主人翁的精神演讲稿

主人翁的精神演讲稿

　　演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。在充满活力，日益开放的今天，用到演讲稿的地方越来越多，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，下面是小编为大家收集的主人翁的精神演讲稿，希望对大家有所帮助。

主人翁的精神演讲稿1

尊敬的各位领导、职工朋友们：

　　大家好！我叫xxx，来自于xxx煤矿基层工会。今天，我演讲的题目是：《新世纪的企业呼唤新主人翁精神》。

　　一句名言，可以改变我们一个人的命运，出现奇迹般的转折；一本好书，可以影响我们一个人的思想观念，甚至一生。

　　最近。我认真阅读了高贤峰著的《新主人翁精神》一书。书中结合中西方现代工商管理专业知识、传统主人翁理论及人本主义，对员工、企业、社会如何将利益做到最大且实现共赢，以故事主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。使自己深刻感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。众所周知，当前国企公司改制基本完成且与民营企业共存的现状，在主人翁精神与打工者心态相互影响制约员工、企业、社会发展进程之时，我认为当前企业更应该倡导新主人翁精神，现代企业的所有员工，更需要践行主人翁精神。

　　《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是我们赖以生存的根本。每个员工在参加工作前的知识及以前工作中既存的经验、技能、体能等人力资源在懈怠、消极状态下随时间的延续，会逐渐衰减，以致于不能胜任本职工作，将被企业淘汰出局，更谈不上为企业创造价值和为自己增加财富。然而通过在工作中不断学习、实践和锻炼，才能使这些人力资源进一步巩固、提高，形成坚挺的自身实力，就会在企业中站稳岗位、工作出众、提拔重用、创造财富。《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是我们实现新中理想的条件。每个员工每次自我超越的过程都是在知识积累、经验丰富、技能超群、贡献率多少等诸多因素下被身边员工、上司认可后取得的。往往这些经过都是工作中具有积极主动、率先垂范、任劳任怨、责任感强、创新实干、不计名利、甘于奉献等主人翁精神特性的典范。他们的主人翁精神使自己能够把自己定位于以人力资本入股的岗位主人，其主人心态是使自己全力施展才能达到理想目的的要求成为现实。《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是个人素养提升的标志。每个员工之间由于受自身具备的知识、智力差异及生活工作环境的影响，使其在工作中对“精”、“傻”工作行为取向上亦大相径庭，取得的成绩更是迥然不同。然而其主导行为的根本因素还是思想，是内心世界对外部环境做出本能反应的具体体现。员工在企业中具备主人翁精神也是一种人生观、世界观价值取向的素养，是我们企业中每名员工应该崇尚和积极遵循的客观真理。《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是贡献和谐社会的表现。培养践行主人翁精神是人与企业共同贡献社会的客观要求，因此我们做为当今社会的每一分子要强烈呼唤久违了的主人翁精神，以较强的责任感和事业心为创建和谐社会奉献自己的一份力量。

　　基层工会作为煤矿职工自己所依托的组织，是矿工的精神家园，是企业群众的文化活动阵地，也是党联系群众的桥梁好纽带。自己作为一名国有煤矿基层工会的工作者，进入工会工作还不满一年，可以说在工作上一名不够内行的新手。但是，在《新主人翁精神》这本书的启迪下、鼓励下，自己一是向书本学习，刻苦钻研企业工会工作理论，研究新的形势下做好工会工作的新思路、新模式和新方法。二是向实践学习，掌握企业工会的工作手段和艺术，不断提高联系群众发动群众帮助群众的工作能力，努力做职工群众的贴心人。三是向身边领导和同事学习，吸取他们的工作经验，使自己尽量少走弯路。一句话，自己始终以新主人翁的姿态爱岗敬业，尽快进入了工作角色，和其他同事一起开展基层工会工作，充分发挥工会工作在企业发展中的作用。

　　今年以来，我们工会以党的`“十七大精神”为主线，按照“三个代表”重要思想和科学发展观总要求，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实工作责任，突出工会的维护职能，强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全生产的外部氛围，实现了全矿的安全生产。

