认错态度诚恳的检讨书优秀优选(3篇)
在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，往往被要求写检讨书来自我悔过，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编整理的认错态度诚恳的检讨书优秀，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
认错态度诚恳的检讨书优秀1
尊敬的领导：
您好！
我是超市的前台员工。近期，因为我在工作中的懈怠和消极，导致在工作中犯下了一些错误，不仅给公司带来了一定的影响，更影响到了顾客们的购物体验，这对于我作为超市的一员而言，这是十分不合理也不应该的行为！
写下这份检讨的时候，我也重新的反省了自己这次的错误和问题。作为一名前台，我没能意识到自身在工作中的职责和服务性！当时在工作中我太过急躁，对顾客的情况处理的十分粗糙。导致引起了顾客的不满，也让其他的顾客受到了不少的影响！对此，我实在感到抱歉！
如今再看这次的问题，虽然最初的问题并非我所引起，但作为超市的一员，我却没有肩负起自己的责任去平息顾客的不满情绪，还给客户留下了这样的印象，对此我真的感到十分的抱歉！
现在，我已经重新认识到了自己的错误，明白自己在工作中的不足，已经给超市带来的影响！我感到很对不起领导您的教导和超市的培养。因为，在这份惭愧和后悔中，我也对自己的不足和问题进行了反思如下：
一、错误反思
我这次主要的问题主要在于服务工作中，作为一名前台，我过去总是在服务上放松自己，因为超市人流较多，我在结算的时候机会没有时间和顾客交谈。这也导致我在面对客户问题的处理上十分的陌生，没有多少处理的经验。这样的疏忽和懈怠，虽然平时在工作中还不会有什么问题，但一旦出现问题也也就难以处理了！
就像这次，我们一直都没解决好的沟通，却在您的几句交谈间就抚平了顾客内心的纠纷，让顾客能满意而归，这真的给了我们很大的震撼。这同时也让我认识到，只有在工作岗位上真正的'为顾客着想，才能真正让顾客满意，减少我们和顾客之间的误会。
二、自我的改进
在认识到自己的不足之后，我也决心要严格的改进自己！作为一名前台收银，我的工作不仅仅只是作为一台结算的“机器”，我更要在工作中展现自己的服务，展现超市的服务！为顾客带来更好的购物体验。此次的反省后，我读自己的错误感到十分抱歉，但我希望您能给我一改进自身工作的机会，我一定会珍惜这次机会，在今后的工作中努力的表现出自己的优质服务，让工作更上一层楼！
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
认错态度诚恳的检讨书优秀2
尊敬的老师：
您好!
现在我对自己的行为已经反思过了，我知道我是有很多的地方还没有做好的，我想我是应该要努力的去改变自己的想法和行为的，让自己之后都不要再犯这样的错误了。我明白这件事情是我作为一个学生不应该去做的，不管我是出于什么样的原因和目的都不应该做这样的事情，我很后悔自己这一次没有管理好我自己的行为，让自己出现了不应该的错误，心里真的是非常的后悔的，是我没有管理好我自己的行为，才导致自己这一次犯了一个这样的错误，之后我是明白了自己应该要怎么做了的，以后是绝对不会犯同样的错误了。
我知道我这次做的事情是让老师您感觉到失望了的，其实我对自己也是很失望的，这件事情老师之前跟我们也强调过很多遍了，但自己还是没能够控制好自己的行为做出了这样的一件事情。我知道作为一个学生是不应该去做那些对我们的个人发展没有帮助的事情的，作为学生就应该要严格的遵守学校的纪律，不要去做一些违反学校纪律的事情。学校和老师都是为了我们着想的，制定的这些规定也是希望我们能够成为一个品德优异的学生，现在我也已经认识到了自己的问题了，之后是不会再做一些对我自己个人的思想提高有害处的事情了。
我想我应该要做的是跟班上学习成绩和品德都好的人学习，而不是拿那些比我差的人来比较，这样的话我是一直都不会有什么进步的。我很感谢老师您在发现我的错误的时候及时的提醒我，让我能够明白我这样的做法是错误的，也让我知道了自己之后应该要做的是什么。我在之后是一定会把自己的心思都放在学习上的，绝对不会再做出这样的.事情了。我应该要把精力都放在学习上，努力的去提高自己的学习成绩，成为一个好的学生。
这一次的事情我已经知道错了，也希望老师您能够原谅我这一次做的这一件错误的事情，我保证自己之后是一定会提高对自己的要求的，管理好自己的行为，做一个遵守纪律的学生，也做一个思想修养好的学生。这样的错误我犯一次就已经够了，我是一定会记住自己这一次犯错的教训的，之后是会改变自己的想法和行为的，让自己成为一个让老师感到放心的学生。
此致
敬礼!
检讨人：
日期：
认错态度诚恳的检讨书优秀3
尊敬的各位领导以及各位同事：
你们好！
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
一、思想认识不足
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
二、掌握员工思想不够深入
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
三、管理工作过于制度化
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
四、缺乏绩效管理指导与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的`工作提出了更高的要求：
一、树立正确的领导管理心态
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
二、加强队伍建设，营造良好的团队氛围
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
三、完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
四、加强细节化管理，从点滴做起
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
检讨人：
20xx年xx月xx日
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