颁奖讲话稿
在生活中，我们可以使用讲话稿的机会越来越多，讲话稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。你知道讲话稿怎样写才规范吗？下面是小编帮大家整理的颁奖讲话稿，欢迎大家分享。
颁奖讲话稿1
岁初期末，百忙之中召开青年教师课改大奖赛颁奖仪式，而且是兴师动众。我想其意义在于。
一、说明学校已把青年教师的成长放在学校发展的战略地位。
学校35岁青年教师占学校教师人数的105人，占教师总数的33%，青年教师兴，学校兴，抓青年教师成长，就是抓学校发展，就是抓学校今天的质量和明天的质量。这就是我为什么提出促进青年教师成长是学校发展战略的原因。青年教师是一张没有受到文化浸染的白纸，你在什么样的学校，就会给染上什么样的颜—，学校给你多高的要求，决定你能在多高的舞台上表演，学校给你们多高的标准，决定你们会取得多高的业绩。一个有良心的校长，一个有远见的学校，定会青年教师的成长放在重要位置，我们把师资队伍建设当做五大工程之一来抓，学校—的'培养计划，本期开展了读书活动和课改课展示活动，相信经过科学的筹划，精心地实施，洛外的青年教师定会出类拔萃，脱俗超群。
人才是熬出来的，本事是逼出来的。
二、举行颁奖仪式是想鼓励大家都成为优秀的教师。
会上课是教师的最基本功。当教师的一辈子主要是靠上课吃饭的。好老师与差老师的区别在哪里，主要是课的上的不好。
好课是有标准的，一是管得住学生，要学会管理；二吸引着学生，要注意讲课的方法方式，融知识性与情境性结合，融知识性与艺术性结合，注重教师与学生互动的结合，注重讲与练的结合；三是达成教学目标。让学生学会，会学和想学。
成为好教师是有标准的，即四有教师。有理想信念，要有道德情—，要有扎实学识，要有仁爱之心。
成为好教师的路径，一健全组织，制定规范，是促进教师—成长的保障。要制定青年教师培训计划，要落实教学常规，要有教研制度，有师带徒要求，要有教师培训制度等；二是—阅读是教师—发展的前提；三是反思教学是促进教师—发展的有效途径；四校本教研是促进教师—化的必由之路；五是各级培训、教学沙龙、教育—、写博客，技能比赛为教师成长搭建了舞台。“千学不如一练”，青年教师的成长，靠的是实践的持续打磨和锤炼。成功是建立在无数次失败的基础之上的，畏惧失败在某种意义上说，就是拒绝成功。
三、青年教师要以主人翁的姿态关心关注学校发展。
一个人成功要做到三条，一是勤奋，天道愁酬勤；二是胸怀，关心他人，关心社会，有包容心，有进取心，有平常心；三是眼界。站多高，看多远，看多远，走多高。眼界决定境界，不要鼠目寸光，不做井底之蛙，只看眼前，只看小利。
希望年轻人，大方面多关心学校，爱校，爱生，爱同事，传播正能量，发挥示范带头作用。
小方面，守规矩，教好课。守规矩，不违纪，不越红线，不违法。
教好课，守好自己的课堂，多研业务，多学习，不断提高自己师德、师能和师技，从学徒到合格，从合格到优秀，从优秀到名师。
四、以期终考试备考与加强学生管理为机会，做好期终考试备考工作。
1、早来晚走，多下班辅导，盯紧学生，抓落实；
2、研究课程标准，研究考题，明确考试方向；
3、多和学生交流，做好学生的思想工作，提高备考积极性
最后祝大家工作愉快，期末取得好成绩！
颁奖讲话稿2
尊敬的各位领导、我校教育发展委员会的成员、各位嘉宾、家长、老师、同学们：
大家下午好！
今天是我们学校喜庆丰收的一个大喜日子。借此奖教奖学颁奖大会之际，我谨代表全校师生向到会的上级领导、企业领导、家长代表表示热烈的欢迎和最衷心地感谢，感谢你们对我校教育事业发展的重视和大力支持！
在过去的一年里，学校通过了推进教师专业化发展工程，以课题研究、项目推广、专家引领促进教师的发展，打造一流的教师团队；
通过成立中心小学教育发展委员会、聘任新一届家委会、家长志愿者等参与学校的管理，探索开放式的办学管理模式；通过培养个性+特长的勒小学子，以竞聘小校长为契机，以一年一度的学生才艺素质大赛为载体，创新人才培养模式，努力把学校建设成为老师和学生共同成长的学校。
我们的坚守和付出赢得了上级主管部门和社会各界的认可，产生了良好的办学效益，20xx学年取得累累硕果。这有赖于全体师生的共同努力，更有赖于街道教育局的正确领导，有赖于勒流居委会这么多年来对我校奖教奖学等多方面的支持，有赖于各企业家给予学校不同方面的帮助、有赖于家长的合力。谢谢你们！是你们的执著与热情让我们看到了勒流人民对优质教育的.渴望，也看到教育的希望！学校的希望！
有你们的支持和理解，我们将更加信心百倍地坚持学校的办学理念，依法办学，不懈地努力将勒流中心小学办成区内影响力的一所现代化精品小学！最后，我在此衷心地祝愿在座的各位身体健康，工作顺利，学习进步！也祝愿我们勒小百尺竿头更进一步！
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