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公司改善建议书
在现在社会，越来越多地方需要用到建议书，建议书是一只无形的手推动展某项工作、任务或活动开展。那么你有了解过建议书吗？以下是小编帮大家整理的公司改善建议书 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司改善建议书 1
各位在职员工：
在新的一年中，为了扩大生产，更好的造福于在职员工，我厂将构建新厂房及增加设备。为了确保现有流动资金的正常运转，满足企业正常发展的需求。现在法律许可的范围内向各位发出集资建议。具体内容如下：
一、具体的集资债务人为我本人。因而不存在由于企业运行发生的'经济牵连，以确保各位的资金安全性
二、集资的年利率为10%(银行同期年利率3.5%)。集资年
率期限以年为单位，期满一年本利一起付清，或再协商延续时限。
三、集资期限未满一年，解除合约者，利率按5%，分期结算。
四、本次集资本着在在职员工范围内参与自由的原则。金额不限。
五、本次集资款项将以借款人个人名义，开具借条，结算时
凭借款人开具借条结算。同意集资者将与借款人签订集资协议，并将协议经律师确认，以确保合法性，保证各位的权益。
在职各位有对企业的经营状况比较了解，对借款人比较信任者可要求参与。既帮助企业快速发展，又为个人谋取福利，做到双方共赢。
以上为本次集资建议书，非正式建议协议书，有意者可联系张述财垂询具体事宜
建议人：
日期：20xx年xx月xx日
公司改善建议书 2
XX公司：
经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假治理方面提出如下建议:
一、贵司考勤、年休假治理现状
1、现有员工缺乏20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇；
2、贵司尚未建立考勤治理规定。现有员工均采纳标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时；
3、贵司采纳指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认；
4、贵司规划集中统一安排员工休带薪年假。
二、我们的建议
基于贵司以上治理现状，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假治理建议如下：
（一）每年初制定本年度员工年休假规划，年休假可统一集中安排，也可参考附件1《带薪年休假规划表》；
（二）员工应休带薪年假详细标准如下：
1、带薪年休假假期
1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20
可享受带薪年休假15天
留意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工作年限。
2、员工不享受当年年休假、年休假工资酬劳的情形
（1）寒暑假天数≥年休假天数
（2）未扣工资的事假≥20天
（3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年）≥3个月（10年≤工作年限20年）≥4个月（工作年限≥20年）
（4）职工因本人缘由书面申请不休年休假，该书面申请可参考附件二《不休带薪年休假申请书》。
（三）做好员工享受带薪年休假的记录，详细可参考附件三《员工带薪年休假登记表》，该表应在员工享受完带薪年休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥当保存。
（四）对职工应休未休的.年休假天数，贵司应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳，详细数额应依据相关法律规定计算。该酬劳工程应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥当保存。
（五）经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员工带薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。
XXx有限公司 刘XX
二〇XX年二月三日
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