　　首先，我们抓工会工作之魂、强化职工思想教育培训，提高职工安全等复合素质。今年根据煤矿的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。在全队职工中开展“”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。

　　队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安全能力。以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。

　　其次，把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。围绕生产开展各项活动围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，与所包各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队安全生产奠定了坚实基础。

　　再次，突出工会的维护职能，夯实工会工作基础。在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发张贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。深入一线，深入群众、准确了解困难员工的困难和要求，满腔热情，真心实意地帮他们几决实际问题。在工作中不断完善和强化工会维权的基础。坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。通过不到一年基层工会工作实践，自己渐渐的走向成熟，走向成功的彼岸。应该说，《新主人翁精神》一书对自己的成长起了一定潜移默化的作用，功不可没。

　　朋友们，让我们弘扬新主人翁精神，热爱我们的祖国，热爱我们的企业，热爱我们的工作，与企业荣辱与共，和衷共济，与企业共同发展，实现自己心中理想！

　　朋友们，让我们弘扬新主人翁精神，增强责任感、使命感和紧迫感，努力从现在做起，从本职岗位做起，从自我做起，和企业共经风雨，迎接雨后的美丽彩虹！

　　我的演讲结束，谢谢大家！

主人翁的精神演讲稿2

　　新中国成立后，工人阶级的政治地位大大提高，成为国家的主人翁。几十年来，工人阶级最值得骄傲的一句话----主人翁精神，鼓舞着几代工人群体，在各条生产战线上以饱满的热情投身社会主义建设事业，曾产生出巨大的潜力和动力。创造了多项人间奇迹，丰富着国家的经济大厦。

　　党的十一届三中全会后，我党、我国逐渐完成了“科学技术是第一生产力”的理念转变，开始了中国社会生产经营、经济体制的伟大变革。新中国历史上的一次理念飞跃，振兴了发展迟缓的中国的社会经济，“主人翁”的概念和内涵也产生了新的变化，它不再专指简单的劳作和普通生产工人，而是包容了从事上层建筑、高科技和先进的科学技术等方面的人员，使主人翁精神有了更深层的意义。

　　改革开放至今，主人翁精神激励兖矿集团在一片高亢的跃进声中不断发展、壮大，并走向成熟，济三矿也在新的千年快步进入了飞速发展的非常时期，可以说，没有主人翁精神的弘扬，就没有兖矿集团和济三矿的今天。20xx年12月9日，集团公司召开20xx年工作会议，提出第三次创业目标，掀起了公司第三次创业高潮。与之相呼应，矿首届五次“双代会”结合本矿实际，及时出台矿井“十五”发展规划，并制定出“二次创业”的整体工作目标 — 努力创建“管理、效益、质量、综合形象四个一流，集煤、电、港、旅游商贸、绿化、养殖于一体的特大型现代化矿井”，建设“三园式”煤炭生产特区。

　　我们之所以把“构建具有强大竞争力的现代化特大型矿井，建成中国煤炭行业的龙头，加快向现代化发展的步伐，确立矿井在集团公司的主导地位”作为发展目标，就是基于煤炭行业发展的前景而确定的发展思路，这是一付前景诱人的宏伟蓝图，这是一个高瞻远瞩的大手笔，只有我们济三人才有这样的雄心、这样的气魄。在这样的大环境中，要实现“二次创业”整体目标，企业精神（它是主人翁精神的深化和外延）的发扬光大尤为重要，而主人翁地位的体现和主人翁作用的发挥更为重要。

　　建设“四个一流”矿井，需要与之相适应的.建设思想和建设人才。作为济三矿的主人翁，不能不树立敢为人先的那 么一种境界，不能不以奋进的精神去攻克别人所不能的难点，因此，作为济三人，要强化五种意识，树立五种精神，把企业精神真正付诸行动，只有这样，主人翁精神才能化为强大的动力，推动济三矿这条行业巨船不断走向新的胜利。

