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管理部经理总监的个人简历模板
日子如同白驹过隙，不经意间，我们找工作的日子已悄悄来临，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历怎么写才能具有特色？以下是小编帮大家整理的管理部经理总监的个人简历模板，欢迎大家分享。
姓名：陈先生
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖南-常德
年龄：40
现所在地：广东-东莞身高：175cm
希望地区：广东、上海、湖南、浙江
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人力资源总监、行政人事经理、行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1991-09～1994-07湖南省常德高等师范专科学校工商管理大专
1988-09～1991-07石门县第一中学文科高中
培训经历
20xx-03～20xx-05中旭股份卓越执行力管理，执行智慧，20xx-05～20xx-05聚成企业管理顾问公司企业绩效与目标管理
20xx-09～20xx-10聚成企业管理顾问公司如何管/育/留80后与90后员工
20xx-08～20xx-08深圳市龙岗劳动局《劳动合同法》
20xx-05～20xx-05东莞市安信达管理培训中心非财务经理的中高层管理人员财务知识培训
1999-08～1999-09智启企业管理顾问公司ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系ISO 14000内审员证书
工作经验至今15年2月工作经验，曾在5家公司工作
xx公司（20xx-03～20xx-09）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：管理部经理（总监）岗位类别：人事经理/主管
工作描述：全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系，薪酬体系，绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化；提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障。
1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱，不全，杂乱，缺少培训，缺乏执行力，很多地方还是空白的局面；
2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力，规避了劳资纠纷，促进了薪酬平衡与合理化；
3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划，建立了科学的人员考核与人员晋升机制,内部培养了大量技术人员与梯队人才；
4.建立了系统的年度、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设，促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；
5.强化并大力推行了“6S”建设，使公司的“6S”得到了彻底的提升，现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升；
6.建立了绩效考核机制，提升了工作效率与员工的工作积极性，为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据；
7.主创了厂报“鹏弛人”以及多届运动会与春节晚会，营造了多元化的企业文化；
8.主导招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，减少了招聘网站，降低了招聘费用与成本；
9.规划并制定了《部门职能》与《岗位说明书》，优化了多名计时管理人员，根据公司实际状况进行了人员定岗定编，降低了人力资源成本；
10.建立了安全责任制与安全大检查制度，使安全隐患与工伤事故得到了有效的控制与下降；
11.参予公司重大决策，会议讨论以及幕僚工作，为公司的良性稳定发展提供合理化建议等等。
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