方)

　　被培训人：(以下简称乙方)

　　担保人：

　　依照《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规的规定，本着平等互利的原则，经双方一致协商：甲方有条件地同意提供场所和师傅来培训乙方成为甲方的技术人员，为保证乙方学到技术之后继续为公司服务，现正式签订本合同，确立培训以及今后的劳动关系，以保双方的合法权益。

　　一、合同期限：

　　本合同期限为年。

　　乙方自年月日起至年月日止受雇用于甲方，合同期满自行终止，如一方有意续约，可向另一方提出，并在合同终止前30天办理新的续签的手续。

　　二、培训岗位：

　　自签订本合同之日起，甲方正式接受乙方成为学徒工。

　　三、劳动薪酬及福利待遇：

　　(1)为确保本合同的条款有效执行，使乙方遵守本合同的各项条款。

　　乙方必须缴纳保

　　证金元并始终以45天的计件或计时总工资作为本合同保证金。

　　该保证金

　　在合同期满一次性退还，如乙方在本合同期限内单方面毁约的'，保证金不得退还。

　　(2)甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所及食宿地(按实际情况而定)。

　　(3)为防范生产危害，本合同期内甲方将强制要求乙方购买工伤意外保险或医疗保险。

　　(4)公司将在每个季度会进行一次技能考核，根据学员技能，适当的调整福利待遇。

　　四、劳动纪律：

　　(1)乙方在本合同期间内，必须严格遵守甲方的劳动纪律、员工守则和各项规章制度，服

　　从安排，严格遵守操作规程，保证安全生产。

　　乙方在本合同期限内如故意违反上述规定的，视其情节轻重与态度，按照有关规定进行处罚。

　　(2)如因生产(工作)的所需，乙方必须服从甲方的生产(工作)安排。

　　(3)乙方不得在工作上利用职务方便，直接或间接进行或参与影响甲方形象或业务的活动。

　　(4)乙方如在合同期满后离职，需将有关的资料交还甲方。

　　涉及甲方机密的文件不能带走

　　或泄露，否则追其商业责任。

　　(5)在合同期内，乙方不得以任何理由提出终止本合同的要求，否则甲方将通过法律的途

　　径向乙方追赔甲方的培训损失费10000 元。

　　五、春节假期规定：

　　春节放假时间为腊月二十五至正月初十，正月初八为正式上班时间，凡准时到厂者，厂方给予适当的车费补助。

　　但无请假且未按时到厂超过三天者，视自动离职处理，电话请假无效。

　　六、其它事项：

　　(1)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　本合同等同法律效力，自签约之日起正式生效。

　　(2)合同期内如有劳资纠纷，应共同协商解决;不能协商解决的，可交由甲方所在地的劳动部门裁决。

　　(3)本合同的最终解释权属于甲方，未尽事宜，按甲方的有关规定执行。

　　五、上述条款未尽事宜，双方可协商解决：

　　甲方：(盖章)

　　年月日

　　乙方：(签名)

　　年月日

　　担保人：(签名)

劳动合同书6

　　甲方：

　　地址：

　　邮编：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　性别：

　　民族：

　　学历：

　　身份证号码：

　　住址：

　　邮编：

　　户口所在地：

　　所属街道办事处：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。

　　第一章定义

　　第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。

　　第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。

　　第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。

　　第二章合同期限与工作内容

　　第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。

　　第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。

　　第三章劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。

　　第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。

　　第四章劳动报酬

　　第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。

　　第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。

　　第五章社会保险与福利待遇

　　第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳。

　　第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。甲方按照《派遣员工劳务合同》以及甲方制定的《综合医疗保障制度》和《关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定》为乙方提供服务。

　　第六章劳动纪律

　　第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。

　　第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业秘密。不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。

　　第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。

　　第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。

　　第十六条如果乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。

　　第七章合同的变更、解除与终止

　　第十七条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：

　　.订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;

　　2.订立本合同所依据的`客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时;

　　3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。

　　第十八条当事人依据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于 5日内(含 5日)予以答复，否则即为不同意变更合同。

　　第十九条经双方协商一致本合同可解除。

　　第二十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的;

　　2.严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的;

　　4.向甲方或借用单位提供虚假材料的;

　　5.违反借用单位规章制度被退回甲方的;

　　6.违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的;

　　2.非本人原因被借用单位解除借用的;

　　3.违反本合同第十七条约定的。

　　第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按《关于派遣员工领取待聘补助的规定》享受待聘期及相关待遇。

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按照国家和甲方的有关规定办理，不得依据本合同第十九条解除劳动合同。

　　第二十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。

　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　.乙方在试用期内的;

　　2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　3.甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。

　　第二十七条乙方有下列情形之一，本合同终止：

　　.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;

　　2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的;

　　3.自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的;

　　4.本合同期满一方不同意续签的;

　　5.符合待聘条件且待聘期满的。

　　第八章经济补偿和赔偿

　　第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿。

　　第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

　　第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前 2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过 2个月。乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。

　　第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金。

　　第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 00%。

　　第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。

　　第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效。因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。