　　一是强化改革意识，树立解放思想，实事求是的精神，不断推进矿井管理体制、经济结构合理化发展的进程；

　　二是强化创新意识，树立紧跟时代，勇于创新的精神，用创造性地工作业绩，使矿井生产建设的思路迈上一个更高层次；

　　三是强化超前意识，树立知难而进，一往无前的精神，动用科学理念和慎密的思维，积极探索出具有济三矿特色的矿井建设模式；

　　四是强化竞争意识，树立艰苦奋斗，务实求新的精神，主动把市场竞争的残酷制约变为争创一流的外在动力，不断拓宽经济建设的思路，始终保持企业内部活力；

　　五是强化责任意识，树立树立淡泊名利，无私奉献的精神，正确分析和把握大环境与小气候，不断适应市场经营的经济规律，营造产销持平、产销两旺的良好环境。

　　主人翁精神是一种综合素质的体现，它不仅表现了尽职尽责的工作态度，更展现了工人阶级以矿为家、为企业兴衰而感奋的一种情怀---因为我们每个人的命运、家庭的生活与企业的前途戚戚相关。做济三矿的主人翁，要有一种永不知足的“贪婪”，通过努力学习科学文化和科学技术知识，不断提高自身承担各种风险和应付各种环境变化的能力，成为事业心强、有责任感的事业型的高素质人才和多方面、高素质的生产岗位中的“多面手”；要有一种公而忘私、甘于牺牲和付出的“拼劲”，艰苦奋斗、谦虚谨慎、克服困难、无私奉献，努力争做技术攻关的排头兵，科技生产的带头人。不可否认在矿井发展过程中，我们每一个人都有可能易岗减薪，都有可能从舒适的工作转向更艰苦的环境。不管在什么岗位，从事何种工作，都是矿井大厦的一分子；你虽是一颗铺路石，却没有光彩、宽敞的大道可走，只有你默默的奉献；你可能是一粒沙，虽处于暗处，但支撑了高耸的井塔......不管多少年，不管人们是否记得我们，只要真正投入和付出，我们仍是骄傲的济三人。

主人翁的精神演讲稿3

　　乍一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗?说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告诉大家的是，在东信两年多的时间里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，

　　什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责;如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。

　　在我的身边，就活跃着一群具有新时代主人翁精神的同事。

　　无线集群是公司新近成立的一个事业部，肩负着振兴东信的产业使命，事业部的人员来自五湖四海，他们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想的大学毕业生，也有工作多年经验丰富的技术专家，虽然大家来自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁的精神来激励自我，奉献自己。

　　研发部门担负着事业部最艰巨的任务，为了能早日的完成产品的研发，研发部的同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚的时间，也放弃了和朋友同学聚会的机会。有一次研发任务比较紧急的时候，因为忙于解决问题，现场的每一个人都聚精会神，不停的讨论，看代码，提供解决问题的思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚的时间。现场气氛热烈而又紧张。最终，经过大家的努力，终于把问题圆满解决了，在场所有的人都抑制不住内心的喜悦…等到走出研发楼大厅的时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经是深夜的两点多，但所有的人都觉得意有犹未尽。当第二天其他同事来上班的时候，却发现昨天参与攻关的同事们早已在自己的岗位上开始新的一天的工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨的事情没有发生似的。

　　有很多同事，充分的利用业余休息时间，积极学习本岗位的知识技能，不断地提高自己分析问题的能力解决问题的能力。

　　还有的同事，为公司出谋划策，在产品的研发阶段提出了很多具有创造性的设想，及时解决了研发过程中出现的技术难题。甚至有的同事，在系统联调的阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生的嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调的工作中。

　　。可以说，研发阶段每一个需求的实现，每一行代码的编写，每一个测试用例的编写，每一个电路板，每一个技术指标的改善….，都凝结了我们所有研发人员的心血

　　工程中心承担着产品组网建设的任务，tetra无线网络的数据没有可供参考的数据，一切都需要自己来慢慢的摸索，在整个过程中，工程中心所有人员不仅付出了脑力上的辛勤劳动，很多时候，还需要付出艰辛的体力劳动，但他们无怨无悔，只是在以自己的实际行动来诠释新时代主人翁的精神。

　　还记得刚开设第一个实验网的时候，正值杭州盛夏，酷暑难耐，地面温度高达60多度，这样的天气，即使是单独呆在房间里面，也会汗流浃背，更别提在室外工作了。但是我们的工程人员硬是顶着烈日，冒着酷暑，一步一个脚印，为了取的得一个个路测数据，作为网络规划的参考所用，他们的足迹跑遍了杭城的每一个角落，虽然杭城沿途的风景很美，但他们来不及驻步欣赏，由于需要不停的在路上测量取数据，忙的时候甚至连吃饭也顾不上，饿了就用随身携带的干粮就着矿泉水充饥，通过这样的方式，他们掌握了杭州城每一块的无线数据，在他们的脑海中，绘制了一份属于自己杭州地图…

　　我们的市场人员，他们的匆忙的身影奔波在全过各地，他们来不及品位新疆天山雪莲的洁白，来不及享受山城重庆的妩媚，只是默默的将东信无线集群产品的品牌播撒在客户的心中，从珠海迷人的沙滩，到激情犹在的南非大草原，再到加勒比海湾的古巴岛屿，从此飘扬着对etra系统不绝的赞扬声!

　　还有综合管理部的同事，还有太多太多的.同事，他们都用自己的实际行动在自己的岗位上付出了艰苦的劳动..

　　从成立之初到现在今天，大家的努力没有白费。部门不仅提前完成了研发etra系统第一阶段的任务，顺利的通过公司的验收，同时顺利的开通了杭州公安试验网。目前，pdt项目第一个里程碑已经完成，而etra系统第二阶段也马上要进行公司的验收阶段。能够取得如此优异的成绩，是部门全体员工发扬“干一行，爱一行，钻一行，精一行”的主人翁精神的结果，也是当代主人翁精神的最好体现!

　　各位同事，经过上述12个字的诠释和我身边的事例，大家还会觉得主人翁精神是抽象、不可琢磨的吗?我想答案是否定的!主人翁精神是具体的，是我们每一个人都可以具有的!它是一部关于责任，激情，奉献和梦想的故事，主角是你，是我，属于我们每一个人。怀疑者一定要说它不过是一个名词，一个口号。有人会企图贬低它，甚至达到愚弄，嘲笑它的程度。但这个名词却能完成这些事，它建立起你在企业的基本特性，塑造你成为企业中坚的角色，它使你担负起企业员工的责任，激发你心中火一样的热情，用辛勤的汗水去收获那份真正属于自己的秋天的果实。它教导你在日常工作中要耐心，认真;在遇到困难时要有永往直前;在前进的道路上要善于钻研，为成功找方法。在取得成绩时要谦逊，切不可骄傲自满。它将青春的足迹作歌，谱写最动听的旋律，让我们在白发皓首，记忆模糊的年龄总会来

　　到一个属于你我的东信时光，此时耳畔又回响起天空中那最悠扬的歌声：主人翁精神与你我同在!

　　各位同事，毛主席说过“一万年太久，只争朝夕”，现在正是我们奉献青春的时候。面对21世纪经济全球化，竞争全球化的浪潮，东信人要实现成为国际领先企业的愿景，需要我们在座的每一个人的共同努力。我们要珍惜这来之不易的工作机会，发扬新时代的主人翁精神，以我们的身边先进人物为榜样，用青春的热血来铸就东信明天的辉煌!