　　第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方或借用单位的损失。

　　第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。

　　第九章劳动争议处理与其它

　　第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙任何一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。

　　第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。

　　第三十九条本合同自年月日起生效。

　　第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　第十章双方约定的其它事项

　　第四十一条双方约定需增加的内容

　　第四十二条双方约定需修改或删除的条款

　　甲方： ________乙方：________

　　代表签章：________签字：________

　　年月日年月日

劳动合同书7

　　甲方(盖章)

　　乙方(盖章)

　　依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

　　3、乙方的生产(工作)任务为：

　　4、甲方根据生产。

　　(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

　　3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

　　4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

　　第四条工作时间和休息、休假、甲方安排乙方执行工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。

　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

　　3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第五条劳动报酬.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

　　其支付时间为工资报酬的标准和办法为

　　3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。

　　4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。

　　第六条保险福利、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第七条劳动纪律、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。

　　2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

　　第八条劳动合同的终止、本合同期限届满应即终止执行;

　　2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;

　　3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

　　约定的'条件应在本合同约定事项中写明。

　　第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第十条劳动合同的解除.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知

　　乙方：

　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同

　　第九条规定就变更合同达成协议的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。

　　经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

　　第十条第三款，第四款的规定解除本合同：、患病或负伤，在规定医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。

　　不得依据本合同

　　第十条第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

　　第十二条经济补偿和违约责任、甲方依据本合同

　　第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

　　2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法&;有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

　　第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。

　　法规规定执行。

　　第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)

　　乙方(盖章)

　　法定代表人或委托签订时间：

　　代人理(签章) 年月日

　　鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)

　　鉴证时间年月日

劳动合同书8

　　编号____________

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_________________。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　________________________________________________________________________。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：____年____月____日

　　使用说明

　　一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的`劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

劳动合同书9

　　甲方_________________________

　　名称：_________________________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方___________________________

　　姓名：___________________________

　　性别：__________民族：___________

　　文化程度：______国籍：___________

　　身份证号码：_____________________

　　住址：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

　　第1条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部门从事_____________工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

　　第2条合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。

　　第3条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行全日制工作制。

　　第4条劳动条件和劳动纪律

　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的'，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

　　第5条兼职劳动报酬

　　5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月____元（大写万仟佰拾元整）。

　　5.2甲方于每月10日前向乙方支付劳动报酬。

　　5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

　　第6条保密义务

　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　第7条合同终止

　　以下情形发生时，本合同终止：

　　7.1合同期限届满；

　　7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前1个月通知对方。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

　　第8条其他

　　8.1本协议自双方签订之日起生效。

　　8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　______年____月____日______年____月____日

劳动合同书10

　　乙方(签字):

　　甲方(雇主名称):_______________

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方提出解除劳动合同的时间为__________________________________________________________________________

　　1、双方同意于____________________________________________________________________________________________

　　2、乙方保证在本协议签署之日起一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有移交手续，包括但不限于:项目移交、资产回收、工作报告、移交订单的签署和返还、向甲方支付应付款项、提供客户信息等。同时双方完成所有离职手续。

　　3、乙方在职期间担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议:

　　(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在任职期间从甲方处获悉的任何商业秘密；

　　(2)劳动合同终止之日起一年内，不得参与二级公司主营业务发生冲突的商业活动。

　　(3)不做任何有损甲方与客户合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述协议可能遭受的损失，甲方同意向乙方支付人民币(大写:__________)(税后)赔偿金

　　5、乙方按协议完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日将50%的补偿金直接划入乙方工资卡。

　　6、如果乙方严格遵守第三条的`约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后向乙方支付剩余的50%的赔偿金；如果乙方违反协议，甲方可以不支付50%的赔偿金。

　　7、乙方承诺在劳动合同约定的劳动合同终止或解除后，继续履行乙方应继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方同意，除本协议内容外，不要求任何其他内容。

　　9、任何一方违反本协议，应向另一方支付__________元。

　　10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方:_____________

　　乙方:__________

　　____________年__________月__________日

劳动合同书11

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　用工形式：_________

　　鉴证编号：_________

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同.

　　第一条甲方录用乙方从事_________（工作名称）

　　第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止.其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止.

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理.

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴.

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件.

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩.

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　一、享受_________待遇（写明待遇的.内容）

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度.

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标.

　　第五条工资待遇：_________（要写明确具体）

　　第六条工作时间：_________（每周不超过_________小时）

　　第七条劳动保险及福利待遇：_________

　　第八条劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件.如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同.任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续.）

　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份.本合同自双方签字之日起生效.