主人翁的精神演讲稿4

尊敬的各位领导、各位评委、职工同志们：

　　大家好，今天我演讲的题目是《激励我们奋进的新主人翁精神》。

　　新主人翁精神以“献出自己所有，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的，争做岗位的主人，努力为自己打工”的思想理念深入人心，让我陪受鼓舞。

　　同样在我的身边就出现了这样一群忘我奉献，爱岗如家的人。

　　她们头戴防尘帽、身穿蓝色工装，不知疲倦的忙碌在手选台旁。

　　寒来暑往，她们日夜与笨重的矸石和煤炭打着交道，她们能准确的将参杂在煤中的矸石捡出，汗水裹着煤尘在一张张笑脸上刻画出道道的溪流，柔弱的身体磨砺出与煤海矿工一样坚强的性格。

　　她们，就是来自于连续两年被评为鹤岗分公司“帼国建功立业标兵岗”的中部煤厂手选班。

　　手选工作看起来是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事实上这项工作却与企业效益惜惜相关，自20xx年以来，我矿的原煤产量持续攀升，

　　一个班平均提煤由原来的280多罐，上升到340罐左右，原煤产量的不断提高，无疑，对手选工作是一项巨大的挑战。

　　面对如此挑战我们的手选职工们，却以她们娴熟的拣选技能和高度的认真的责任心，一丝不苟的工作作风，保质保量的完成了手选任务，为企业创造了效益。

　　她们日复一日，年复一年的从事着这样单调而乏味的工作，纤细的手掌已被磨出老茧，岁月的风霜过早的面满了脸庞，但她们无怨无悔，默默地坚守在自己的岗位上。

　　朋友，你去过手选车间吗，有机会您不妨去走一走看一看，当矿井提煤时，手选车间那轰隆隆的机器噪音让你心烦意乱;

　　那运转的皮带让人感到阵阵眩晕;就是在这样嘈杂的环境下，我们的`手选职工们却用那单薄的身体和积极向上的团队精神，征服了那些让男人们都望而却步的大型矸石，为保证煤质努力着。

　　我们的手选女工都是那样的普实，那样的能干，她们把人生年华挥洒在手选车间，纤纤手指在煤矸间奏鸣，额头上的汗水与工装上的煤尘向我们讲述着她们的艰辛。

　　在矿山，这片男人的天地里体现出煤质女性的斗志豪情，展示出了无愧于时代的巾帼的风采。

　　在她们身上所表现出来的精神就是新主人翁精神最完美的诠释!

　　朋友们!作为年轻一代的我们，更要珍惜这来之不易的工作机会，要传承和发扬新主人翁精神，以我们可爱手选职工为榜样，

　　让我们拧在一起，成为一道闪电，一束火绳!让我们聚在一起，成为整个太阳，整个星空!让我们站在一处，成为用心灵结成的信念不到之墙!让我们用青春热血铸就矿山事业的新辉煌。

　　从此，让记忆刻骨铭心，让青春无怨无悔。

　　谢谢大家!

主人翁的精神演讲稿5

　　一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。

　　一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？

　　那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

　　福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”

　　一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。

　　主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。人力资本一是用来劳动，二是用来投资。

　　每个岗位都是一个股份制公司，员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过员工投入的不是货币资本，而是人力资本。员工要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本。这种把知识、经验、技能当作自己的资本的员工，关注的首先不是工作之后的工资回报，而是工作之后的.知识、经验、技能是否有所增长。就像企业老板一样，老板投资创建了公司，同时也参加公司的工作和劳动，但是，没有几个老板真正关心自己的工资奖金是多少，而是关心自己的投资回报—利润的高低。因此，关注投资回报是典型的老板心态。当员工关注的焦点从工资奖金转移到知识经验技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态，只不过他不是企业的老板，而是岗位老板。

　　我们把这个理论称为岗位股份制公司理论。这是一种全新的职业观、利益观或价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。使员工在打工心态下认为是吃亏而不愿意做的事，变为不怕吃亏而积极做，甚至是主动做别人不愿意做的“吃亏”事；甚至可以把以打工心态精于“算计”的“精”员工改造成企业需要的不太算计的“傻”员工。

　　例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。但是，这些总经理有“精”的，有“傻”的。老板给他们各布置了三个工作，“精”员工只做了一个，老板没有考核，照发工资600元，“傻”员工做5个，也照发工资600元。按照打工心态，当然是做一个工作挣600元的员工“赚”了，属于“精”员工；做5个工作挣600元的员工“赔了”，属于“傻”员工。但是，当按照“员工是人力资本投资者”的理念分析时正好相反：老板给他们各自三个工作，就相当于给他们三次积累知识、经验、技能的机会，也就是三次分红的机会，“精”员工分红了一次，而“傻”员工分红了5次。“傻”员工相当于“精”员工分红的5倍。按照同比例分红的原则，老板在“傻”员工岗位的分红相当于在“精”员工岗位分红的5倍。在下一步追加投资时，当然是追加给投资回报率高的“傻”员工。结果，“傻”员工工资越来越高，职位也越来越高，职业生涯得到了快速发展。而“精”员工长期得不到老板的投资，最后，越来越萎缩，最后倒闭了。也就是下岗了。

　　因此，同一个事情，按照劳动者定位、打工心态是一个判断，按照投资者定位和主人翁心态又是另一个判断。显然，第一个判断既不利于企业，也不利于员工；第二种判断，不仅是企业需要的，更是员工需要的。不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。因此，树立主人翁的精神、主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。

　　岗位向上连结着集体，向下连结着个人。集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位；个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。换句话说，只要员工树立了岗位主人翁精神，以主人翁的心态做好岗位工作，就能实现自我价值，也就符合了传统意义的主人翁的要求。

主人翁的精神演讲稿6

　　如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。

　　首先、新员工心理特征

　　新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。在此期间，由于新员工处于和企业相互熟悉、磨合、适应的阶段，或多或少地要面临许多问题和困惑。由于招聘过程中信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心理落差而产生离职倾向。因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，以我个人为例：我刚进企业时就发现所做的工作并不符合心中的目标，一开始确实存在一定的心理落差，而这个阶段正是培养员工的主人翁意识的关键时期，只有摆正心态让自己在新的起点上重新认识自我、认识企业、认识自己的工作特点，才能让一个新员工更快的溶入企业，在这个过程中企业或者说企业中新员工的直接上级将起到关键的作用。

　　其次、价值观的统一

　　目前大部分企业里新招聘的员工都具有独特的个性。当前企业聘用的大部分是上个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。正因为他们有知识、较独立，因此流动的意愿和能力也比较强。他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力，在这个过程中企业能否主动介入到将员工价值观纳入到企业价值观的体系中来会对员工和企业的共同发展起到关键性的作用。任人为贤、效率优先、忠诚敬业、追求卓越是我们电建一公司的核心价值观，怎样为员工提供进步的舞台帮助其实现自身价值观，是实现企业价值观的基础，同时也是保障企业价值观顺利实现的前提。

　　最后、如何激发新员工的主人翁意识

　　企业要想规避新员工的离职风险，就应在短时间内让他们尽快进入角色、融入企业，从局外人转变成企业人。这需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，从而形成归属感，激发其主人翁意识，并使其对自己在企业中的职业发展充满信心。在我们一公司通过帮助新员工制订职业发展计划，使其树立对职业发展地信心，找到合适地职业定位，在工作中获得成长和自我实现，从而避免与现实冲击。这样会使新员工对企业地归属感和主人翁意识得到增强，是一种很好的'尝试。

　　在一个企业里面，你如果想所有的员工都有主人翁精神，首先必须先要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，培养这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等的精神。其次，要鼓励员工有冒险的精神，犯错是正常的。因为我们从小到大都历经的考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。总之，培养员工具有主人翁意识，就必须让他们知道，企业鼓励每位员工多学一些知识，给他们创造良好的平台，是他们尽快地溶入企业之中将企业当成自己的家，培养员工的主人翁精神，自然大家就会有学习的精神，就会有创新的精神。而学习与创新就是企业的核心竞争力，有助于降低企业管理、监督、实施的成本，提升人的最大潜能。