　　甲方（盖章）_________乙方（签字）_________

　　法人代表（签字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同书12

　　编号：

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　经济类型：法定代表人姓名：

　　单位地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：身份证号码：

　　地址：联系电话：

　　黔西县人事劳动和社会保障局制

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，本着

　　公平、公正、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方一致，订立本劳动合同。

　　一、合同类型和期限

　　乙方个人原因，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提

　　出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必须在甲方处工作三个月以上。

　　乙方从____年____月____日到甲方处工作。

　　二、工作内容和工作地点

　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工作）和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）乙方所在岗位执行工时制度。

　　（二）甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间，休息日、

　　节假日、和法定假日加班，并依法安排乙方补休或支付加班费。

　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方

　　正式录用乙方，乙方正式上岗。

　　乙方的工资从试用之日起开始计算，试用期内工资按正常工资的80%支付。（当月试用期超过20天（含），次月则不再算试用工资）

　　（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确

　　定乙方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计____元。工资根据乙方的工作时间、工作能力、工作岗位和甲方的效益等情况而变化，但不低于国家法律规定的最低工资标准。

　　（三）甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或

　　无故拖欠，每月15-20日为工资发放日。

　　五、社会保险

　　甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳

　　社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方自身原因无法长期在甲方单位工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如因本约定失效或不被监管部门认可，则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保费。乙方拒不退还的，应承担全部法律后果。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防

　　护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

　　（二）对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作过程中

　　可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

　　（三）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人

　　员漠视乙方健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　（四）乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的`职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方。

　　七、劳动合同的履行

　　（一）甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。

　　（二）本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

　　八、特别约定

　　（一）乙方在非工作时间、非工作地点、非工作原因发生的一切人身事故，与甲方无关。

　　（二）甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。

　　（三）本合同甲乙双方签字之日起生效。

　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（负责人）盖章：

　　____年____月____日

　　乙方（签名）：

　　____年____月____日

劳动合同书13

　　第一条目的

　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

　　第二条适用范围

　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

　　第三条合同签署权限

　　一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　　三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。

　　第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。

　　第五条签订时间

　　一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。

　　二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。

　　第六条签订劳动合同的期限

　　一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

　　二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　　三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的'，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。

　　第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。

　　第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。

　　第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十条本办法由公司人力资源部负责解释。

　　薪酬福利制度

　　第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。

　　第二条公司员工工资由如下几个部分构成：

　　1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的实际情况制定)。

　　2、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：

　　(1)、平时加班工资：按(员工基本工资/174)___1.5___平时加班时数计算;

　　(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;

　　(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;

　　3、职位津贴：略(各企业根据自己的实际情况制定);

　　4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。

　　第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。

　　第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。

　　第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。

　　第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。

　　第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。

　　第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的实际情况自行规定)。

　　第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十一条本制度由人力资源部负责解释。

　　员工作息制度

　　第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。

　　第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。

　　第三条其他工作时间制度：

　　1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2、计件工作时间。按计件定额工作。

　　3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定节假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春节，放假3日;

　　(3)、国际劳动节，放假3日;

　　(4)、国庆节，放假3日;

　　第五条考勤范围：

　　1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第六条考勤办法

　　1、下列人员，采用考勤机打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第八条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记

　　录。

　　第九条考勤设置种类：

　　1.、迟到。比预定上班时间晚到。

　　2.、早退。比预定下班时间早走。

　　3.、旷工。无故缺勤。

　　4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外办事。

　　7、调休。

　　第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第十一条考勤统计及评价

　　1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　3、考勤计分办法。

　　(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　(3)、旷工：旷工一次扣20分。

　　(4)、请假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：

　　优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

劳动合同书14

　　（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限为个月。时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。

　　甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。

　　甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。

　　第三条工作条件

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

　　第四条工作时间

　　甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的`法定节假日休息的权利。

　　第五条劳动报酬

　　甲乙双方商定：乙方的月工资为____元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。

　　乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。

　　如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。

　　第七条合同的解除与不得解除的规定

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。

　　（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任工作；

　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；

　　（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。

　　（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。

　　四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。

　　第八条双方需约定的其他事项

　　1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。

　　2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。

　　第九条其他

　　本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。

　　本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　__年__月__日__年__月__日

劳动合同书15

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　签订日期：___年___月___日

　　甲方(单位)名称：____________________

　　法定代表人：____________________

　　单位地址：____________________

　　邮政编码：____________________

　　联系电话：____________________

　　组织机构代码：____________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________

　　身份证号码：____________________

　　户口所在地：____________________

　　联系电话：____________________

　　在京住址：______________________________邮政编码：____________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　固定期限：自_______起至_______止。

　　其中试用期自_______止，期限为_______天。

　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。

　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求

　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　第7条乙方实行以下工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

　　第13条乙方试用期的工资标准为_______元/月。

　　第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。

　　协定事项：

　　(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。

　　(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

　　(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

　　第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

　　第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

　　第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

　　第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

　　第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：

　　①岗位技能：

　　②管理要求：

　　③合作意识：

　　④员工心态：

　　⑤其它：

　　2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

　　第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

　　第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

　　第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对经营和工作造成的直接经济损失;

　　3.违约赔偿费____元。

　　第34条保密协议

　　1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;

　　2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;

　　3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;

　　4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

　　第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第38条其它约定：

　　乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

　　因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。

　　甲方：______________(盖章)乙方：______________(签字)

　　法人代表：_____________________