主人翁的精神演讲稿7

各位老师、同学们：

　　你们好！

　　我在国旗下讲话的话题是——发扬主人翁精神。

　　同学们，你们回想一下，是不是自你们进入小学的第一天，就经常听到老师讲这一个话题？确实这实在是一个老掉牙的话题，但我认为它更是一个常讲常新的话题。为什么呢？也许有同学要问我。那我也想问问同学们，“主人翁”一词是什么意思，在日常的生活、学习中如何发扬主人翁精神？“主人翁”一词的含义可能还好理解，但在日常生活、学习、工作中如何发扬主人翁精神，这个问题却不一定是每一个都能理解其真谛的。

　　所谓“主人翁”就是当家做主人，主人翁精神，简单地说，就是不论做什么事情都象为自己家里做事一样。那么如何发扬主人翁精神呢，同学们想想看？也许同学们有许多，令老师意想不到的精彩答案。我认为，在日常生活中发扬主人翁精神，只要做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”就行了。又有同学会问，就这么简单？其实，要说简单也简单，要说难也确实难。比如《说中学生守则》要求我们要爱护公物，试问，同学们，你做的如何？有人说我没有损坏，或故意损坏公物，我做得挺好的`？其实不然，起风了，你是否关心教室的玻璃窗关好了？学校给每位同学一套新课桌，你爱护的怎么样？有没有在课桌上乱涂乱画，乱刻乱写？升旗仪式结束后，20xx多名同学都要急着回自己的教室，你是否礼让三先？上完洗手间，有没有随手关紧水龙头？再比如说，《中学生日常行为规范》要求我们要“养成良好的卫生习惯”、要“举止文明”、要“积极参加劳动，爱惜劳动成果”，试问，你有没有将纸屑、果皮、饭盒、饮料罐等丢在校园里、教室里？进校门是否佩戴校卡，今天参加升旗仪式你的衣服是否穿戴整洁，如果连参加这样严肃的活动都没有做到的话，平时恐怕就更随便啦。平时同学之间嬉戏，你是否做到语言文明？等等。说简单这些事情很容易做到，说它难，这些事又确实有很多人没做好。可能更多的同学会说，“老师你真象我妈，这么罗嗦，这些都是一些鸡毛蒜皮的事，烦，烦哪，烦得很！”一点都不假，这些都是些鸡毛蒜皮的事情，但是就这些鸡毛蒜皮的事，在家里也是不行的。试问，你会往自家那雪白的墙壁上踹一脚吗？所以，我认为只要做到了“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，注意这些良好习惯的养成，就没有你成就不了的事，因为这样的话，说明你是一个既对自己负责、也对他人负责的，富有极强责任心的人。同学们，学习也是如此，也许又有同学说，学习是我自己的事，没错，正因为学习是自己的事，就更应该有主人翁精神。

　　做学习的主人，包括这样几个方面：（1）要有一个明确的目标和长远的学习规划，对自己要追求什么，对自己目标达成有什么障碍，对自己有哪些需要克服的问题要清晰在胸，计划在手，行动在每一天；（2）自觉规范，高标准的完成各项学习任务，课前要作好充分的准备，课后要有及时的反思和校正，对待作业不管是校内、校外，都要做到独立、规范，像考试一样对待自己的每一次作业的练习，有利于我们的提高；（3）主动要求老师、同学的帮助，作业中遇到的问题可以写在作业上中，或者主动向老师提问，要求把自己在学习中不懂的问题暴露出来，在解决问题的过程中追求自己的进步。

　　同时，要做生活的主人。今天，世界很精彩，把握生活就是要把握自己的选择，一个人要有所作为必须要有所不为。希望同学们远离游戏，不沉迷于网络，告别不健康的文艺作品，同学之间正常健康交往，杜绝一切违纪违规行为，做一个智慧、儒雅、创新、进取的中学生。

　　同学们，我相信，有了主人翁精神，你将成为二十一世纪栋梁之才，同时也将享受终身的快乐和幸福。

　　谢谢！

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